[终稿]浅谈思想政治教育与企业行政管理之关系.docx

目录一、企业行政管理与思想政治教育之间的关系的探讨1（一）企业行政管理与思想政治教育密不可分1（二）企业行政管理与思想政治教育的区别2（三）行政管理必须连循思想政治教育工作规律2二、思想政治教育在企业管理中的重要性2（一）思想政治教育是企业开展行政管理工作的客观要求2（二）思想政治教育的目标就是企业行政管理的目标2（三）思想政治教育是企业开展行政管理工作的指明灯3（四）思想政治教育是企业行政管理的有效保证3三、企业要适应社会变革的需要和市场经济的发展,企业思想政治教育从以下诸方面进行思考3（一）用科学发展观指导思想政治工作3（二）思想政治教育要不断开拓创新4（三）抓队伍建设,形成与市场经济相适应的企业思想政治教育机构和体系4（四）不断完善企业思想政治教育工作机制51强化参与意识,增强职工的责任感52.健全激励机制,调动职工积极性，增强员工的参与感53.开展多渠道、多形式的业务知识、文化知识的教育和培训，增强职工的业余等能力5四、加强企业思想政治教育工作的建议5(一)思想政治工作是人文工程，必须以人为本5(二)加强企业思想政治教育制度建设61.思想政治工作的弱势地位，需要用规范性文件进行扭转62.加大政工干部队伍的人才保障63.思想政治工作创新要结合实际，需要解决投入保障的问题6参考文献：6内容摘要：随着经济社会的发展和企业改革的不断深化，企业思想政治教育必须创新方法和强化机制，切实做到与时俱进一个企业的效益好坏，其管理水平的高低起着至关重要的作用。党的十四大、十五大重申了加强企业思想政治工作的重要性。在企业，特别是目前正在深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待。本文通过分析探究企业思想政治教育与行政管理的密切关系，阐述了思想政治教育在企业行政管理中的必要性和重要性，并针对相应的体制变动提出相应的对策。关键词：思想政治、企业行政管理、思想工作、关系浅谈思想政治教育与企业行政管理之关系随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好了人是企业行政管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。因此说，思想政治工作就是企业行政管理的一个重要内容。当然，在此基础上，我们还得深入进行相对的改革体制。企业行政管理与思想政治教育之间的关系的探讨（一）企业行政管理与思想政治教育密不可分思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和人们行动的行为。在我国现阶段，思想政治教育作为党的工作的一部分，是为实现党的路线、纲领服务的；它是党以马克思主义思想体系、共产主义信仰教育人民，提高人们的思想道德素质，动员人们为建设社会主义、实现共产主义而奋斗的实践活动。思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。企业行政管理，是对企业的经营活动进行的计划、组织、指挥、协调和控制，它是靠着物质、资金和信息的不断运动而进行的，要使这三者更为快速、有效地在企业中运动，就必须依靠企业决策层、管理层和执行层在内的全体劳动者，而这些人的觉悟程度，技术业务素质则直接决定企业经营效果的好坏，因此，人的管理是企业管理中最重要的内容。其中首要的则是人的政治素质和人的觉悟程度，而这是行政管理无法解决的问题，必须依靠思想政治工作来保证。可见，思想政治工作是企业行政管理的重要依靠与保证。行政管理与思想政治教育是相辅相成、相互促进的统一的有机体。行政管理是做好思想政治工作的有力手段而思想教育又是行政管理的思想基础。每次的思想教育工作都是为模范遵守、执行行政管理的思想教育方面莫定基础；每次行政管理的具体措施的实行又无不包含着思想教育性的存在。没有思想教育的管理是盲目的管理：没有行政管理的思想教育是软弱无力的思想教育。行政管理教育作用的发挥要通过建立、健全行政管理体制、机构以及贯彻、执行各项规章制度来实现，必须使遵守各项规章制度和纪律成为学生的自觉行动才能奏效这就要求思想政治教育渗透、贯穿于行政管理的全过程。实践证明：人们的思想问题往往在具体的工作实际中表现出来。