重庆市大学生“村官”年度考核暂行办法.doc

关于印发重庆市大学生“村官”年度考核暂行办法的通知 重庆市大学生“村官”年度考核暂行办法为全面准确评价大学生“村官”在村工作的德才表现和工作实绩，激发大学生“村官”队伍活力，根据重庆市大学生“村官”管理暂行办法，制定本办法。一、考核对象纳入重庆市万名大学生“村官”计划的在岗人员。二、考核时限从大学生“村官”到村工作之日起至第二年年底，为第一个考核时段，剩余时间为第二个考核时段。三、考核内容及方式方法(一)考核内容全面考核大学生“村官”在村工作期间德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核工作实绩。德：主要指政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等。能：主要指从事基层工作组织、协调、表达、执行力，以及做群众工作的能力等。勤：主要指在村出勤及工作态度、精神状态等情况。绩：主要指根据分工，完成年度工作目标任务的情况。廉：主要指廉洁自律、遵纪守法的表现。(二)考核方式方法考核工作采取“双述双评”的方式进行。组织大学生“村官”向所在村党员和村民代表会议、乡镇(街道)党(工)委会述职，分别接受测评。测评人员按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评价。其中，优秀、称职、基本称职分别占总分值100分的100%、80%、60%，即优秀票每票计100分，称职票每票计80分，基本称职票每票计60分，不称职票不计分，弃权票和废票不计入测评有效票数。村党员和村民代表会议民主测评积分占60%，乡镇(街道)党(工)委会民主测评积分占40%。计算公式为：村民主测评的平均积分=(优秀票票数100+称职票票数80+基本称职票票数60)/村测评有效票数。乡镇(街道)民主测评的平均积分=(优秀票票数100+称职票票数80+基本称职票票数60)/乡镇(街道)测评有效票数。民主测评最后得分=村民主测评的平均积分60%+乡镇(街道)民主测评的平均积分40%。四、考核程序(一)个人总结。考核对象围绕德、能、勤、绩、廉等方面，认真总结一年来的表现，形成书面述职报告，并在民主测评大会上述职。(二)民主测评。分别召开村党员和村民代表会议、乡镇(街道)党(工)委会，参加测评人员根据考核对象的述职和平时表现进行评价。村党员和村民代表会议参加人员为：所在村“两委”成员、全体党员、全体村民代表。乡镇(街道)党(工)委会参加人员为：所在乡镇(街道)党(工)委委员。参加测评的人数超过应到会人数的三分之二，才能进行测评。(三)情况汇总。根据乡镇(街道)和村民主测评结果，计算出考核对象年度考核分值。(四)提出考核等次建议。乡镇(街道)党(工)委根据年度考核分值，提出优秀、称职、基本称职或不称职等次建议。优秀等次应达到90分及以上，称职等次应达到70分及以上，基本称职等次应达到60分及以上。有下列情形之一的，考核确定为不称职：1.严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的;2.无特殊原因，一年内累计超过半个月时间不在村工作的;3.无特殊原因，未完成年度工作目标任务的;4.因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的;5.“双述双评”中，不称职票超过30%(含)以上的;6.考核分值在60分以下的;7.违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的;8.存在其它须评定为不称职情形的。(五)公示。乡镇(街道)党(工)委将考核等次在考核对象所在乡镇(街道)、村公示7天，接受群众监督。(六)上报审批。经公示无异议，乡镇(街道)党(工)委将考核结果报区县(自治县)组织、人力资源和社会保障(人事)、共青团等部门研究审批。优秀等次的比例以区县(自治县)为单位，参照优秀公务员考核比例确定。(七)反馈考核结果。要及时将考核结果以书面形式通知考核对象。考核对象对考核结果如有异议，可以在接到考核结果公示之日起十日内向乡镇(街道)党(工)委申请复核。如对复核意见不满意，可向区县(自治县)组织、人力资源和社会保障(人事)部门申请重新复核。五、组织领导大学生“村官”年度考核由各区县(自治县)组织部牵头，人力资源和社会保障(人事)、共青团等部门密切配合，乡镇(街道)党(工)委负责组织实施。要严格按本办法规定，严肃认真、实事求是地开展考核工作。对考核确定为不称职的，要深入