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中原悦驰汽配有限责任公司薪酬与绩效管理方案 编制审核审批人力资源部全体工作人员人力资源总监总经理20120520发布 20120605实施中原悦驰汽配有限责任公司 发布中原悦驰汽配有限公司员工考核结果职位姓名团队任务个人任务成绩团队个人期末卷面成绩合计财务总监岗位职级划分、薪酬构成财务管理人员薪酬绩效方法详情销售总监实习期薪酬销售管理人员薪酬绩效方法详情人力资源总监薪酬的支付、社会保障及住房公积金人力资源部管理人员薪酬绩效方法详情物流总监培训管理(方案、协议)、离职管理物流管理人员薪酬绩效方法详情采购总监工作分析 、薪酬预算采购管理人员薪酬绩效方法详情售后服务总监薪酬保密 售后服务管理人员薪酬绩效方法详情总经理目的、制定原则、管理机构整理排版,打印中原悦驰汽配有限责任公司薪酬绩效管理方案一、目的 1、为进一步提高公司管理水平,建立和完善经营者的激励约束机制,充分调动高级管理人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,保证公司健康、持续、稳定发展。依据公司法、上市公司治理准则、公司章程等有关法律、法规的规定,公司董事会薪酬与考核委员会参照其他上市公司的薪酬制度,拟定了本方案。2、 薪酬管理基本原则1、责任原则:按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素确定各个岗位薪酬标准。 2、绩效原则:高管薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩,与工作创新、提高公司综合实力相关。奖罚结合。 3、统筹兼顾原则:高管薪酬与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。 4、增长原则:根据公司各项经营指标的增长比例每年对薪酬进行浮动,具体比例由公司董事会确定。 5、竞争原则:薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准,保持公司薪酬对高管的吸引力及在市场上的竞争力。 三、管理机构1、公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行考核以及确定年度薪酬分配的管理机构。具体测算和兑现工作由公司人力资源部和财务部负责实施。 2、薪酬与考核委员会负责高级管理人员的薪酬考核方案和考核标准的制订,根据董事会制定的年度经营计划,组织、实施对高级管理人员的年度经营绩效的考核工作,并对薪酬制度执行情况进行监督。四、岗位职级划分 根据工作内容和对公司整体贡献的相似性将全公司的职位划分为管理职系、技术职系、营销职系、事物职系。各职系定义如下:管理职系:对公司经营管理体系运营负责或对公司管理活动的过程控制 及结果负责的职位系列,如总经理、总监、经理等。营销职系:参与产品到客户的销售或服务,有销售的责任,如销售经理、市场策划专员。专业职系:在各个专业领域能独立主导完成工作,并能提供新的方法和思路,如绩效专员、薪酬专员等。事物职系:在公司从事对生产管理活动或职能管理活动起辅助作用的职位系列,如助理、文员。五、薪酬构成1、公司的薪酬结构体系,图示如下:薪酬体系间接报酬直接报酬效益工资基本工资考评薪资各种津贴福利保障非工作性报酬指标完成情况通信津贴司龄工资岗技工资基础工资月度考评年度考评带薪节假日失业保险工伤保险医疗保险养老保险企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展, 同时共享企业发展所带来的成果。2、企业正式员工薪酬构成(1)企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利(2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金3、试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为16个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。4、见习期薪酬见习期薪酬福利体系 薪酬:固定薪酬 1基本工资 2区域津贴 变动薪酬 1绩效奖金 2销售奖励 3专项奖励 法定福利 1社会保险 2住房公积金 3计育补贴 4高温津贴 福利:企业福利 1企业年金 2补充医疗保险 3住房补贴 4过节费 5伙食补贴 6交通补贴 7通讯补贴 8计划生育奖励 9其他福利以上各项薪酬福利项目,除变动薪酬与其他在岗合同制 员工在分配办法上存在差异,其余薪酬福利项目的发放标准或分配办法均一致。5、 固定薪酬 1. 基本工资 (1)计算公式:基本工资=工资薪点单位薪点值 (2)工资薪点根据入职时全日制学历确定,具体如下:(单位:元/月)学历 硕士 双学士 本科 试用期 工资薪点 0.93 0.91 0.89 试用期 基本工资 2325 2275 2225 调增额 279 273 267 试用期满后 工资薪点 1.12 1.09 1 试用期满后基 本工资 2800 2725 2500 调增额 336 327 300 6、 变动薪酬 (1) 绩效奖金1.计算公式 实际发放的绩效奖金绩效奖金目标值奖金系数 新入职大学生见习期分集中培训期间、履岗能力培训期 间,其中,集中培训期间不发放绩效奖金,自履岗能力培训 期开始发放绩效奖金,且绩效奖金由人力资源部每月按 绩效奖金目标值的 90%预发,定期结合考核结果清算。 2.奖金系数 奖金系数根据个人见习期考核结果对应确定。目前每两 个月考核一次。考核结果 优秀 称职 基本称职 不称职 奖金系数 1.1 1 0.9 03.