人们的思想觉悟和认识水平的提高，最终也落实到具体的行政管理工作中去，人们思想觉悟的提高、道德意识的深化及良好行为习惯的养成，实际上是管理手段与教育手段共同作用的结果。因此，思想政治教育必须克服与行政管理工作脱节的“两张皮”现象应围绕工作的中心任务与目标，把思想政治教育渗透到具体工作中去加强思想政治教育的针对性、有效性，避免空谈。总之，思想政治教育离不开行政管理，科学有效的行政管理是开展思想政治教育的基础工作。行政管理离不开思想政治教育，思想政治教育为行政管理工作提供方向保证和强大的精神动力。（二）企业行政管理与思想政治教育的区别行政管理是依靠组织纪律和规章制度等具有强制性的手段来管理、规范人们的行为。它具有强制性，即不论被管理者是否从思想上真正有了认识，都必须在行为上按制度去做，否则会受到批评、甚至行政处分。思想政治教育是指教育者按照统治阶级要求，在科学理论指导下，有目的、有计划、有组织地运用教育等手段影响受教育者思想的社会实践活动。它是通过以理服人，以情感人的说服、劝导、宣传和咨询的方法和手段，动之以情，导之以行，最终解决学生的认识问题。所以，行政管理与思想政治教育密切配合，可以把学生思想品德的提高外化为自觉遵守各项规章制度的行动；也可以起到促使外在规范内化的作用，进而表现出高尚的道德行为。（三）行政管理必须连循思想政治教育工作规律行政管理包括管理体制、管理机构和管理制度。管理体制是指思想政治教育工作的管理权限、管理归属等方面的设置。建立、健全思想政治教育工作的管理体制是加强党对思想政治教育工作领导的重要方面。党的领导是管理体制的核心。所以，体制应便于党委及时、全面了解情况，能够及时、准确地给予思想政治教育部门指导和帮助，同时也应有利于全校各部门的协作。管理机构指实现思想政治教育工作领导管理的具体的组织设施，是加强党对思想政治教育工作领导的组织保证。二、思想政治教育在企业管理中的重要性（一）思想政治教育是企业开展行政管理工作的客观要求胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。在企业行政管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。（二）思想政治教育的目标就是企业行政管理的目标企业所有员工的行为与活动，如果不与企业的行政管理制度相适应，不与企业的发展目标相协调，那这个企业就无法生存和发展壮大下去。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标，因此，二者的目标是一致的。（三）思想政治教育是企业开展行政管理工作的指明灯企业行政管理工作中的思想政治工作是通过教育活动，用教育者的思想去影响广大企业员工，使其接受企业的思维并转化为个体思想和形成一定的行为意识，从而支配他们自觉的遵守企业的行政管理制度去从事各项工作。思想政治工作中十分重要的一项活动就是动员和领导广大企业员工，积极学习企业文化知识和现代化的本领。将思想政治工作渗透到企业的生产、经营、管理、安全等工作的各个方面里去。通过思想政治工作，在企业内部建立起一个精神激励机制，帮助员工树立崇高的思想，倡导奉献精神，充分提高员工的思想觉悟，加强道德修养，维护企业内部的安定团结。（四）思想政治教育是企业行政管理的有效保证在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。良好的人际关系是企业发展的关键，这也符合我国领导人提出的和谐社会的理念。企业就是一个小社会，里面住着许多企业的员工，所以一个企业和谐的核心就在于员工之间的和谐关系。好的思想政治工作可以让企业所有员工感觉自己把工作做好对国家、人民和自己都好，进而发挥其主动性和积极性，并且在员工之间产生矛盾时，通过学习与相互沟通，化解矛盾、消除隔阂、团结一致，在企业员工中建立人与人之间的互相信任、互相支持，形成一种融洽的和谐的环境，有利于企业的长远发展。综上所述，思想政治教育工作在企业的经营发展中起着核心作用。不仅渗透于企业的日常经营管理中，同时有利于加强企业员工的凝聚力，实践证明，思想政治工作是企业发展的灵魂，是凝聚人心、提高工作效率的有效方法。