县人事局2010年工作总结.doc

xx县人事局二一年工作总结2010年我局工作始终高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，以“学习实践科学发展观”为统领，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全心全意为富民强县这个中心服务，发扬开拓、创新、务实的精神，以培养、吸引、使用人才为主线，全面提高人事部门的服务质量。一、努力完善人才市场服务功能，大力开展人才工作 1、将人事代理工作纳入规范化管理轨道。进一步加大人事代理宣传力度，扩大人事代理范围，凡被招聘录用及调转的大中专毕业生，在本人自愿的前提下实行人事代理，共代理45人。2、积极搭建人才供需平台。将全县在职、非在职各类人才库分别登陆在县政府网站和双鸭山市人才信息网站。适时准确调整人才供求信息，随时为用人单位和求职人员牵线搭桥，提供服务。共为企事业单位、个体、私营企业推荐各类人才80余人次。3、认真贯彻落实省人保厅关于开展2010年度专业技术人员继续教育知识培更新培训工作的通知精神，2010年度专业技术人员继续教育知识更新培训改由省里委托相关大专院校实行网络培训和考试，并取得了培训合格证书。根据黑龙江省人事厅关于印发黑龙江省高校毕业生“三支一扶”计划实施方案的通知精神，结合我县需求情况，向上申报需求 “三支一扶”毕业生24人。省里分配给我县支教2人，现正在服务单位服务，我们正在协调相关部门落实他们的相关待遇。4、协助教育局招聘教师工作。为进一步推动我县教育事业发展，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则协助教育局开展招聘工作。共为教育招聘人员51名，其中教师11名（实验幼儿园4名、机关幼儿园2名、高中5名），特岗教师40名。二、严格按要求，做好各项人事工作 （一）、积极开展专业技术人员相关考试和职称评审工作。据国家人事部统一部署，组织进行了造价工程师、一级建造师、会计、高级会计师、高级统计师、经济等专业资格和执业资格的考试报名工作及卫生晋升高级职称测试报名工作，共145人报名。报名时严格按照文件规定的报名条件进行资格审查，我们始终坚持为广大考生认真负责的态度，做到细致耐心、热情服务，经审查有122人符合条件，现已报到市人事局，较好地完成了报名工作。企事业单位中、高级职称评审，不受指标限制（除教育中小学系列），符合条件者均可申报。今年全县申报高级职称82人，经审查后推荐到市人事局72人（含教育中小学），申报中级职称27人（不含教育中小学），正在审批中；初级职称定职、备案38人（不含教育中小学）。（二）、公开、公平、公证做好考核工作。严格确定考核范围的对象，按照“个人总结、述职、民主测评、确定考核等次、考核结果反馈”五个基本考核程序进行考核,控制评为优秀人员的比例为实际参加考核人数的15%。完成2009年度全县科级以下（不含科级）公务员、事业单位工作人员年度考核奖励工作,共考核机关 、事业单位129个，其中机关单位（含参加公务员管理的）73个，事业单位56个，考核机关、事业单位共计2920人，其中公务员779人，评为优秀的138人，称职的640人，不称职1人，考核事业单位干部1811人，其中评为优秀的245人，不定等次1人，合格1557人，没考核8人，机关、事业单位工勤人员330人，优秀20人，合格310人。（三）、严格执行政策，做好工资、福利工作。根据黑政办发200675号文件规定，对2009年度考核结果为合格以上的事业单位工作人员2800人于2010年1月1日正常晋升一级薪级工资。对机关中2009年度考核结果为称职以上符合拆平台的410人晋升一个级别工资。并严格按文件要求办理退休手续审批工作，全年新增加退休人员46人，死亡12人，办理遗属补助6人。（四）、充分发挥人事部门职能，积极开展引智工作，为县域经济发展做贡献。经过努力10月11日邀请到比利时旅游管理专家纳里克女士来我县指导旅游工作，并通过交流会与实地踏察的形式与专家进行了广泛而深入的探讨与交流，通过对饶河整体的实地观察与研究，具有针对性的提出了保意见，对我旅游事业快发展提供了有利条件。同时积极开展学科梯队建设，结合我县特点和实际情况积极向市局争取，经过近六年的建设，我县已经发展建立了十四条市级学科带头人梯队，其中市级学科（专业）带头人18人，后备带头人22人，第三梯队成员31人，形成了一级带一级老中青梯次发展的格局。（五）、以优质服务为宗旨，做好公务员管理和军转干部的接收服务工作。一是切实开展公务员培训工作。为全面提高我县公务员整体素质，使我县公务员培训工作规范化、科学化、制度化，更好地提高公务员服务质量、更快地提高公务员办事效率。在全县科级以下公务员中开展了培训工作中，通过与党校研究、探讨，选定了与我县实际发展需要和提高科级以下公务员素质相关的科目，并挑选出我县权威教师进行任课，使参加6期培训班的626名学员收到了良好的效果，也受到了学员们的认可。二是自主择业军转干部接收情况，从2001年开始至今我县共接收自主择业军转干部48名，其中上校3名、中校34名、少校11名。本着报到一个办理一个，及时为他们办理相关的落户和医疗保险手续。三、强化自身建设工作，努力提高人事干部素质1、不断加强人事干部队伍建设，大力提高人事干部素质。结合“深入学习实践科学发展观”活动，从提高人事局干部素质入手，从而提高了我局职工干部的整体素质和为人民服务的水平，促使人事工作科学发展。2、加大信访工作力度，广泛征求、听取群众的意见、建议，解决群众的实际困难。上半年各股办接待来信来访246件（人）次，做到了热情接待，件件有回音。通过深入基层宣传国家相关政策、法规，保证人民群众的利益不受侵害，赢得了群众的欢迎，也有力的推动了人事工作的开展。3、进一步完善了各项工作规章制度，扩大了党务政务公开范围，增强了工作的透明度。全面开展了挂牌上岗，优质服务活动，增强了全体干部职工的服务意识。饶河县人事局二一一年工作计划二一一年我们将继续本着稳定、发展、开拓、创新的工作精神，继续开展“深入学习实践科学发展观活动”，并按省市人事部门要求，全面开展人事工作，充分发挥人事部门职能作用，抓好人事制度改革、机构改革和分配制度改革。充分发挥人才市场作用，努力为县域经济发展服务，为实现人事工作科学发展提供有力保证。一、以人为本，不断完善人才工作机制，努力营造良好的人才环境。1、进一步落实和深化国家、省市有关人才工作的各项方针政策，积极探索研究制定我县的人才优惠政策，推进我县人才工作的深入开展。2、做好2011年大中专毕业生的档案接收及管理工作，积极为求职人员和用人单位提供服务。3、积极开展人事代理工作，对事业单位新进人员签订聘用合同，实行人事代理。二、以服务县域经济为前提，强化服务意识，全面开展人事工作。 1、继续做好农民职称和非国有经济单位的职称评审、审查备案工作和大中毕业生的定职工作。2、建立健全事业单位专业技术职务管理手册和专业技术人员数据库。各事企业单位发生人员变动时及时调整管理手册和专业技术人员数据库，掌握专业技术人员的最新动态，以便于为今后的工作提供准确的数据。三、不断提高服务水平，切实转变工作作风，加强自身建设，努力造就过硬的人事干部队伍。1、加强理论业务学习，不断更新观念，强化创新意识，积极探索新形势下人事工作的新思路，通过实践有效地把理论与实际紧密的结合起来，全面提高全局干部职工的政治素质、理论水平以及解决实际问题的能力。2、积极转变工作作风，坚持调查研究，提高人事、编