对人力资源统计学研究的思考.doc

对人力资源统计学研究的思考摘要：我国人力资源研究的成果主要体现在“人力资源经济学”、“人力资源管理学”两个方面，且以定性研究为主，定量研究处于起步阶段。应用统计学的方法研究人力资源问题，在我国无论是从理论还是实践上都缺乏系统规范的研究成果。文章根据目前国内外对人力资源统计的研究现状，应用人力资源经济学原理，建立了“人力资源统计学”的框架体系，以期促成“人力资源统计学”的发展。关键词：人力资源统计学；框架体系；研究人力资源统计学研究动态人力资源统计学是关于如何描述、衡量、跟踪、预测人力资源状况，并对人力资源进行统计分析的方法论学科。人力资源统计学研究，将对人力资源经济学和人力资源管理学向定量化和精确化发展提供有力的支持。而目前国内对人力资源统计研究体系尚未达成统一的认识，未能建立一套完整的对人力资源状况进行衡量的指标体系和统计研究方法体系，国内外对人力资源统计的研究也涉及较少。目前，国外对人力资源的研究主要集中在人力资源管理、人力资源计划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员聘用与人员流动管理、人员培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化建设及领导者开发等方面。国内学者对于人力统计的研究主要围绕概念、内容、指标体系、计量方法等方面展开，旨在丰富和完善人力资源统计学体系。概念方面，众多学者对人力资源与人力资本做了区分其中，赵秋成1认为二者不仅概念不同,而且所研究的视角和分析的内容也不同，并将人力资本理解为人力资源质的方面。在内容方面，李秀娥2将人力资源投资统计、人力资源产出统计和人力资源投资效益统计以及人力资源供求统计纳入人力资源统计研究范围。而潘桂萍3认为人力资源统计应包括人力资源现状统计、人力资源投入与产出统计、人力资源供求情况统计。针对指标体系的设置，吴春叶4认为企业人力资源统计指标应围绕人力资源的数量、质量、开发、利用来设置；刘桂荣5则从数量指标、质量指标、结构指标、动态指标、效能指标五个方面构建了人力资源统计指标体系；李世聪6则在计量方法上做了研究，他在总结、测算国内外人力资源价值统计计量模式的基础上，提出了当期价值理论，构建了人力资源当期实现个体价值、绩效价值、分配价值和未来群体价值、未来个体价值等六种人力资源价值的会计计量。以上的研究成果对于人力资源统计学的基本框架和内容的形成提供了多种思路，起到了奠基作用。但是，这些研究成果从统计学的角度来看，主要是关于人力资源的描述统计，而在结合统计推断理论对人力资源未来趋势进行预测以及人力资源管理决策统计分析上还比较欠缺。总之，系统化、规范化的人力资源统计学学科体系尚未形成。建立人力资源统计学框架体系的构想建立人力资源统计学重点在于如何反映人力资源数量特征，从而来构建人力资源统计学的理论与方法论框架。因此，需在首先界定人力资源统计学的研究对象及基本范畴；以此为出发点设计考察人力资源的综合指标体系，如人力资源的存、流量、投入、产出及效益等统计指标；进而进入统计分析阶段，介绍一系列的统计研究方法对人力资源的总量、结构、未来趋势、配置等情况展开研究；并引入现代统计学的研究方法，推断人力资源在不同地区、不同单位的差距性、人力资源与经济增长的关系、未来趋势的估计预测和综合评价投入产出效益等；最后，设计相应的人力资源统计制度原则与之匹配，以便实现人力资源数据的获取、加工、存储和共享。2.1人力资源统计学理论基础包括人力资源经济学理论基础和统计学基础,人力资源统计学的研究对象、研究方法、研究内容、基本范畴、与其他相关学科的关系等。2.2人力资源统计数据调查、整理与显示包括人力资源数据获取的主要调查方法，如，全面调查、抽样调查、典型调查、重点调查进而介绍数据整理方法，如统计分组、统计图表等。2.3人力资源综合指标设置人力资源统计指标体系的建立，宏观和微观分为国家、部门、企业、个人，从时间上分为静态和动态，从空间分为国家、地区、行业、职业，从范围分为群体和个体，包括设定人资源存量指标、流量指标、相对指标、平均指标、变异指标等五大板块，并确定各指标计算方法。2.4人力资源回归与相关分析包括人力资源总量和结构分、人力资源与经济增长关系分析、人力资源配置效率、主成分分析、因子分析及人力资发展趋势预测等。