2015秋华师在线《招聘与配置》满分作业.docx

2015秋招聘与配置华师在线满分作业第1题 (2) 分 招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A、现有员工的开发和管理B、外部环境C、内部条件D、员工的利益第2题 (2) 分 我国现行法定男性劳动力年龄是（）A、15-60岁B、15-65岁C、16-60岁D、16-65岁第3题 (2) 分 狭义的招聘指的是()A、招聘的准备阶段B、招聘的实施阶段C、招聘的招募阶段D、招聘的评估阶段第4题 (2) 分 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A、胆汁质B、多血质C、黏液质D、抑郁质第5题 (2) 分 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A、国际劳动力市场B、全国劳动力市场C、区域劳动力市场D、地方劳动力市场第6题 (2) 分 工作活动的最小单位是（）A、工作要素B、工作任务C、工作职责D、工作职位第7题 (2) 分 关于人员招聘理念的描述正确的是（）A、必须招最好的人才B、看学历即可C、坚持用人所长D、经历等于经验第8题 (2) 分 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A、公平竞争原则B、效率优先原则C、双向选择原则D、能岗匹配原则第9题 (2) 分 其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A、压力面试B、逐步面试C、小组面试D、依序面试第10题 (2) 分 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A、广告招聘B、职业介绍所C、人才招聘会D、员工推荐多选题第11题 (3) 分 发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A、报纸B、杂志C、广播D、网站E、宣传资料第12题 (3) 分 招聘评估的效度主要包括（）A、预测效度B、同测效度C、内容效度D、综合效度E、重测效度第13题 (3) 分 影响员工录用的外在因素包括（）A、劳动力结构的变化B、政府的介入C、组织分析D、现有人力评估E、经济条件的变化第14题 (3) 分 个性的特征主要包括（）A、差异性B、倾向性C、稳定性D、整体性E、社会性第15题 (3) 分 就业结构的影响因素包括（）A、基本经济状况B、人口状况C、人力资源状况D、经济类型E、经济发展目标第16题 (3) 分 人力资源规划的工作流程包括（）A、人力资源预测B、制定人力资源政策C、制定人力资源规划D、人力资源规划的执行E、人力资源规划的评价第17题 (3) 分 人才测评的特点包括（）A、人才测评是心理测评B、人才测评是抽样测评C、人才测评是相对测评D、人才测评是直接测评E、人才测评是间接测评第18题 (3) 分 情景设计应注意的事项包括（）A、相似性B、典型性C、主题突出D、立意高E、难度适当第19题 (3) 分 互补增值原理的基本内容包括（）A、知识互补B、气质互补C、能力互补D、性别互补E、年龄互补第20题 (3) 分 人才测评的功能主要包括（）A、鉴定功能B、预测功能C、诊断功能D、导向功能E、激励功能第21题 (3) 分 聘用外国人就业的基本条件包括（）A、年满18周岁B、具有相应的专业技能和工作经历C、无犯罪记录D、有确定的聘用单位E、持有效护照第22题 (3) 分 下列属于工作规范的内容是（）A、教育程度B、工作经历C、工作标准D、能力要求E、个性特征第23题 (3) 分 招聘工作的基本前提包括（）A、工作说明书B、人力资源规划C、绩效评估D、职业生涯规划E、企业发展战略第24题 (3) 分 面试的基本提问方式包括（）A、收口式B、开口式C、假设式D、连串式E、引导式第25题 (3) 分 人力资源配置的原则主要包括（）A、充分就业B、合理使用C、良性结构D、提高效率E、德才兼备第26题 (3) 分 常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A、经验预测法B、技能清单法C、人员核查法D、管理人员替代法E、马尔科夫预测法第27题 (3) 分 按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）A、结构面试B、非结构面试C、单独面试D、小组面试E、压力面试第28题 (3) 分 劳动力市场按空间范围大小可分为（）A、全国劳动力市场B、区域劳动力市场C、地方劳动力市场D、城市劳动力市场E、农村劳动力市场第29题 (3) 分 工作说明书的基本内容包括（）A、工作识别B、工作概述C、工作任务与职责D、工作标准E、工作环境等第30题 (3) 分 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A、准确性B、可靠性C、客观性D、全面性E、适合性判断题第31题 (2) 分 人口是人力资源的基础。（）正确错误第32题 (2) 分 外部招聘有助于树立良好的企业形象。（）正确错误第33题 (2) 分 小组面试又称为集体面试。（）正确错误第34题 (2) 分 笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）正确错误第35题 (2) 分 职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）正确错误第36题 (2) 分 录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（）正确错误第37题 (2) 分 相比较而言，笔试显得比较公平。（）正确错误第38题