公司福利制度方案.doc

七七新概念公司福利制度方案第一章 总则为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 第二章 指导思想和原则依据公司销售、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三章 享受福利项目的对象1.正式在职员工；2.非正式员工；不同员工在享受福利项目上有差异。第四章 福利项目第一条 公司提供的各类假期1、法定节假日；国家法定节假日视为公假。具体项目如下：元旦 1月1日（1天） 清明节 4月4日（1天）五一劳动节 5月1日（1天）端午节 农历五月初五（1天）中秋节 农历八月十五（1天） 国庆节 10月1日至10月3日（2天）春节 农历大年三十至正月初三（3天）A、公休所有员工平等享受公司公休假，依据44小时/周工作制原则及公司工作时间的安排，每月3天的休假视为公休。2、婚假； 凡是符合婚姻法规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。 A、婚假天数：一般婚假为3天，实行晚婚的职工（晚婚年龄男为28周岁，女为25周岁）可在原婚假的基础上增加为7天。B、婚假休假规定登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明；婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。3、丧假；依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，可申请丧假。A、丧假天数：基本假期为3天，家在外地的员工必要时另外给予路程假。B、丧假休假规定员工休丧假，需提供相关直系亲属证明（户口或当地派出所户籍证明）及去外地的交通工具票据；丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。 4、产假；符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请享受产假。A、产假天数根据女职工劳动保护规定的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。按照法律规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据县级以上国家正式医院有关医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 B、产假休假规定员工享受产假，需提供县级以上国家正式医院相关证明；产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。5、年休假；为使在公司连续工作一年以上的员工在紧张工作之后得到相应休息和调整，从而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司给予带薪的年休假。各部门负责人应在每年初根据年工作计划及员工意愿确定好当年员工休年假的时间，双方遵照执行。年假以不影响正常工作为前提，且必须事先征得所在部门负责人及上级主管领导的同意。A、年假天数年假天数与员工在公司连续服务时间紧密相联。员工在公司连续工作1年以上，享受年假5天，以后每多1年，增加年假1天，最多不超过15天。在公司连续工作时间（年）年假天数1工作年数25天2工作年数36天3工作年数47天以此类推以此类推11工作年数15天合同有特殊约定的，按合同约定执行。B、年假休假规定年假可一次或分段享受，但总天数不应超过公司规定。公假、公休均应计算在年假天数之内。员工必须在公司连续工作满一年后方可申请享受年假，且必须在满下一个工作年度前休完；如在此期间没有享受，次年度不累计。由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假：a.员工已提交辞职报告；b.公司已向其发出解除或终止合同通知。6、工伤假；职工因工伤病，按照国家有关规定执行；7、 事假员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天；8、病假员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的，凭医院证明申请病假，病假期限参照企业职工患病医疗期规定执行；第二条 公司提供各类津贴和补贴1、交通补贴 家在疆外的且为公司服务满一年以上员工在休年假时补200元车费津贴。2、通讯补贴补贴标准：副总经理及以上管理人员200元，销售经理：100元；采购主管：100元；销售员：50元。3、节假日补贴： 三八妇女节（公司女员工平等享受50元标准，以礼品的形式发放）中秋节（公司员工平等享受100元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放）春节（公司所有员工平等享受150元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放）4、住房补贴公司正式员工享受每月公司提供的租房补贴，补贴标准：租房员工享受200元住房补贴。6、午餐补贴公司提供员工膳食餐的员工不享受此补贴 ；7、出差补贴公司因公出差的员工享受出差补贴，具体补贴另外规定；8、其他补贴：生日补贴在职正式员工享受公司为其提供的生日补贴以礼品形式发放。第三条 公司提供各类保险1社会保险缴费标准：公司按照规定缴费基数的一定比例计缴，并根据政府每年调整要求相应调整；员工计缴部分在每月工资内扣缴。1） 养老保险：公司交纳缴费基数的20%，个人承担缴费基数的8%;2） 失业保险：公司交纳缴费基数的2%，个人承担缴费基数的1%；3） 医疗保险：公司交纳缴费基数的8%，个人承担缴费基数的2%+大病医疗10元；4） 工伤保险：公司交纳缴费基数的0.5%，公司全额承担；5） 计划生育保险：公司交纳缴费基数的0.8%，公司全额承担。2商业保险，公司给司机、物流专员、配车人员购买交通意外险或意外伤害险。第四条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第五条 公司提供培训学习机会。第六条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织