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文档简介

商贸公司员工考评办法（试行）为树立公司良好形象，全面提高环境卫生质量，创造舒适、优美、整洁的工作环境，强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本办法：一、总体要求1、每日要对办公室进行打扫，包括地面、门窗、办公设施等，下班后关闭电脑，切断所有电源，以保障安全。2、办公桌、办公位卫生，由员工本人负责，需保持桌面整洁干净、办公用品摆放有序、无存放垃圾等。3、公共区域卫生由负责保洁人员负责，要保持地面、门窗以及公共设施等干净整洁，厕所、洗漱池等无污垢、无异味。 4、公司配备的汽车为工作用车，无领导批准，不得作为他用。车辆实行专人管理，司机全面负责车辆的维护、保养、隐患排查、修理与安全驾驶等具体事宜。用车人员要经领导批准，方可用车。司机要记录好每次用车办事地点、出行时段及往返里程。二、员工考评从四月份起，按月扣发员工工资的10%作为考核基金，根据考核扣分情况，实行月总结评价，季度考核评比，根据考核结果扣减考核基金，扣减金额转做集体福利，剩余考核基金下季度一月内返还员工。 （一）考评办法 员工考评采取扣分积分制。以月为单位统计，季度累加，分管领导直至经理并负连带责任，即：分管领导按照所管员工人数及员工扣分均值积分，经理除按分管领导扣分均值的1/2积分外，还要按所有员工扣分均值的1/10积分。每个积分扣减考核基金10元，扣减上限为本人季度考核基金总额。 （二）、考评分值 有以下行为者，一次分别积2分，并予以警告1、无故迟到早退；2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作；3、未及时打扫分担区卫生及卫生检查不合格：4、上班时间做与工作无关事情。有以下行为者，一次分别积5分，并予以批评1、财务处理不规范、表报不及时、数据统计出现错误；2、任务指标完成与时间进度不符；3、业务资金流转回收发生延误；4、不服从上级的正确命令或上级安排的临时性工作，当众顶撞上级； 5、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告； 6、部门负责人发现本部门员工有违纪行为，放任不予管理。有以下行为者，一次分别积10分，并予以通报批评 1、未经批准私自配制公司钥匙或私自动用公司设施者（如因而损坏需负赔偿责任）；2、出现违纪行为，收到警告，却不立即改正或与检查人有言语冲突者；3、利用公司电话拨打私人电话不主动交费者；4、擅离职守，致公司蒙受重大损失者；5、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；6、暴力威胁、恐吓或殴打同事，妨害团体秩序者；7、因个人过失导致公司重要文件损毁或丢失者，给公司成较大的影响者。有以下行为者，予以辞退1、侵吞、侵占公司财产者； 2、在公司服务期间，受刑事处分者； 3、散播不利于公司的谣言，挑拨员工滋事或罢工者； 4、伪造或盗用公司印信用于不正当行为者； 5、故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者； 6
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