绩效奖金目标值根据本科、双学士、硕士学历将绩效奖金目标值分三档, 且公司根据市场形势变化,调整了见习期 新入职大学生绩效奖金目标值,具体如下:单位:元/月学历 硕士 双学士 本科 调整前绩效奖金目标值 试用期间 2000 1600 1600 试用期满后 2700 2200 2200 调整后绩效奖金目标值 试用期间 3400 2400 2400 试用期满后 4500 3500 3500 试用期间 1400 800 800 调增额 试用期满后 1800 1300 1300调整后的绩效奖金目标值适用起始时间为 2012年6 月。 (二)销售奖励销售奖励是针对需要强化的 KPI 业务或对后续发展有重 大影响的业务,进行全员营销和重大销售活动的奖励,奖励 参与人员及奖励具体分配方案根据分行相关规定执行。 (三)专项奖励 专项奖励包括年底双薪和各项奖励,其中各项奖励是对 在某项领域或方面做出突出贡献的团队或个人的奖励,具体 分配根据分行相关规定执行。 7、法定福利:福利制度与使用期员工相同六、薪酬的支付1、薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、公司为员工在银行开立个人账户,通过银行按月支付给员工工资。薪酬支付时间:当月工资为下月8日。遇到双休日及假期,提前至休息日的前一个工作日发放 C、公司在支付工资时向员工提供工资清单,工资清单载明工资支付对象、支付时间、支付项目、应发金额、扣除项目、实发金额等事项。员工可以查询和核对本人的工资。2、下列各款项须直接从薪酬中扣除:A、员工工资个人所得税;B、应由员工个人缴纳的社会保险费用;C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。3、 工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下:工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下: 应发工资 = (基本工资+岗位津贴) (基本工资+岗位津贴)缺勤天数/20.834、加班加点工资的工资标准和支付时间A、 在日法定标准工作时间以外加班的,按照小时工资基数的 150%支付加班工资。B、 在休息日加班的,公司安排同等时间的补休;不能在下一个工资发放日之前补休的,按照日工资基数的200%支付加班工资C、 在法定节假日加班的,按照日工资基数的 300%支付加班工资。D、 加班加点工资随本月工资在下一个工资发放日或者之前支付。E、 员工加班加点按照公司出勤管理制度的有关规定执行。5、 各类假别薪酬支付标准A、休息日不支付工资,法定节假日正常支付工资。 B、事假或视同事假期间不支付工资和各种福利,公司另有规定除外。 C、病假期间且在法定医疗期内,按当地最低工资标准的 80%支付病假工资。超过病假期或法定医疗期的,视为事假,不支付工资;对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者,隔离观察排除是病人或者疑似病人的,其隔离观察期间,发放基本工资。 D、婚假期间,假期工资按基本工资发放;再婚者,按事假处理。E、产假期间,已入生育保险的员工,产假期间工资福利待遇按生育保险的规定,由社保基金承担,公司不再承担;未入生育保险员工,产假期间由公司支付其基本工资。 F、丧假期间,按正常工资发放。 G、工伤假。工资发放按工伤保险条例和当地的有关规定执行。 H、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。6、员工有下列情形之一的,公司不予支付其期间的薪酬、各种福利:A、在事假期间的;B、无正当理由未提供劳动的;C、由于劳动者本人原因终止合同的。七、社会保障及住房公积金1、河南户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。非河南户籍员工由本人提出申请,经公司审批后按河南户籍员工同等标准缴纳。2、为所有员工代缴住房公积金,以国家和当地的法律法规的相关条款为依据。3、公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。员工如因已参加“新农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的,需向公司提供相关证明材料。11.4社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行,具体执行标准(郑州市标准)如下:.养老保险:单位缴费投保基数20%,个人缴费投保基数8%;.医疗保险:单位是基数投保基数8%,个人缴费投保基数2%;.失业保险:单位缴费投保基数2%,个人缴费投保基数1%;.工伤保险:单位缴费投保基数1%,个人不缴费;.生育保险:单位缴费投保基数1%,个人不缴费;.住房公积金单位缴费投保基数8%,个人缴费投保基数8%;4、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。低于公司所在地社保保底基数的,按社保保底基数计算。5、公司人力资源部负责员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与执行,负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。11.7员工“五险一金” 中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。6、公司在员工入职一个月内为其办理“五险一金”的新增/转移手续。当月15日之前入职的员工,在当月办理;当月15日之后入职的员工,在次月办理。若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的,后果由个人承担。7、人力资源部在收到经批准的员工离职审批表后,为其办理“五险一金”的停保手续。离职审批表在当月15日之前批准的,当月办理停保手续;离职审批表在当月15日之后批准的,次月办理停保手续。