合丰绩效考核.doc

天津狮航物流发展有限公司合丰创建考评等级与岗位绩效工资一 考评等级及绩效系数（一）考评等级 对绩效考核成绩进行等级划分是对员工进行归类管理的基础，绩效考核根据考核人最终得分的高低，划分为以下四个档次： z 优 （90 分以上） z 良 （70-90 分） z 差 （60 -70 分） z 极差（60分以下）（二）绩效系数 为体现“全面客观比较，真正奖优罚劣”的精神，根据考评等级的划分，拟定了不同的绩效系数，以实现在相同岗位绩效工资基数的基础上，由于绩效结果的不同而获得不同的岗位绩效工资。具体见下表：（三）基础知识考核试卷的编写1、 各部门主管以及部门经理负责下级考核试卷的编写，每月25日交上两套试卷以及正确答案，由副总经理审核以及调整后由总经理确认后为本月考核试卷，考试结果记入公司个人档案，并计入年度综合个人业绩考核分数。2、 基础知识试卷内容：5个填空（10分）、5个单选（10分）、5个多选（15分）、5个判断（10分）、3个简答（30）、1个论述（25分）（四） 不记名投票考核以不记名的形式进行大众民主的考核，具体内容包括1）工作态度2）业务积极性3）工作能力4）为人处事5）团队配合每项各占20分（20分为优秀，15分为良，10分为一般，5分为差，0分为极差（五）、平时操作绩效考核1.采购业务考核内容优良差极差采购利润利润400元/吨利润200400元/吨利润200元/吨 无利润或亏损贸易单据到港前一周收到到港前1-2天收到到港当天收到到港后收到国外对帐收到国外发票时付余款时付款后货到港后付款方式见提单付全款付20%-30%定金付50%定金签合同后付全款采购确认单交接采购当天付款前的7天付款当天已付款索赔情况总利润400元/吨利润200400元/吨利润200元/吨无利润或亏损错误单据接单当天更改货到港前一周更改货到港当天更改货代发现更改2. 操作贸易单据审核接单当天到港前一周到港当天无审核通关单据交接到港前一周以上到港前1-2天到港当天到港后采购确认单交接采购当天付款前的7天付款当天已付款销售确认单交接销售当天收款当天货到港后货到工厂发票交接发票的当天付余款时 货上船7天内到港时客户帐单情况 发生新业务3-5天发生新业务10天以内货物清关之前货物完结后错误单据接单当天更改货到港前一周更改到港当天更改货代发现更改3.销售业务销售利润利润400元/吨利润200400元/吨利润200元/吨 无利润或亏损期货销售采购时销售采购7天内销售到港前销售到港后销售现货销售3天内一周内两周内两周以上销售确认单交接销售当天收到国内款时货到港前货到工厂销售确认单交接发票当天发票7天后货到港前货到工厂收款情况销售后三天内货物上船前货到港前货到工厂销售价格总利润400元/吨利润200400元/吨利润200元/吨无利润或亏损备注：采购销售的确认单是采购业务员和操员交接，销售确认单是销售业务员和操作员交接同时和客户交接；采购、销售确认单是操作和财务统计交接。等 级 考绩分数 绩效系数 岗位绩效工资300人民币（绩效工资数待定）优 90分以上 1.3 岗位绩效工资数1.3 良 70-90分 1 岗位绩效工资数1 差 60-70分 0 岗位绩效工资数 0极差 60分以下 岗位绩效工资-150二、绩效管理与激励政策根据员工的绩效考核成绩，公司将给予相应的奖励和处罚以发挥激励的有效性。 （一）奖励休假1、年内连续6个月（2个季度）考评70 分以上员工可年内申请奖励休假。给假时间1天，报销旅游考察费用300 元。 2、年内连续12 个月（4个季度）考评70 分以上员工可年内申请奖励休假。给假时间2天，报销旅游考察费用800元。 3、年内连续6 个月（2个季度）考评90 分以上员工可年内申请奖励休假。给假时间3天，报销旅游考察费用500元。 4、年内连续12个月（4个季度）考评90 分以上员工可年内申请奖励休假。给假时间5天，报销旅游考察费用1000元。 7、旅游考察费用：可凭年内旅行社发票、外出交通费用、旅馆费用发票报销。 8、申请奖励休假者必须事先向公司申请批准，说明旅游考察地点，联系方式，原则上不得 与国家法定假日等长假连休。由部门主管审核同意后报总经理批准执行。 9、以上各考核级别奖励的休假天数不累加，以最高级别为限。如员工6 个月已经获得了2天休假，且已经使用，则如其该年度内获得5天休假奖励后，还可以再使用3 天休假。 10、奖励休假期间工资岗位绩效工资津贴按出勤计，奖励休假可以抵扣员工的病、事假。 （二）晋级1、实习员工在见习期内考评分为80 分以上者,经公司批准后,可提前转为正式员工，特殊情形由部门主管根据实际情况酌情予以提报晋升，逐级报备至总经理裁定。 2、正式员工在工作期内考评分为90分以上者，经公司批准后，可以发放3000元奖金或者晋升一级（三）绩效考核处罚办法1、月度考评分值在60 分以下者，扣发当月岗位绩效工资，公司给予警告处分。2、月季度考评连续1个季度在60分以下者，公司给予相应降职或者