三、企业要适应社会变革的需要和市场经济的发展,企业思想政治教育从以下诸方面进行思考（一）用科学发展观指导思想政治工作科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现,是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论,充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。经济转型时期矛盾多发，多种意识形态相冲突，导致人们的政治意识淡化，政治立场变化，精神需求趋向多样化，企业思想政治教育面临多方面的挑战，这就要求把加强马克思主义理论与树立共产主义信念相结合。科学性是思想政治教育的客观实践属性，是思想政治教育本身得以发展的内在规定性。例如学习国企武钢案例。武钢坚持用科学理论指导改革发展实践，努力将科学理论创新成果转化为企业发展的持续动力。在科学理论指导下，武钢制定并调整了公司“十一五”发展规划，要成为中国冷轧硅钢片、汽车板和高性能工程结构钢的主要生产基地。2006年至2007年，明确了中西南发展战略，先后实现了与鄂钢、柳钢、昆钢的战略重组，积极实施推进广西防城港千万吨级钢铁项目。同时进一步明确了公司改革发展的三大目标：“十一五”末期进入世界500强，综合竞争实力进入世界钢铁行业前10名，规模效益居中国钢铁企业前3名。（二）思想政治教育要不断开拓创新在市场经济条件下,人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化,这就要求思想政治工作要解放思想,更新观念,在创新中不断发展。通过一系列手段和方法，加强心理沟通双向交流，将隐性教育和显性教育相结合增强思想政治教育的效果。要打破传统方式的束缚运用高科技手段，采取新颖、生动的形式，增强企业思想政治教育的感染力和说服力提高思想政治教育的效果。同时,社会在发展、在前进,要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。例如,随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高,信息技术已渗透到社会的各个层面,网络时代扑面而来,在浩如烟海的网络世界里,思想政治工作网站这个新生事物,正在经历着从无到有,从有到逐步走向发展成熟的历程。以我所在单位举例说明。厂里先后开展了“凝聚工程”建设、“居危思变图强，共建和谐武钢”、“落后遭淘汰，创业促发展”主题教育活动，推广了销售中心“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”教育活动和国贸总公司“把岗位上的事当自己家里的事做”的职业理念践行活动。宣传推广了典型1000多个，营造了“学先进、树典型、争一流”的良好氛围。（三）抓队伍建设,形成与市场经济相适应的企业思想政治教育机构和体系在新形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,企业的思想政治工作,没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此,要按照精干高效的原则,采取多渠道、多形式,分期分批培训现有的和后备的政工干部,帮助他们提高素质,更新观念,改进方法,转变作风,熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法,创作性地开展企业思想政治工作。武钢在深入开展中心组学习的同时，连续4年深化干部读书活动，把中央精神、国家有关政策、科学发展观有关要求以及武钢发展急需的现代化知识，都纳入了读书活动范围。每年组织处干集中轮训，撰写学习心得。每年底组织上机考试，考试成绩与干部考核挂钩。通过深入学习科学理论，武钢上下深刻认识到，要想在激烈的市场竞争中生存和发展，就必须以科学发展观为统领，以思想的大解放激发观念的大转变，以观念的大转变促进发展的大突破。中西南发展战略构想提出之初，部分职工不理解、不认同，认为是“瞎折腾”，通过组织职工深入学习科学发展观以及国家钢铁产业政策等，让职工明白了中西南发展战略产生的历史背景、政策依据、现实依据；实施中西南发展战略的措施、步骤及有利条件；实施中西南发展战略的意义以及前景，从而转变了职工思想观念，增强了职工对企业改革发展的认同感。