杰凯公司四级以上人员岗位说明书.doc

杰凯公司岗位说明书目录1、 战略规划委员会职责说明 012、 总经理 .023、 财务总监 034、 财务部经理 . 045、 总帐会计 056、 成本会计. 067、 出纳 078、 审计部经理 089、 审计师 0910、 人力资源总监 1011、 人力资源部经理. 1112、 招聘培训科长 1213、 绩效考核科长 1314、 薪酬福利科长 1415、 行政部经理 1516、 行政科长 1617、 后勤科长 1718、 营销副总经理 1819、 销售部经理 1920、 销售大区经理（称为：一部经理或二部经理） 2021、 客户部经理. 2122、 客服科长 2223、 外贸部经理. 2324、 海外开发科长 2425、 海外销售科长 2526、 采购总监 2627、 采购经理 2728、 采购科长 2829、 外协加工科长 2930、 生产副总经理 3031、 技术品质经理 3132、 技术科长 3233、 品质科长 3334、 设备科长 34 35、 生产计划经理. 3536、 仓储科长 3637、 生产计划科长. 3738、 染色、喷漆管理科长 3839、 生产部经理 3940、 车间主任（金属、尼龙、成品部） 40 编制部门：人力资部 编制时间：2010年1月30日浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/01一：目 的：为董事会做好参谋 二：范 围：杰凯公司投资、决策三：定 义：明确责任、层层负责。四：内 容：41职责、权限、要求。一、战略规划委员会职责与权限1.战略规划委员会职责1、负责收集汇总相关资料，研究国家和地方政府的产业政策，发展规划，提出公司发展思路；2、负责研究公司总体发展目标、发展战略、经营战略，提出公司中长期发展规划、产业布局和资源整合、配置的意见；3、指导各部门的计划制订，收集各部门计划成果的相关数据；4、负责组织公司相关规划的编制、审核和上报批复工作；5、负责公司的策划、包装宣传、和项目审核的各项前期工作；6、研究国家的投资政策，根据项目建设、经营情况，提出项目融资计划和融资方案；8、负责了解和收集合作方基本情况和相关信息，进行合作项目谈判；9、负责投资协议、章程、重大合同的制订、审核；10、负责公司对外合作投资项目调研、审查并提出项目投资建议书。2.管委会权限1、对公司投资项目的建议权，并对各部门的月度、季度、年度计划项目落实的监督权。浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/02职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：总经理 2、直接上级：董事会 3、直接下级：副总经理、各中心总监二、任职资格：1、性别：不限 年龄：40岁以上；2、学历要求：大学本科以上学历；3、专业要求：经济管理专业或企业管理专业；4、资格要求：担当中型企业5年以上总经理职务，有较强的管理能力和协调能力。熟悉拉链行业和配套行业情况，了解拉链产品业发展动态和方向，具有拉链企业财务管理、资本运作制及营销、制造管理专长，忠诚于企业建设事业。在中、大型拉链产品制造企业担任3年以上总经理职务。三、主要工作内容1、根据董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经公司或董事会确定后组织实施。2、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；3、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；4、审核签发以公司名义发出的文件；5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；6、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；7、向董事会或公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；8、主持公司的团队建设、规范内部管理；推进公司企业文化的建设工作；9、处理公司重大突发事件。三、工作目标：1、完成董事会下达的各项指标。考核总分40%2、提高企业效益。考核总分35%3、培养整体团队管理及梯队建设。考核总分25%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/03职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：务财总监 2、直接上级：总经理 3、直接下级：财务部、审计部二、任职资格：1、性别：不限 年龄：40岁以上2、学历要求：大学本科以上学历；3、专业要求：会计、财务或相关专业；4、接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训；5、8年以上中大型企业财务部经理工作经验；6、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 7、熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；8、参与过较大投资项目的分析、论证和决策；9、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；10具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；11、良好的口头及书面表达能力。三、主要工作内容1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；9、审核财务报表，提交财务管理工作报告；10、完成总经理临时交办的其他任务。三、工作目标：1、严格把好预算、核算、审计关。考核总分40%2、财务数据为基础，严格把好公司资金流，投资项目关。考核总分40%3、部门全员考核达标率。