13担保公司薪酬制度.doc

担保公司薪酬制度一、制定薪酬制度的原则：1、公平公开原则；2、平衡与激励原则；3、各尽所能，按劳分配原则。二、制定薪酬制度的依据：1、中华人民共和国劳动法2、湖南铠鑫担保有限公司章程；3、湖南铠鑫担保有限公司员工聘用合同。三、制定薪酬制度的目的：1、明确员工工资、奖金的核算办法；2、增强公司对人才的吸引力和号召力，增强企业的人才竟争优势；3、协调与平衡企业与员工的相互依存关系，提高员工的工作积极性和主动性，增强员工的公平感和归属感。四、 薪酬发放程序：1、公司办公室负责制定和完善公司薪酬制度；负责考勤管理和工资审核，负责处理员工薪金投诉。2、公司财务部负责员工工资表制表及薪酬发放工作。五、薪酬计算办法：本公司实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务技能，按照岗位对应工资标准等级核发工资及奖金。岗位层次：划分为高层、中层、基层共7级，详见下表：级别职级岗位工资技能等级工资年终绩效奖系数A0A1A2A3A4A57总经理6000400050006000700080009000106常务副总350025003000350040004500500085副总经理250020002500300035004000450064部门经理200010001400180022002600300023部门助理15005007009001100130015001.52业务员13002004006008001000120011出纳、行政文员110020034048062076090012、薪酬的构成：工资、补助、年终绩效奖。A、工资：每月3日前，公司办公室将员工考勤、调级、调薪、加班、请假等情况通知财务部核算员工当月工资额并造表，送办公室核对后，报送集团董事长（总经理）审批。1）、工资的构成：技能等级工资、岗位工资、年功工资、其他各项补助；2）、实发工资=技能等级工资+岗位工资+年功工资+各项补助+加班工资+奖励-各项扣款-代扣社保费-考核工资-本人所得税；3）、技能等级工资按技能等级A0、A1、A2、A3、A4、A5六档计算。试用期为A0，转正为A1，一年以后产生A2，两年后通过考核确定A3，以此类推。但工作表现、工作成绩突出者经董事会批准可提前晋档；4）、年功工资是指公司给予在公司工作一年以上的员工，发放的一种奖励性工资。标准如下：每月30元，自入司一年后开始计发，每年递增10元；5）、请假扣款=（技能等级工资+岗位工资+年功工资+各项补助）/应出勤天数*请假天数；新入司员工或离职员工工资=（技能等级工资+岗位工资+年功工资+各项补助）/应出勤天数*实际工作日。B、补助：1）、通信补贴：200元/月（工作需要岗位）；2）、交通补贴：150元/月。C、奖金：年终绩效奖：1）、核发对象：公司员工2）、计算公式为：岗位年终绩效奖标准*员工年终绩效奖系数。3）、试用期员工、临时工不享受年终绩效奖。六、影响工资计算的因素：1）、事假：无薪假期；2）、产假：在公司工作满两年者，可享受90天有薪假期（工资=技能等级工资+岗位工资+年功工资），超过天数按事假处理；3）、婚假（3天）、晚婚假（5天）、丧假（3天）、病假（3天，有医院休假证明）可享受有薪假期（未转正员工不享受），超过天数按事假处理；4）、工伤：工资按照国家相关规定发放；5）、旷工：旷工一天扣发两天工资。6）预留风险保证金：本公司员工实行岗位风险机制，所有业务部门岗位员工均从每月工资中按20%比例预留风险保证金在公司。年终按银行零存整取利率计息。同时对公司员工发生的业务实行责任追究制，对公司造成的损失，要承担一