员工行为规范守则.doc

重庆康友机电制造厂员工行为规范守则第1章 总则一、为了加强公司内部管理，维护公司正常生产秩序，促进公司发展，特制定本守则。二、本守则对公司所有员工都要认真遵守，严格执行。第2章 员工录用、调动与培训1、 坚持择优录用的原则。2、 被录用人员必须提供以下资料：手写员工登记表，相关证书、身份证复印件及近 照两张，特殊人才需提供与原单位解除劳动合同证明，县级以上医院提供的体检 证明。3、 新录用员工实行试用期制度，试用期13个月，最长不超过6个月。4、 试用期内，公司对员工的工作业绩，技术业务、劳动态度方面等进行考核，不合 格者，不予录用。5、 公司根据工作需要有权调整、调动员工岗位，员工应服从分配和调动。 六、培训 公司内训(公司员工主讲或公司聘请讲师主讲） 公司内训（不合格者处50元以内处罚） 公司内训（由公司外派）未取得合格证者不予报销费用，补考合格者报一次费用。第3章 工作时间、考勤及假期1、 考勤 按公司现有规定执行，代打卡者一次处罚500元。2、 假期 按公司现有规定执行，各级领导批假权限。 班组长：半天 主任：1天 厂长：2天 副总经理：25天 总经理：5天以上3、 事假当日不计发工资。4、 伤假：员工因受伤，凭劳动部门或指定医院证明不能上班者，核给工伤假。5、 各种带薪（病假、丧假、婚假、产假）按公司规定执行和总经理特批。第4章 薪资及福利1、 员工薪资按公司现行工资制度及分配办法执行。2、 公司实行薪资保密制度，员工不得将薪资透露给无权知晓之人，不得获取与本人 无权知晓之薪资信息，不得将因为职务原因掌握的薪资信息透露给无权知晓之人。3、 保险：待定。第5章 辞职及辞退1、 员工辞职，应在30个工作日前向公司提出申请，经部门领导和总经理批准后办理 离职手续。2、 特殊人才按签定的保密协议和特别约定的条款执行。3、 因交接不清给公司造成损失的应承担经济和法律责任。2、 公司在下列情况下可辞退员工。1、 因病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不 能从事公司另行安排的。2、 不能胜任本职工作者。3、 企业在出现经营困难时。第6章 奖励与处罚1、 奖励条件 1、担当重大项目者。 2、取得和业务有关的专利权者或有效发明、改良、设计者。 3、具有优秀业绩者。 4、工效比其他员工优秀者。 5、努力提出降低消耗、提交效率建议并取得效益者。 6、保护公司资产安全成绩突出者。 7、为公司提出合理化建议，经采纳取得效果者。2、 奖励种类和程序 1、种类：表扬、奖金、休假、晋升。 2、由部门提出、经总经理批准执行。3、 员工有下列行为之一者，公司可给予100500元罚款。1、 拒不服从安排者（工作、岗位）2、 无故旷工3天以内。3、 严重违反操作规程给公司造成损失者。4、 重大泄密，对公司造成重大损失者。5、 聚众闹事、打架斗殴、扰乱工作秩序者。6、 故意损坏、盗窃公司财务，给公司造成损失者。7、 对重大事故发生直接责任者。8、 有犯罪或严重违法行为者。第7章 行为规范1、 员工私人物品不按规定方式置放罚5元。2、 办公室无人未关灯，罚5元/盏。3、 会议期间未关闭手机铃声者5元/次。4、 员工班组区域乱丢烟头罚5元个。（班组）5、 工作时间从事与工作无关的事项，如(玩手机、游戏等）处置5元/次。6、 工作时未穿工作服罚款10元/次。7、 酒后上岗，罚款100元/次。8、 违反保密制度罚50100元/次。9、 工