中国管理哲学探究.doc

中国管理哲学探究 每到毕业季最考验人的莫过于毕业论文了下面文书帮小编给大家带来一篇论文范文欢迎阅读！ 摘要：中国企业在管理实践中如何建立自己的管理哲学指导并服务于管理实践应创造一种适合管理哲学自身的方法论而非完全的应用拿来主义在今天全球经济一体化进程当中管理的客观环境日新月异管理哲学应随客观环境的变化而改变 关键词：管理科学;中国企业;管理哲学 一、中国管理发展 中国管理界在引进和借鉴国外管理科学与思想的进程中前后经历了三大阶段：第一阶段：拿来主义阶段大规模翻译引进西方资本主义管理经典对外来管理科学与思想不经消化全盘被动接受虽然有效地推动了中国管理实践进程但陷入盲目崇拜、泥沙俱收的陷阱;第二阶段：反思阶段近些年来对西方管理思想的反思社会市场经济体系建设推进进程下新形势新问题不断的层现资本主义管理理论丛林的出现各类管理学派思潮的空前繁荣与大规模“入侵”极大地丰富和拓展了中国管理思想内涵与外延同时企业界也陷入前一阶段被动接受导致的问题产生阶段对于该如何选择管理方法该向谁学习不明确第三阶段：创新阶段在对西方管理科学的吸收与发展基础上融合对传统文化精髓的挖掘对中国传统文化中散落的朴实管哲学思维的整理与提炼拉开了对中国传统管理文化回归的思潮 中国企业很多管理困惑颇具有普遍性和一般性根源并非坏在管理科学方面而出在管理哲学思想范畴管理哲学的基本问题是管理(what)管理为什么(why)如何管理(how)现在的研究大多集中在如何管理上面却忽略了对前两个问题的研究 二、中国管理哲学 所谓管理哲学就是对一般管理的世界观与方法论的总称是管理学与哲学的交叉部分管理哲学兼具二者的特性中国管理哲学分为“古典管理哲学”和“现代管理哲学” 古典管理哲学以“安人”为最终目的以易经为理论基础结合儒家、法家思想实行管理主张从自身做起大学所说：“古之欲明明德于天下者先治其国;欲治其国者先齐其家;欲齐其家者先修其身”就是其具体体现侧重于精神方面的自我实现而对物质方面管理层则较为轻视用佛家思想弥补物质方面的欠缺以进行管理达到统治目的 现代管理哲学以“和谐”为最终目的具有很强的包容性不完全等同于中国古典管理哲学又不是西方现代管理哲学的照搬中国喜欢“仁”、“义”二字喜欢“中庸之道”是对古典管理哲学的继承但经理过管理发展的三个阶段后又有所创新目前中国管理哲学为“以人为本具体问题、具体分析法、情结合”将西方的人性化管理发展到一种更合理的境界也是人治与法治的结合但这些都体现在如何管理上而忽略了管理的本源究竟管理为什么管理这些都是现代管理哲学应该发展方面 三、管理为什么管理 管理首先必须对“管理”这个词本身的含义有所了解“管理”是一个活动过程这个过程的顺序是：首先通过授权形成一个明确的主客体关系主体通过对客体自身规律的研究并结合授权者的要求形成一个方案主体根据这个方案按自己的意志控制并改变客体客体在自身规律的支配下进行活动主体制定一个行为规范将客体的行为控制在一定的范围内通过一段时间的互动主体对客体的行为规律有了进一步的了解客体的行为与主体的意志逐步趋于一致从而使主体的目标得以实现进一步简化就成为：管理是主体通过客体来实现自己的目的的一种活动 为什么管理组织和具有同生物体一样的局限也面临着许多的挑战完美并非是一个组织的特征而资源的有限性和社会的竞争性以及各种不确定因素使得组织有必要对其所拥有的资源进行配置适应社会的竞争而进行资源配置需要协调分工为了使资源最优化配置分工