感知物联伯乐奖管理办法.doc

感知物联网 伯乐奖管理办法 SL：感知物联网人力资源部 感知人字【2010】 001号 签发人：刘海涛“伯乐奖”管理办法1总则1.1目的1.1.1开辟更多招聘渠道，支持公司人力资源供给；1.1.2鼓励公司员工推荐，促成员工参与公司招聘工作的内部良好推荐氛围。1.2 定义岗位出现空缺时，公司将招聘信息向内部员工发出公告，员工可以向公司推荐合适的应聘人选，推荐成功者，公司予以相应奖励，称为“伯乐奖”。1.3 适用范围本办法适用于感知物联各部门、各板块、分公司及所、子公司、办事处。物联院可参照执行。2实施细则2.1 原则2.1.1任职资格准入原则：在公司统一用人政策下，具体职位的入职要求以该职位说明书的任职资格为准，不因推荐应聘而降低入职要求；2.1.2 公平公正原则：保持招聘流程及人员甄选标准的一致性，不因推荐应聘而产生徇私舞弊。2.2推荐流程2.2.1空缺岗位公告：公司所有空缺岗位信息均公告在公司招聘网上或发出内部邮件公告，即时更新；2.2.2 推荐途径：员工将符合招聘岗位要求的应聘者资料发送给公告中的招聘接口人，以其它方式推荐均不属于伯乐奖范围内；2.2.3 面试安排：推荐资料按正规招聘程序安排面试，不可徇私舞弊；2.2.4资料审核：人力资源部每月度按规则对推荐资料作严格审核、界定；2.2.5奖励：被荐者经录用并转正、且经审核合格者，视为推荐成功。被荐者转正后方可对推荐人发放奖金并公告表扬。3相关定义3.1伯乐3.1.1公司管理干部二级部门负责人及以上和总监、副总监级别的非管理者，本身负有向公司引进优秀人才的责任，故不享受内部员工推荐奖；3.1.3人力资源部负责招聘工作的相关人员所进行的推荐属职责范围，不在伯乐奖范围内；3.1.4 各部门各主管推荐本组直接下属，属于职责范围，不在伯乐奖范围内。3.2千里马3.2.1 正规院校统招毕业大专学历，取得学历，3年以上工作经验；3.2.2 正规院校统招毕业本科学历，取得学位，2年以上工作经验；3.3.3 正规院校统招毕业硕士学历，取得学位，1年以上工作经验。3.3.3 正规院校统招毕业博士学历，取得学位。4. 奖项设置与确定特等奖：3,000元成功推荐一级部门负责人及以上级别管理岗位和任职资格4级及以上岗位；一等奖：2,000元成功推荐二级部门负责人及同等级别岗位；二等奖： 1,200元成功推荐三级部门负责人及同等级别岗位；三等奖：8,00元成功推荐主管（teamleader）级别岗位和同等级别岗位；基本奖： 500元成功推荐普通岗位。奖项的确定：由人力资源部收集“千里马”名单，交“千里马”所在的一级部门负责人予以确定奖项的级别。5.奖金发放4.1发放形式：公司对推荐成功者予以现金奖励形式并公告表扬；4.2奖金说明：“伯乐奖”奖金视奖项界定金额，所发奖金为税前奖金，所得税由个人支付；4.3操作流程：奖金发放按季度实施，每年四次。“伯乐奖”奖金归为招聘费用，由人力资源部相关负责人统一报销，归口统一在招聘费用上，由财务部门发放奖金到获奖人工资卡。6.附则5.1本伯乐奖规范管理办法由人力资源部招聘调配部负责拟定、修改，并拥有最终解释权。5.2本管理办法自发布之日起执行，此前颁布的相关规定如有抵触，依照本管理办法执行。感知物联网人力资源部二零一零年十月十