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2004年机关党委年度考核通知各单位：根据北京航空航天大学岗位聘任人员考核管理规定（试行）和北京航空航天大学院系整体绩效考核管理办法（试行）。为做好今年年度考核工作，特通知如下：1、各单位党政领导要高度重视，认真学习学校关于考核的文件，领会文件精神，熟知文件内容，并根据本单位的具体情况，规范考核程序，细化考核的相关细节，尽可能制定出符合本单位的实施细则。 2、各单位要严格遵守考核原则，坚持做到公开、公平、公正。有关自行制定的考核文件和实施细则，要经过充分讨论，并预先公布，同时报人事处备案。 3、各单位要以适当形式开展动员，宣讲学校文件和本单位关于考核的文件，切实做好各项组织工作。 4、今年，在年度考核的基础上，增加了重点考核内容，经学校考核工作领导小组讨论，有条件的院（系）可以自行决定对三级岗位以下聘任人员实施重点考核（按照职务职称对应级别的岗位聘任人员，报到不足6个月的新进人员除外）。在实施重点考核时，要按照文件精神认真组织实施（请有关单位注意并详见学校年度考核通知）。 5、不能参加年度考核的人员应上机关党委后报人事处，并经人事处批准。 6、签定院（系）目标责任书的单位，对照院（系）目标责任书和北京航空航天大学院系整体绩效考核管理办法（试行）进行自查，填写自查表，自评结果12月31日前报人事处。 7、在考核过程中要求真务实，对在考核工作中走过场，不坚持原则，不认真执行考核标准，造成单位考核失实的单位领导，以及考核中隐瞒实情、弄虚作假的个人，学校将给予严肃处理。8、关于处级干部的考核工作，以学校下发的文件的精神进行，各单位要在12月30日前根据本单位的工作情况，做好个人总结、述职、测评等工作；并于2005年1月4日前将党政管理干部考核表、北航处级干部年度考核测评结果汇总表报机关党委，汇总后报组织部。 9、考核日程安排 2004年12月16日下发学校考核文件； 2004年12月16日24日各单位宣讲文件及本单位考核办法，公布重点考核程序及有关实施细则，个人总结； 2004年12月24日2005年1月4日各单位组织考核工作，确定考核等级； 2005年1月4日前各单位将考核结果上报机关党委，经汇总后报人事处。10、有关考核表格的下载，可登陆组织部网站、人事处网站、机关党委网站。11、请各单位安排好本单位的年底工作，按学校文件精神，认真做好年终考核工作，并按时间节点上报相关材料。机关党委二四年十二月十六日注：各单位副处以上干部请于12月28日前将2004年下半年干部收入申报
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