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/04职位概要:协助总监规划财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成公司财务计划。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：务财经理 2、直接上级：财务总监 3、直接下级：总帐会计、成本会计、出纳二、任职资格：1、性别：不限 年龄：40岁以上；2、学历要求：大专以上学历；3、专业要求：会计、财务或相关专业；4、受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。5、5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。6、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；7、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；8、擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；9、熟国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。三、主要工作内容1、在总监的领导下，负责公司资金调配、成本核算和财务管理，推行现代化管理方式，进行企业经济核算和分析工作，并反映其成效；2、督导本部人员遵守国家政策、法令，执行国家财经政策及公司财务制度，加强财务管理。3、根据公司年度生产经营综合性计划编制财务收支计划、信贷计划和成本计划，并加强管理，促进各项经济指标实现；4、编制公司的年度财务预算和费用预算；6、组织拟订储备、生产、成品资金定额，严格费用开支，加强成本管理。分析，搜集、整理、积累历年各项原始资料，做好经济核算工作，促进公司经济效益逐年提高。7、负责资金管理，监督其增、减变动，负责盈、亏、报废清理、货款结算、催收和处理等工作。做到帐目清楚，手续完备，数据准确，处理及时；8、负责财务资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作，并按公司规定进行管理。9、审查公司经营活动及各项经济合同，认真监督执行；10、提交公司的财务报告，汇报公司的财务状况和经营成果，对未达标事项提出可行的建议和措施。11、审查产品价格、工资、奖金及涉及财务收支的各种方案。12、负责与银行、税务部门的联系，与之保持良好关系。13、监督公司内资金的使用和各种费用的支出14、负责本部门人员的管理、考核、奖惩。15、负责完成公司交办的其它任务。三、工作目标：1、严格成本、核算、审核关。考核总分25%2、以财务数据为基础，严格把好资金调度，核审关。考核总分30%3、部门全员考核达标率。考核总分45%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/05职位概要:分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：总帐会计2、直接上级：务财经理 3、直接下级：指导性下级有统计员、仓管员。二、任职资格：1、性别：不限 年龄：30岁以上；2、学历要求：大专以上学历会计、财务、审计或相关专业；3、三年以上制造企业财务工作经历，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。4、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；5、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；6、熟悉银行业务和报税流程；7、熟练应用财务软件和办公软件。三、主要工作内容1、协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划；2、核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；3、登记保管各种明细账、总分类账；4、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；5、设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；6、协助上级审核单据、记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产和管理发票；8、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；9、完成财务经理交办的其他工作。三、工作目标：1、严格把好会计数据、账务资金审核关。考核总分40%2、以会计数据为基础，提出并拒不合理凭证及项目把关。考核总分40%3、遵纪守法，职业道德、数据不差错。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/06职位概要:制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：成本会计2、直接上级：务财经理 3、直接下级：指导性下级有统计员、仓管员。二、任职资格：1、性别：不限 年龄：30岁以上；2、学历要求：大专以上学历；3、专业要求：会计、金融、财务或相关专业；4、三年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。5、熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；6、了解行业、企业的运作、财务系统；7、熟练操作财务软件和办公软件。