（四）不断完善企业思想政治教育工作机制思想政治工作归根到底是做人的工作,企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作,以达到增强思想政治工作效果的目的。1强化参与意识,增强职工的责任感企业的管理者应通过多种形式的思想政治工作,最大限度地调动职工的参与意识,以此来加强和改善企业管理者与被管理者之间的关系,减少和克服由于不了解管理者意图和措施而引起的不满心理。积极为职工创造参与的环境,使企业所有的成员都来关心、参与、支持企业的发展。如武钢近些年，该厂以“创建国内外最好钢厂”的战略目标统领全局。全厂职工勇争第一，加强工作，使钢厂实现了跨越式发展，多项经济技术指标创国内外一流水平。如转炉炉龄五破世界纪录，硅钢、管线钢成分质量全国最好。该厂每年还结合实际提出“六大目标”、“八件大事”、“十大难点”等年度目标，逐月对照清理有效激发了职工干劲。2.健全激励机制,调动职工积极性，增强员工的参与感要在现有激励措施的基础上,进一步完善以下几种激励措施。一是领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风,和廉洁公正的品德,对职工具有强大的感染和教育作用。故此,企业要建立领导行为的激励措施,给职工以良好的影响。二是关怀激励。企业管理者对职工要持关怀态度,做得经常与职工谈心倾听他们的意见和要求,帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难,以此激发职工的积极性。三是支持激励。要求企业管理者尊重职工的人格尊严,保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任,积极创造条件,给他们施展才华的机会,为企业发展建功立业。3.开展多渠道、多形式的业务知识、文化知识的教育和培训，增强职工的业余等能力资料表明，近5年来，武钢开展职工教育，累计培训管理人员和技术人员15万人次，一线操作人员50万人次，培训大中专毕业生近1万人。与1992年相比，职工平均受教育年限从10年提高到112成年人，初级工由7278%下降为1473%，中级工由2646%上升到6561%，高级技工由076%上升到1966%，工人技师增加了24倍，职工教育全面提高了职工队伍的思想、文化和技术素质。四、加强企业思想政治教育工作的建议(一)思想政治工作是人文工程，必须以人为本思想政治工作的基本对象是人，抓好思想政治工作必须关注人的需求最大限度地满足人的需要。忽视职工的需求。漠视职工的冷暖，只会使职工疏远甚至背离。这就要求牢固树立人本为先的思想，不断地关心职工、爱护职工、尊重职工，解决职工最关心、最直接、最现实的各类问题。举例说明，如炼钢总厂大力开展“为职工办实事、为现场解难题”活动，年年组织职工外出文化休闲，为职工提供羽毛球锻炼场所，以及组织体检、实施营养配餐、改善工作环境等，使职工真真切切感受到和谐快乐的良好氛围极大地调动了工作积极性，促进了钢厂又好又快发展。(二)加强企业思想政治教育制度建设1.思想政治工作的弱势地位，需要用规范性文件进行扭转随着计划经济向市场经济的全面转轨，企业越来越追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。而思想政治工作的价值作用不可能在短期内直接的表现出来，所以企业在重视经济效益的同时容易忽视思想政治工作取得的成绩。企业中员工的思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作部门不是权利和物质的决定者，常常依靠其他部门才能解决问题，因此工作显得力不从心，缺乏力度。在一些企业，为了降成本、减冗员，重点压缩政工专职人员，使企业思想政治工作缺人干，流于形式。解决这些问题，必须把企业思想政治工作纳入规范化的管理轨道，能够做到照章办事。2.加大政工干部队伍的人才保障政工工作待遇偏低，难度较大，许多年轻人不愿从事政工工作，致使政工队伍年龄偏大，同时受惯性思维的影响，工作创新力度不大。解决这些问题，必须理顺企业党务与行政的体制机制，形成同等重要、同力去抓的工作导向。3.思想政治工作创新要结合实际，需要解决投入保障的问题很多同事抱