休假制度.doc

休假管理制度一、目的为维护员工休假权益，调动员工工作积极性，规范员工请休假作业流程，同时保证考勤制度的连续性和规范性特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司的全体工作人员。三、权责部门管理员：员工请假、出勤的管控、审核、核准；部门窗口：员工假单提交、销假资料收集、出勤异常统计；人资窗口：员工请假资料录入、销假资料审核、保存，流程检讨及修改。四、定义请假：员工在职期间因故不能正常出勤或依法律规定享有的休假依照公司规定办理的一种作业手续；旷工：员工无故不出勤或请假/调休未经批准擅自不出勤达半日（4小时）及以上者。五、作业细则1、假单填写规范：1）员工请假前应当填写请休假申请单（见附件一），并真实、清晰地注明请假事由及请假的起止时间；2）同一天不能请两种假别；3）对负有独立工作或基础管理事务的员工，在请假时还应在假单上注明工作代理人；4）根据审批程序上交相关领导批准后，交人力资源部，方可休假；5）请假条要求书写工整，内容完整，并严格按照请假程序进行逐级呈报；6）假单如填写错误，则作退件处理。注：退件的假单必须重新签核，不能在原处更改，请保持假卡整洁。2、假单签核权限（表示复核、表示审核、表示核准） 签核人天数 岗位组长主管经理总监/副总经理/总经理1天2-3天3天以上1）违反本规定越级请假的请假条视为无效假条，上级管理部门不得审批；2）签核权限领导应对员工请假事由、请假凭证等进行严格核实和审查，并根据实际情况酌情予以批假；3）如无故不交请假单，又没有提前通知考勤记录员而擅自休假者，按旷工处理；4）此程序适用所有休假类别。3、请假作业流程本人填写假单工作代理人签字字名权限领导签核人资录入存档4、请假类别及规范：假别适用情形休假天数薪酬给支规范说明备注事假处理私人事务15天/年无薪1、请假3天及以下者需提前3天申请2、请假3天以上者需提前一周申请3、以半天（4小时）为单位入职时间不足12个月者依比率计算递减调休有双休日上班时数依实际需要全薪1、调休以正常上班计薪2、以半天（4小时）为单位病假因身体欠佳需治疗、休养15天/年1、计件员工享有当地当年年度最低工资标准的70%2、计时员工享有该岗位实际基本工资的70%1、请假1天（含）以下者，须提供医院病历及收费依据2、超过1天须提供镇级以上公立医院的病历、收费依据、及病休证明3、以半天（4小时）为单位假后返工当日提供合格有效病假证明，否则按事假处理婚假结婚登记3个月内3天晚婚13天（一方晚婚的一方享有，双方晚婚的双方享有）1、计件员工享有当地当年年度最低工资标准2、计时员工享有该岗位实际的基本工资1、须提供结婚证原件、身份证原件（验原件、留复印件存档）2、提前一周申请3、晚婚：男年满25周岁、女年满23周岁初婚，以结婚登记之日起算4、以天为请假单位，包含周六日及法定节假日，一次休完5、视路途远近可增加路途假1-3天（须出具机票、火车票、长途车船票为凭证）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假丧假父母、配偶、子女去世1-3天1、计件员工享有当地当年年度最低工资标准2、计时员工享有该岗位实际的基本工资1、 提供亲属死亡证明2、 提供亲属关系证明3、自亲属死亡之日算起，以天为请假单位，包含周六日及法定节假日，一次休完产假女性员工生育期（含产前假、哺乳假）98天（含产前15天）1、计件员工享有当地当年年度最低工资标准2、计时员工享有该岗位实际的基本工资1、 须符合国家及地方政府“计划生育政策”，提供结婚证、身份证、准生证验原件，留复印件2、难产假：须提供县级以上公立医院证明；收费收据，入院出院记录、诊断证明3、 晚育：提供初育证明4、 流产假：须提供镇级以上公立医院证明，结婚证原件、收费收据及病历原件，留复印件；5、以天为请假单位，包含周六日及法定节假日，一次休完1、难产假诊断证明上须含有“难产”结论，剖腹产不等于难产2、假期前提供合格有效证明难产增加15天晚育（24周岁后生育第一胎）增加15天多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天怀孕14周内流产15天怀孕14周以上流产42天看护假配偶生产3天1、计件员工享有当地当年年度最低工资标准2、计时员工享有该岗位实际的基本工资1、须提供准生证、出生证明，验原件，留复印件；2、以天为请假单位，包含周六日及法定节假日，一次休完只适用于男方产检假产前检查28周前0.5天/月；29-36周，0.5天/两周；37-40周0.5天/周（总上限为5天）1、计件员工享有当地当年年度最低工资标准2、计时员工享有该岗位实际的基本工资1、产检时间，不可累计，过期未使用视为自动放弃；2、产前检查，怀孕女工须提前一天填写假单签核，并将核准假单送至人资作业；3、产检须提供：结婚证&准生证（首次提供即可）原件及复印件、收费收据复印件、产检相关资料、假单哺乳假女性员工哺乳期每天两次，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟按正常出勤计算1、 须符合国家及地方政府“计划生育政策”，提供结婚证、身份证、准生证验原件，留复印件2、自生产之日算起，一年有效。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用5、年休假管理规定：1）员工带薪年假期为：a、员工在公司累计工作年资已满1年不满10年的，年休假5天；b、已满10年不满20年的，年休假10天；c、已满20年的，年休假15天。带薪年假要求在本年度内休完。 跨年不补，不累计。 2） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a、工作年资满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；b、工作年资满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；c、工作年资满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；d、自行提出离职申请者，尚未休年假之天数不得补休。3）员工在当年已享受年休假后发生上述第2款情形而不应享受当年年休假的，应当按实际已享受年休假天数在次年中进行扣减。4）带薪年休假期间考勤按正常出勤计算。5）员工年休假应当根据公司的实际生产及工作需要安排，原则上不跨年度安排。具体时间由员工自己提出，领导可根据工作情况对员工的年休假作出必要的调整和安排。6）无旷工行为，没有受到各类警告处分、留职察看处分的员工依法享受带薪年假。6、法定节假日、休息日：1）员工依法享有法定节假日休假（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和休息日休息；2）如因工作原因不能在法定节假日和休息日休息，则按相关法律法规计算加班工资或按照国家相关规定按实际加班时间调休（详见加班管理制度）。7、放假：因生产技术改造、计划性停产或其他特殊情况，由公司统一安排放假的，放假首先冲抵带薪年休假，再冲抵加班天数；如冲抵后出勤天数不足正班天数的，不足部分作为正常放假。六、假期说明1、婚假、产假、丧假、看护假均包括双休假和法定假，且需一次休完。2、所有员工应在公司统一调配下，在适当的时间安排休假，且在休假前应就假期内工作做好交接及安排。3、对于虚报病假、利用“假病假、真兼职”等行为视情节严重程度作为违纪行为处理。4、未经请假或请假未批准，擅自缺勤或脱岗者，依照考勤管理制度相关规定处理。5、提报请休假前，必须提供相关证明并保证证明完整有效。6、有薪假在适用情形及规定期限内未请假休息者，视为自动放弃，不另作薪资补偿及补假。7、请假后提前返岗需在返岗的当日至人资窗口办理销假手续，否则分别依照原假或事假计算，请假逾期者，应在原假期未满前办理续假手续，否则依照脱岗或旷工处理。8、员工请假期间应安排工作代理