8、有较强的学习能力、思路清晰；三、主要工作内容1、在各种预算基础上提出成本控制计划；2、对进行项目清算，并辅导公司各部门月度、年度盘点工作；3、根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释；4、向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议；5、建立、改进、完善成本预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；6、对公司整体产品的制造成本，提供详细的可行性成本分析；7、编制产品成本的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算等成本；8、通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告；9、定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；10、根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确；11、向上级提交各类成本财务报告。三、工作目标：1、准确提供成本数据和审核成本管理关。考核总分40%2、以成本数据为基础，向超标部门提醒红红警告。考核总分40%3、遵纪守法，职业道德、数据不差错。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/07职位概要:公司现金管理、应收账款管理，向相关部门提供应收账款和支付信息。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：出纳2、直接上级：务财经理 3、直接下级：0二、任职资格：1、性别：不限 年龄：30岁以上；2、学历要求：大专以上学历；3、专业要求：会计、金融、财务或相关专业；4、三年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。5、熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；6、了解行业、企业的运作、财务系统；7、熟练操作财务软件和办公软件。8、有较强的学习能力、思路清晰。三、主要工作内容1、认真执行现金管理制度；2、严格执行库存现金限额，不坐支现金，不用白条抵押现金；3、建立健全的现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证；4、严格支票管理制度，编制支票使用手续；5、每月编制银行存款调节表，积极配合银行做好对账、报账工作；6、负责本职范围内的软件操作；7、配合会计做好各种账户处理；8、监控指定账户的应收账款子系统；9、分析并调整应收账户交易和数据；10、每月给销售经理提供详细账目清单；11、准备月度应收账目报表；12、完成领导临时交待的其它任务。三、工作目标：1、严格控制与财务制度不相符的资金不支付。考核总分40%2、准确提供收款帐目信息给相关部门及人员。考核总分40%3、遵纪守法，职业道德、数据不差错。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/08职位概要策划规划及制定并实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：审计经理 2、直接上级：财务总监 3、直接下级：成本审计师、投资项目（含基建）审计二、任职资格：1、性别：不限 年龄：40岁以上；2、学历要求：大专以上学历；3、专业要求：财务管理、工程造价等专业；4、注册会计师资格、持内审证； 5、五年制造企业同岗位或相关工作工经验； 6、熟悉财务决算的审计,熟悉国家工程造价审核的相关法律法规。三、主要工作内容1、指导员工所使用的审计程序和审计方法，培训审计人员使其了解国家财务准则要求；2、对公司经济业务及会计资料真实性、合法性、合规性、合理性、效益性负责；3、了解、掌握审计工作情况及有关数据，根据审计工作需要，进行现场指挥4、对审计部工作程序（流程）执行情况负责；5、对公司帐务有组织审计权，对直接上级报告权，对下级呈报的方案、建议有批准权。6、组织审计公司内部整体帐务情况，统一帐表为政府审计部门的审计做好准备工作。7、对审计结果的准确性负责对审计部行政检查工作负责；8、亲自参与对特殊合同的签订；9、跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作；10、对审计结果提出审计意见和书面证明，并将情况上报；三、工作目标：1、严格对成本、投资审核把关。考核总分25%2、以审计数据为基础，严格把资金、资产漏洞关。考核总分30%3、部门全员考核达标率。考核总分45%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/09职位概要实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：审计师 2、直接上级：审计经理 3、直接下级：0二、任职资格：1、性别：不限 年龄：40岁以上；2、学历要求：大专以上学历；3、专业要求：财务、会计或相关专业；4、具有审计师或注册会计师资格； 5、五年以上中大型企业财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。6、熟悉财务决算的审计,熟悉国家工程造价审核的相关法律法规。三、主要工作内容1、根据公司的工作目标拟定公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作；2、 收集审计证据、编制审计工作底稿，准备审计报告；3、 审阅财务报告及工作底稿，确认会计记录的真实可靠性以及是否符合会计准则的要求；4、 监督、检查公司的财务、审计及相制度的落实情况； 5、跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作。三、工作目标：1、严格各类帐表及资金流的审计把关。考核总分30%2、以审计数据为基础，严格把资金、资产漏洞关。考核总分30%3、个人考核达标率。