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文档简介
重庆康友机电制造厂员工行为规范守则第1章 总则一、为了加强公司内部管理,维护公司正常生产秩序,促进公司发展,特制定本守则。二、本守则对公司所有员工都要认真遵守,严格执行。第2章 员工录用、调动与培训1、 坚持择优录用的原则。2、 被录用人员必须提供以下资料:手写员工登记表,相关证书、身份证复印件及近 照两张,特殊人才需提供与原单位解除劳动合同证明,县级以上医院提供的体检 证明。3、 新录用员工实行试用期制度,试用期13个月,最长不超过6个月。4、 试用期内,公司对员工的工作业绩,技术业务、劳动态度方面等进行考核,不合 格者,不予录用。5、 公司根据工作需要有权调整、调动员工岗位,员工应服从分配和调动。 六、培训 公司内训(公司员工主讲或公司聘请讲师主讲) 公司内训(不合格者处50元以内处罚) 公司内训(由公司外派)未取得合格证者不予报销费用,补考合格者报一次费用。第3章 工作时间、考勤及假期1、 考勤 按公司现有规定执行,代打卡者一次处罚500元。2、 假期 按公司现有规定执行,各级领导批假权限。 班组长:半天 主任:1天 厂长:2天 副总经理:25天 总经理:5天以上3、 事假当日不计发工资。4、 伤假:员工因受伤,凭劳动部门或指定医院证明不能上班者,核给工伤假。5、 各种带薪(病假、丧假、婚假、产假)按公司规定执行和总经理特批。第4章 薪资及福利1、 员工薪资按公司现行工资制度及分配办法执行。2、 公司实行薪资保密制度,员工不得将薪资透露给无权知晓之人,不得获取与本人 无权知晓之薪资信息,不得将因为职务原因掌握的薪资信息透露给无权知晓之人。3、 保险:待定。第5章 辞职及辞退1、 员工辞职,应在30个工作日前向公司提出申请,经部门领导和总经理批准后办理 离职手续。2、 特殊人才按签定的保密协议和特别约定的条款执行。3、 因交接不清给公司造成损失的应承担经济和法律责任。2、 公司在下列情况下可辞退员工。1、 因病或非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作,也不 能从事公司另行安排的。2、 不能胜任本职工作者。3、 企业在出现经营困难时。第6章 奖励与处罚1、 奖励条件 1、担当重大项目者。 2、取得和业务有关的专利权者或有效发明、改良、设计者。 3、具有优秀业绩者。 4、工效比其他员工优秀者。 5、努力提出降低消耗、提交效率建议并取得效益者。 6、保护公司资产安全成绩突出者。 7、为公司提出合理化建议,经采纳取得效果者。2、 奖励种类和程序 1、种类:表扬、奖金、休假、晋升。 2、由部门提出、经总经理批准执行。3、 员工有下列行为之一者,公司可给予100500元罚款。1、 拒不服从安排者(工作、岗位)2、 无故旷工3天以内。3、 严重违反操作规程给公司造成损失者。4、 重大泄密,对公司造成重大损失者。5、 聚众闹事、打架斗殴、扰乱工作秩序者。6、 故意损坏、盗窃公司财务,给公司造成损失者。7、 对重大事故发生直接责任者。8、 有犯罪或严重违法行为者。第7章 行为规范1、 员工私人物品不按规定方式置放罚5元。2、 办公室无人未关灯,罚5元/盏。3、 会议期间未关闭手机铃声者5元/次。4、 员工班组区域乱丢烟头罚5元个。(班组)5、 工作时间从事与工作无关的事项,如(玩手机、游戏等)处置5元/次。6、 工作时未穿工作服罚款10元/次。7、 酒后上岗,罚款100元/次。8、 违反保密制度罚50100元/次。9、 工
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