2.5人力资源统计制度的系统设计包括人力资源统计制度的内容，在人力资源统计指标体系的应用以及人力资源统计分析中的作用，对现有人力资源统计范围、方法、调查方式、资料完整性等方面的反思等，并在此基础上提出建立规范统一的人力资源统计制度的初步设想，以适应知识经济时代各行各业，各级经济活动单位对人力资源统计研究的需要，规范数据来源渠道，保证人力资源统计数据的权威性、统一性、准确性。研究的重点与难点3.1重点：人力资源统计指标体系的规范和系统化统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动，必须服务于特定的社会经济环境，新经济时代统计遇到了强大的挑战，同时新经济也为统计的新领域人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。因而，对人力资源的数量方面的研究就显得十分必要和迫切，其中心就是建立一套科学、规范、系统的人力资源统计指标体系，从而进行有效的现代人力资源统计研究。人力资源统计指标体系是一系列相互联系、相互依存、相互制约的多层次、多角度反映人力资源状况和规律的指标群所构成的有机整体，比单一指标、综合指标等能提供给人更多更丰富的信息资源和更强的功能。它提供了一套完整的人力资源统计数据，可以反映事物的各个方面及其发展变化的整个过程。利用这些统计数据，进而界定、统一人力资源的范围、统计口径、统计方法，提高人力资源统计信息收集和分析的科学性、可比性和可操作性，可以了解人力资源的现状和供求状况，客观地反映人力资源的数量、结构、投入、配置等状况及其发展趋势和规律。在此基础上，对人力资源进行合理开发、优化配置、充分利用和动态管理，从而为人力资源管理决策的系统化、高效化服务和国家制定相关发展政策提供依据。基于我国现行的部门分工、统计体制和统计基础，人力资源统计指标体系的研究受到了较大的局限。目前我国对人力资源的指标体系构成的设置也存在着不尽人意的地方，很难科学把握其内涵与范围。因此对人力资源指标体系的规范和系统化就显得尤为重要。3.2难点 正确统计方法的设计人力资源统计制度设计由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性不确定性和难以数量化，使得对人力资源价值计量的难度远远超过物力资源，国内外研究了几十年，但至今尚未解决这一难题。人力资源价值得不到应有的反映，劳动者没有得到应有的回报，也挫伤了广大劳动者的积极性，已成为严重影响我国经济发展和制约人力资源价值进一步开发和利用的重大障碍。由于统计制度的设计涉及调查体系的变动、部门间数据共享、制度成本等可变因素，人力资源统计制度上还存在大的缺陷，主要表现在两个方面：一是尽管人力资源统计作为国民经济核算的主要内容之一，但是仍然缺乏一套专项的人力资源统计制度，缺乏一个对人力资源数量、质量、投入产出及效益等进行跟踪监控和辅助决策的长效机制，很难对人力资源进行全面的统计分析。二是缺少流量统计。目前的人力资源统计基本上是存量统计，而没有流量统计，对于国际间的人力资源流动统计，以及国内区域间、省市间的人力资源流动的统计没有进行监测8。各部门统计制度之间和调查指标之间缺乏系统设计和综合协调，制度成本比较高，不同统计制度下形成的数据相互之间的可利用性和可比性较差。从而使得人力资源统计制度的设计成为又一个难点。 小结人力资源是国家财富，人力资源统计是了解掌握和监控人力资源规模、水平及其变动情况的根本手段。但目前我国的人力资源统计无论是从理论方法还是实践活动上都缺乏系统规范的研究成果，应尽快与国际接轨完善人力资源存量统计指标，建立人力资源流量统计指标。并加快建立一个对人力资源数量、质量、投入产出及效益等进行跟踪监控和辅助决策的长效机制，完善人力资源统计调查体系，实现人力资源统计信息共享，为国家长期持续发展提供人力资源保障和支持。参考文献：1赵秋成.人力资源研究中应注意的几个基本问题J.河北经贸大学学报，1998.2李秀娥浅谈人力资源统计的内容J.经济管理，2002，（9）3潘桂萍论人力资源统计理论体系的构建J.经济研究，2002，（2）4吴春叶企业人力资源统计指标的设置J.生产力研究，2002，（2）5刘桂荣人力资源指标体系初探J.华东理工大学学报（文科版），1997，（4）6李世聪人力资源价值统计计量研究的突破与创新J.统计与决策2003，（11）7杜谦，宋卫国，高昌林建立我国科技人力资源统计的建议J.统计研究,2004,（3）8东方社奇现代人力资源统计