考核总分40%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/10职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源及行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：人力资源总监 2、直接上级：总经理 3、直接下级：人力资源部经理、行政部经理二、任职资格：1、性别：不限 年龄：40岁以上；2、学历要求：本科以上学历；3、专业要求：人力资源、心理学或相关专业；4、八年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。三、主要工作内容1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8、全面负责公司的行政管理，经总经理办公会议确定的各项工作任，进行进度及完成情况跟综管理。9、完成总经理临时交办的各项工作任务。三、工作目标：1、提升人才、引进、培养量质。考核总分40%2、完善公司内部人事行政体系。考核总分40%3、部门全员考核达标率。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/11职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：人力资源经理 2、直接上级：总监 3、直接下级：招聘培训专、绩效考核专员、薪酬福利专员二、任职资格：1、性别：不限 年龄：30岁以上；2、学历要求：大专以上学历；3、专业要求：人力资源相关专业；4、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验；5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。三、主要工作内容1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；4、制定招聘、培训、考核的年度计划与实施和评估，积极做好与员工进行沟通；5、招聘、面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；9、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；10、完成人力资源总监交办的其他工作。三、工作目标：1、提升招聘、培训、考核量质。考核总分40%2、完善人力资源管理体系。考核总分40%3、部门全员考核达标。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/12职位概要:制定并实施公司各项招聘、培训计划，完成招聘、培训目标，实现公司人力资源管理目标。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：招聘培训科长 2、直接上级：经理 3、直接下级：专务二、任职资格：1、性别：不限 年龄：28岁以上；2、学历要求：大专以上学历；3、专业要求：人力资源相关专业；4、具有中型（制造）企业2年以上员工招聘、培训工作经历，文字工功底深、语言表达能力强。有较强的管理能力和协调能力，热爱培训工作，忠诚于企业，具有现代化企业管理理念和企业文化建设的组织能力。三、主要工作内容1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、严格把好招聘质量关，按照公司政策公平公正录用新员工。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；9、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；10、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；11、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；12、掌握需接受培训的人数和培训种类；13、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；14、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；15、统一安排和办理培训实习人员的工作；16、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。三、工作目标：1、提升招聘、培训、量质。考核总分30%2、完成招聘培计划时效。考核总分50%3、提高业务能力。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/13职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：绩效考核科长2、直接上级：经理 3、直接下级：专务二、任职资格：1、性别：不限 年龄：28岁以上；2、学历要求：大专以上学历；3、专业要求：人力资源相关专业；4、具有中型（制造）企业2年以上员绩效考核管理经历，文字工功底深、语言表达能力强。有较强的管理能力和协调能力，热爱绩效管理工作，忠诚于企业，具有现代化企业管理理念和企业文化建设的组织能力。三、主要工作内容1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；3、建立公司职位流动和晋升体系；4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；9、落实绩效考核实施与过程及结果；9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。三、工作目标：1、修定调整不同阶段考核标准和要求。考核总分30%2、提升考核效果。考核总分50%3、提高业务能力。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/14职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项参考方案，完成公司员工的薪酬福利结算工作。