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请,而导致“五险一金”无法及时停保的,其多缴纳的保险费(单位部分和个人部分)全部由个人承担。8、员工社会保险从外单位转入公司时,若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的,则暂沿用原缴费基数。集团行政部在申报下年度缴费基数时,按照公司规定进行调整。9、如员工因个人原因不能将各项保险转入公司的,可凭在参保当地社保机构开据的缴费单据到公司报销单位缴费部分的保险费。保险费高于公司所在地标准的,按公司所在地标准报销;保险费低于公司所在地标准的,按照实际缴费金额报销。八、薪酬保密制度(一)总则1、为维护公司权益,保守公司薪酬秘密,特制定本制度。 2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。 (二)薪酬情况查阅权限1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。2、各部门主管有权查阅本部门员工薪酬情况。3、其余薪酬查阅必须经过公司领导书面批准。(三)薪酬表编制保密程序1、公司人力资源部门及各业务部门统计人员负责公司人员薪酬发放明细表、汇总表的编制,其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。 2、所有接触和编制薪酬的人员一律不得私下谈论与薪酬有关的事宜。 3、负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场观看。如有他人观看,负责编制薪酬表的人员应劝其离开。 4、编制薪酬表的电子文档必须加密,以防泄密。编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。 (四)薪酬审批保密程序薪酬表编制人员在将薪酬表送审时,必须亲自送达交接人,不得由他人转交或放置于交接人的办公地点。(五)薪酬发放保密程序 1、每月财务部门应根据审批后的员工薪酬明细表编制银行个人薪酬发放表,送呈开户银行。并根据审批后的薪酬汇总表,将应发放的薪酬总额存入开户银行,由银行根据员工个人薪酬发放表将薪酬总额分解到每位员工。 2、员工有权查阅本人薪酬情况,如发现薪酬表与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时,应及时向人力资源部门或财务部门反映。(六)保密措施 1、公司薪酬编制人员及审批人员对薪酬负有保密责任,不得将任何人的薪酬向外透露。 2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况。岗位名称采购部总监岗位编号Yc-02所属部门物控中心定编人数1直接上级 物控部总监直接下级 采购主管、采购工程师(主管)工资级别913晋升方向物控总监副总总经理职位联系仓储部、采购部、物控部、生产部、计划部外联单位供应商、运输公司3、公司薪酬编制部门负责所有薪酬发放表格的电子存档,财务部门负责薪酬发放表格的纸质存档,保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度。 4、所有个人查询薪酬表时,负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬情况, 与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。 (七)奖惩措施 所有公司员工不得随意透露本人或他人的薪酬发放情况。一经发现违反规定 者,情节轻微未造成不良影响的,每发现一次处以XX元的罚款,连续二次给予解聘处理;对于造成不良影响,情节严重的,发现一次即给予解聘处分。9、 工作分析 采购总监工作分析、基本信息 、主要岗位职责工作本质建立高效的供应体系,保障生产不缺料工作概要统筹负责采购部管理,监督和考核部门人员的工作,开发和维护供应商,及时准确的申购公司所需原料,降低采购成本和费用。主要职责详细说明1. 遵守公司各种制度。2.制定和完善采购管理制度、采购流程、退货流程等等。3.采购资料如采购报表、单据、标签、技术资料等,及时报告补充。4.做好保密工作,确保不外泄。5.经销商资料的保管(如供应商名称、地址、联系人、联系方式、经营产品、营业执照、技术资料、质量保证协议等等6.采购订单资料的保管(如:与供应商签订的各种合同)采购订货单、到货通知单、采购退货出库通知单等关注供应市场动态、供应市场趋势、新产品及国际、国家相关法律法规、标准等,并向上级或公司传达。7.关注并收集供应商动态、新产品动态、新技术信息等,并向公司传达,并与业务部保持紧密联系,设法转化为公司盈利点。8.关注供应商动态,确保供应商所供产品的安全、公司货款安全。组织安排寻找新的供应商及新产品或新技术,对其进行评估选择,选择价格合理、质量和交期有保障的供应商。、主要工作流程采购流程、入库流程、采购退货流程、任职资格项 目要 求教育背景大专或以上毕业,经济或相关专业毕业为佳。知 识1产品基本知识; 2. 供应链管理知识; 能 力1. 有良好的良好沟通、协调能力。 2. 办公软件应用能力。 经 验1. 5年以上采购工作经验,2年以上本职工作经验,有同行业同类产品管理经验者优先。2. 熟悉采购流程、采购出入库工作流程,有丰富的供应商开发、管理经验。性格特质沉稳、诚实、正直、外向其 它1. 良好的保密意识。 2. 良好的工作心态。 3. 良好的服务意识。 4. 能吃苦耐劳。、其他工作环境相对舒适工 作 交接 资 料1. 储运资料、进销存资料等等。2. 名片、办公文具、办公室钥匙等等。物流总监工作分析、基本信息岗位名称物流部经理岗位编号Yc-03所属部门物控中心定编人数1直接上级 物控部总监直接下级 司机、出货排单员、话务员、数据录入员工

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