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大学生求职择业心理障碍表现形式(一)焦虑焦虑是由心理冲突或挫折而引起的，是紧张、不安、焦急、忧虑、恐惧等感受交织而成的情绪状态。绝大多数大学生在择业过程中，都会或多或少地出现焦虑。(二)自负自负心理是过高地估计个人能力，失去自知之明。面试时，夸夸其谈，海阔天空，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象，用人单位难以接受。(三)自卑自卑心理表现为对自己的能力评价过低，看不起自己。一些是性格比较内向，不敢大胆推荐自己，认为自己竞争力不够。一些是不能客观地认识自己，在择业中缺乏自信心，勇气不足，害怕用人单位拒绝而无地自容。(四)怯懦怯懦者害怕与人冲突，害怕别人不高兴，害怕丢面子。所以在择业时，因怯懦，他们常常退避三尺，缩手缩脚，不敢自荐。(五)依赖在择业中，有的大学生对自己缺乏清醒的认识，择业信心不足，犹豫观望，择业依赖父母，依赖社会关系，依赖学校和老师。依赖心理是普遍存在的，但人们并没有给予足够的重视。(六)冷漠当一些大学生因在择业中受到挫折而感到无能为力，失去信心时，会出现不思进取、情绪低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木等反应。他们自认为看破了红尘，决计听天由命，任凭自然发落。这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。(七)问题行为问题行为即违背社会行为规范的适应不良行为。毕业前一些大学生常见的有逃课、损坏东西、对抗、报复、迁怒于人、进行不良交往、过度消费、嗜烟、嗜酒等等。问题行为的存在，不仅影响学生的顺利择业，还可能严重导致违纪与违法。(八)躯体化症状躯体化症状是由于心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。毕业前的大学生，由于心理应激水平高、心理冲突强度大、挫折体验多，加之一部分大学生性格上本来就不十分健全，因此容易导致某些躯体化症状，如头痛、头昏、血压不正常、消化紊乱、背痛、肌肉酸痛、口干、心慌、尿频、饮食障碍或睡眠障碍等。这些症状若不及时排除，则会危及学生的身体健康和心理健康。专家评点：从以上种种反应可以看出，大学生在求职择业中产生的心理障碍，具有适应性障碍的特征。主要是因为大学生面对求职环境的应对不良而引起，这都说明，他们对求职环境缺乏一种良好的适应。但这种现象只属于发展过程中的适应不良。只要大学生主动
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