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：薪酬福利科长2、直接上级：经理 3、直接下级：专务二、任职资格：1、性别：不限 年龄：28岁以上；2、学历要求：大专以上学历3、专业要求：会计专业、人力资源相关专业；4、具有中型（制造）企业3年以上员薪酬福利（劳资）管理经历，文字工功底深、语言表达能力强。有较强的管理能力和协调能力，热爱薪酬管理工作，忠诚于企业，具有现代化企业管理理念和企业文化建设的组织能力。三、主要工作内容1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；2、参与制定、调整薪酬福利政策；3、定期收集市场薪酬信息和数据；3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；5、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；6、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 7、考勤、管理休假； 8、其他与薪酬相关的工作。三、工作目标：1、核算公司员工的薪资福利准确100%达标。考核总分40% 2、收集市场薪资信息，预算本公司薪资的合理性。考核总分40%3、提高业务能力。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/15职位概要:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：行政部经理2、直接上级：总监 3、直接下级：行政科长、后勤科长二、任职资格：1、性别：不限 年龄：35以上；2、学历要求：大专以上学历；3、专业要求：秘书、中文、公关、行政管理等相关专业；4、5年以上中大型（制造）企业行政管理工作经验，2年以上任职行政部经理（办公室主任）；5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；三、主要工作内容1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4、起草及归档公司相关文件； 5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6、管理公司重要资质证件的年审工作；7、负责公司对项目申报（含技改、创新、专利、基建项目等）；8、组织好来客接待和相关的外联工作； 9、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 10、管理公司行政、后勤、安全保卫工作；11、对控制成本的方法提出建议。三、工作目标：1、完善降低行政后勤费用、成本。考核总分30% 2、公司制度实施执行力，督促力。考核总分50%3、部门全员考核达标率。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/16职位概要:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：行政科长2、直接上级：行政部经理 3、直接下级：行政专务二、任职资格：1、性别：不限 年龄：35以上；2、学历要求：大专以上学历；3、专业要求：秘书、中文、公关、行政管理等相关专业；4、5年以上中大型（制造）企业行政管理工作经验，2年以上任职行政部经理（办公室主任）；5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；三、主要工作内容1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、预算管理和发放管理工作；4、负责公司级的档案管理和维护；5、做好公司级的各类证照的年审管理；6、维护公司外务与政府相关事务的关系维护；7、发放日常劳保福利、节日福利的管理；8、完成直属上司交办的临时性工作。三、工作目标：1、各类行文规范，政策制度执行追溯力。考核总分50% 2、外部相关单位关系维护。考核总分30%3、团队管理。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/17职位概要:协助经理安排、落实后勤管理（安全保卫、食堂、宿舍）服务支持工作。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：后勤科长2、直接上级：行政部经理 3、直接下级：后勤专务二、任职资格：1、性别：不限 年龄：35以上；2、学历要求：大专以上学历；3、专业要求：行政管理、治安管理、法律等专业；4、专业要求；2年以上安全管理主管工作经验，或退伍军人在军营任过班长以上职务，具有国家公安部门颁发的消防管理、治安管理等岗位证。为人忠诚热情保卫工作，为人正直办事大公无私。 三、主要工作内容1、负责公司整体安全保卫防范管理工作；2、负责公司在职人员的长期职业安全培训工作；3、负责公司的消防安全各项手续的办理，并做工作台帐；4、负责公司警卫、门禁制值班和全安全保卫工作；5、监督检查门卫是否办理会客手续；6、负责公司的食堂、宿舍管理（含食堂、宿舍卫生、饮食安全管理）；7、负责公司物业管理（含公共设备维修、维护）；8、负责公司的清洁卫生管理与检查；10、负责员工的仪容、仪表管理监督工作。三、工作目标：1、安全事故考核目标值。考核总分30% 2、行政制度员工执行监督力度。考核总分50%3、团队管理。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/18职位概要:规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：营销副总经理 2、直接上级：总经理 3、直接下级：销售部经理、客户部经理、外贸部经理二、任职资格：1、性别：不限 年龄：40以上；2、学历要求：市场营销相关专业大专以上学历；3、八年以上销信管理工作经历。三年以上同等职位工作经验。3、熟悉拉链三大系列的制造流程与品质要求。4、沟通力强，富亲和力。5、工作责任心强，良好的职业道德，处事公正，作风严谨。