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文档简介

西安皇马公司11月份人事部工作总结2010年是充满希望的一年，人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命，将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想，并且始终保持“专业第一，行业第三”的精神进行员工的严格要求，从而使各项工作朝着既定的目标前进。 我们按年度目标分解至各月度，现将人事部11月份的工作总结如下：一、本月人事部下发了以下文件及通知1、关于兰德服务监测违规处罚的通知2、关于原印象城后台调动的通知并深入各案场组织学习第三方监测报告。二、人事基础工作（一）招聘1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下：部门11月需求岗位需求人数实际招聘人数完成招聘率备注策划部经理助理11100%运营部经理助理11100%海璟台北湾后台22100%海璟台北湾样板间讲解员33100%海璟台北湾保洁11100%御笔华府后台11100%御笔华府见习置业顾问10990%合计191895%（二）人事相关工作 人事基础工作：认真落实人事基础工作，办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。（三）培训1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。2、为加强各案场管理规范，组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。（四）辞职1、本月辞职员工明细如下表：部门岗位人数部门总人数部门离职率离职原因备注海璟台北湾后台主管1633.17%重病需长时间治疗海璟台北湾置业顾问1个人原因御笔华府后台12927.5%个人原因御笔华府置业顾问7个人原因合计10公司总人数：139人 公司月离职率：7.4%（五）员工福利人事部为公司员工办理社会保险共计48人。三、12月份重点工作计划1、与西北大学联系，计划实施校园招聘活动。预计招聘人员如下：策划部：营销策划助理4人运营部： 运营经理助理及后台4人见习置业顾问：若干名2、由于冬季的到来，天气比较干燥，防火意识也变得尤为重要于12月13日（周一）人事部将组织消防知识普及宣传（西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传）。各案场派代表至少3人，要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。 3、皇马公司各项目销售人员精减到位。精减后人员数量明细如下： 部门 原销售人员数量（人） 精减后人员数量（人） 海荣名城 14 10海璟台北湾 33 24 4、草拟及落实执行2011年皇马公司人事薪资体系及安排2011年元月公司员工定级考核相关事宜。5、制定2010年工作总结及2011年工作计划年会的方案及落实。6、进行2010年年度工作总结各项数据的
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