工会创新工作交流材料.doc

.工会工作创新交流会汇报材料一、2017年的工会工作中的不足一是工会活动内容还不丰富，需要多向以提高劳动技能、职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；二是工作创新意识和开拓意识不足，在促进整体工作提档升级中寻找突破口和打造亮点上尚显不足。三是深入基层调研不到足，对职工的所思所想所盼了解得不够及时全面。二、2018年工作思路2018年*煤矿工会将在矿党委和集团公司工会的领导下，将以优化工作职责、健全组织体系、加强基层基础、改进方式方法、突出维权职责为重点，努力做到基础扎实，亮点突出，主要做好以下七项工作:1、全面抓好形势任务宣传教育工作，转变职工思想观念，激发改革创新动能通过开展专题讲座、主题大讨论、形势任务宣传教育活动，在全矿形成职工与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。2、紧扣安全发展主题，强化安全发展红线意识，突出抓好群众安全监督工作一是建立健全群众督查工作机制。加强对群监员、协管员的管理，完善群监、协管组织，形成分级负责、各负其责、认真履职、真抓实干的全矿群众安全工作格局。二是强化群众安全现场监督检查。认真落实日常群监分会检查、群监员检查升井汇报制度，对反馈的问题及时督促相关部门整改落实。三是加强班组建设。大力开展班组竞赛、优秀班组长评选活动，组织优秀班组长表彰和经验交流大会，树立标杆班组、创建明星班组，全面提升矿井班组建设水平。四是充分发挥协管作用。全面深化“亲情系安全”教育活动，为矿井安全生产筑牢第二道防线。3、广泛开展各类竞赛活动，激发职工工作热情，为矿井生产经营添动力一是持续开展好安康杯竞赛活动。通过开展活动提高职工安全意识，增强职工工作热情。二是大力开展多种形式的劳动竞赛和技术创新活动。激发广大职工学技术、练硬功、创高效的积极性。三是抓实女工岗位建功活动。引导广大女职工立足岗位比贡献，创先争优当先锋。四是强化劳模创新工作室建设。充分发挥创新工作室在矿井创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带动作用。4、坚定依靠职工群众办企业的思想，加强民主管理，维护和谐稳定矿区大局一是加强职代会建设。进一步完善职代会程序，确保职代会各项环节操作规范。二是持续开展好矿务公开和区务公开工作。三是拓宽民主管理监督渠道，通过向职工公开监督电话，走访、问卷调查、职工座谈会等形式，听取和收集职工意见，让职工充分参与到民主管理中来，维护职工合法权益。5、关心爱护职工，维护职工的正当权益，凝聚发展正能量一是畅通职工诉求渠道，促进劳动关系和谐。通过合理合规的途径将职工诉求问题落实到纸上，层层分解到具体办理部门，工会加强监督、督促承办部门及时解决、解答职工诉求。二是健全完善帮扶救助长效机制，积极做好帮扶和维权工作。形成困难帮扶常态化。三是关心职工生活，加强“两堂一舍”管理监督。积极为职工谋福利，做实事。四是严格按照法律要求，认真落实女职工特殊权益保护专项集体合同，保证女职工的特殊权利6、广泛开展群众性职工文体活动，提高职工幸福指数，增强职工队伍凝聚力建立文体活动开展运行机制，全面开展健康向上的职工群众性文体活动，丰富职工文化生活，提高职工幸福指数，增强职工凝聚力。7、牢固树立过紧日子思想，改变工作作风，加强工会自身建设一是全力推进“学习型、服务型、务实型、创新型、温馨型”五型工会建设，进一步加强基层工会组织建设和干部队伍建设。二是加强工会财务工作，积极开展对标活动，并按照工会财务管理制度，依法收缴工会经费，认真收好、管好、用好工会经费。 三、2018年工会工作创新项目项目名称：依托劳模创新工作室，打造“五位一体”技能人才培养平台。主要内容：为强化人才队伍建设，拓展职工技能成长和成才空间，打造一支高技能人才队伍，2018年我们将以劳模创新工作室为载体，建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养机制，努力实现全方位、一体化技能人才队伍建设目标。培训。在技能人才培养方面改变以往“满堂灌、填鸭式”的培训。推行理论培训“点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”的“四点式”职工教育培训新模式。练兵。按照“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的岗位练兵要求，使练兵活动与工作实际紧密结合，通过练兵促进工作效率。竞赛。将竞赛作为检验培训和练兵效果，并以此聚力驱动企业创新发展，全面提升职工业务技能。晋级。以培训、练兵、竞赛结果为依托，为职工提供职业