三、主要工作内容1、协助总经理制定销售市场发展战略、目标，并组织分解落实相应的策略和具体实施方案；2、负责搜集市场资料并进行深入市场分析，调查公司产品与竞争对手的产品在市场上的销售情况，结合客户的反馈意见，撰写市场调查报告与市场运作计划；3、组织拟定营销中心机构设置和内部管理方案，提高管理效率；4、负责拟定本部门的管理制度与措施，并有效地进行管理；5、协调营销中心与公司其他部门的工作关系，制定营销资金使用计划、产品供应计划，降低营销成本；6、负责协调涉及营销活动的各种关系；7、开拓创新，推动公司销售业务，推广公司品牌产品；8、负责对区域销售进行评估、跟踪、管理。9、提高资金回笼率，规范、督导销售人员合理、有效回收，杜绝营销人员的各种违章、违纪现象。10、结合营销实际情况，对营销人员进行思想教育和业务指导，建设一支过硬的营销队伍。三、工作目标：1、完成公司下达的年度各类销指标。考核总分50%2、规划、策划计划完成指标。考核总分30%3、培养发展梯队建设。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/19职位概要:管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：销售经理 2、直接上级：营销副总经理 3、直接下级：销售大区经理（称为一部经理或二部经理）二、任职资格：1、性别：不限 年龄：30以上；2、学历要求：市场营销相关专业大专以上学历；3、五年以上销信管理工作经历。二年以上同等职位工作经验。3、熟悉拉链三大系列的制造流程与品质要求。4、沟通力强，富亲和力。5、工作责任心强，良好的职业道德，处事公正，作风严谨。三、主要工作内容1、协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标计划的达成；2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；3、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；4、制定、调整销售运营政策；5、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；6、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；7、监控及督导下属的目标执行情况； 8、掌握市场动态，及进行应对准备策略； 9、协助营销总监做好对外公关工作；10、协调销售关系；11、调整销售区域布局及业务评价。三、工作目标：1、完成中心下达的年度各类销指标。考核总分50%2、完成开发新客户指标数。考核总分30%3、培养营销梯队建设。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/20职位概要:制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：营销大区经理 2、直接上级：销售部经理 3、直接下级：业务员二、任职资格：1、性别：不限 年龄：28以上；2、学历要求：市场营销相关专业大专以上学历；3、四年以上销信管理工作经历。二年以上同等职位工作经验。3、熟悉拉链三大系列的制造流程与品质要求。4、沟通力强，富亲和力。主要工作内容：1、 参与公司市场营销策略的制定；2、 执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划；3、 制定本区域营销计划、分解销售目标；4、 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；5、 督导办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收；6、 督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行；7、 控制所辖区域办事处费用开支；8、 直接参与主持重要客户的业务谈判及成交；9、 处理客户投诉；10、对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；10、 对业务人员进行培训、指导。三、工作目标：1、完成部门下达的年度各类销指标。考核总分50%2、完成开发新客户指标数。考核总分30%3、培养营销梯队建设。考核总分20%浙江杰凯拉链有限公司岗位职责说明书文件编号JKJ-JK-000-2010版 本 号A0页 数40/21职位概要:与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源。一、岗位名称和上下级关系1、岗位名称：客户部经理 2、直接上级：营销副总 3、直接下级：国内客服科长、海外客服科长二、任职资格：1、性别：不限 年龄：35以上；2、学历要求：公共关系、市场营销关专业，大专以上学历；3、三年以上企业市场管理工作经验，熟悉拉链三大系列的制造流程与品质要求。4、具有销售、市场调查、企划、传播、媒体等方面的专业知识；5、对市场营销工作有较深刻认知；6、具备项目管理能力；7、沟通力强，富亲和力。主要工作内容：1、 对外与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进行谈判、联络等；2、 综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况，拿出广告企划提案,并且将它推销给客户；3、 及时掌握客户需要，并反馈给公司，及时与生产技术高层进行研究并协助生技术管理人员根据客户的要求进行调整产品。4、 关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户；5、 与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息；6、 开拓新客户，开发新业务。三、工作目标：1、完成营销中心下达的年度各类销指标。考核总分50%2、完成协调解决客户提出的产品调整及投诉。考核总分30%3、培养客服梯队建设。考核总分20%浙江杰凯拉链有