全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2020年学校工会工作计划范文指导思想以党的十*大和十*届三中全会精神为指导,认真贯彻三个代表重要思想.在北京大学医学部工会和基础医学院党委的领导下,围绕学院中心工作,在进行人事制度改革的进程中,突出工会的维护职能,热心为教职工服务.在工会工作中,落实好医学部工会的各项工作任务,加强工会的自身建设,提高工会工作的整体水平.主要活动安排三月:1,收缴会费,核对会员名册2,上交5年活动的资料照片3,组织三八节职工游泳活动,参加医学部三八节系列活动4,组织参加第四十三届运动会报名及入场式队伍排练太极扇5,组织青教比赛参赛选手参加培训6,筹备基础医学院第二届教职工代表大会7,推选基础医学院教代会常设主席团,工会委员会候选人8,选举医学部双代会代表8,办理职工保险(34月)四月:1,参加第四十三届运动会2,五一节职工福利品,节日活动3,培训院教代会代表4,召开基础医学院第二届教职工代表大会五月:1,组织青年教师参加北京市青年教师讲课比赛2,参加医学部教职工足球比赛3,分类整理院教代会代表提案六月:1,参加医学部双代会2,组织女职工体检七月:1,参加医学部教代会工作交流会,部院务公开工作交流会2,评选北京市师德标兵3,发放暑期福利品八月:1,组织职工参加暑期旅游2,参加井冈山社会实践活动九月:1,参加庆祝教师节系列活动(1)北京市教师回报社会活动(2)表彰30年教龄的教师(3)优秀教师活动(4)青年教师演讲比赛2,庆祝教师节女教职工手工艺术品展3,参加福利工作研讨会4,组织教职工秋游活动5,配合医学部工会调查研讨流动型务工人员的入会问题十月:1,参加医学部歌咏比赛2,组织职工参加节日休养活动3,基础医学院教职工羽毛球比赛十一月:1,参加医学部教职工羽毛球比赛2,基础医学院第五届青年教师教学基本功竞赛十二月:1,参加北京大学第五届青年教师教学比赛2,参加医学部教职工蹬山活动3,制定元旦,春节送温暖活动方案4,总结工作一月:1,送温暖慰问活动2,发放离退休教职工纪念品,春节职工福利品3,组织
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025北理工长三院自旋隧穿微机电传感芯片团队招聘参考笔试试题及答案解析
- 2025赤峰学院附属医院招聘控制数人员第二批参考考点题库及答案解析
- 2025重庆永川区陈食街道招村(社区)专职干部后备人员参考模拟试题及答案解析
- 2025锡林郭勒多伦县招聘70名社区工作者备考题库完整参考答案详解
- 2025上海科技大学教育、创新和可持续发展研究中心(CEISD)招聘客座研究员客座科学家5人参考考点题库及答案解析
- 2025福建漳州市龙文区蓝田街道社区卫生服务中心招聘3人备考题库附答案详解(预热题)
- 2025渤海银行北京分行-普惠金融事业部-营销推动岗招聘备考题库及答案详解(名师系列)
- 健康数据驱动的个性化健康管理方案
- 2025四川银行分支机构社会招聘备考题库附答案详解(完整版)
- 2025广东深圳市龙华区专职党务工作者招聘30人备考题库及完整答案详解1套
- 2025吐鲁番市高昌区招聘第二批警务辅助人员备考题库(165人)含答案详解(b卷)
- 2025辽宁丹东市融媒体中心下半年面向普通高校招聘急需紧缺人才5人笔试考试参考试题及答案解析
- 医疗旅游认证专业人才培养方案
- 2025公安部保安员考试题库(含答案)
- 高层建筑单位消防安全自查表
- 2025年国家义务教育质量监测心理健康测试题库及答案
- 2025年甘南州辅警协警招聘考试备考题库及答案详解(历年真题)
- 十年后的自己课件
- 大学生职业生涯规划与就业创业指导课件 第一章 初探职业生涯规划
- 2025海南陵水黎族自治县招聘社区专职工作者73人(第一号)笔试考试参考试题及答案解析
- 奶牛产奶性能的影响因素分析与提升策略
评论
0/150
提交评论