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文档简介

培训教育管理若干规定 为使公司教育培训工作规范化、制度化，特制定本规定。一、培训的原则及审批程序培训要符合“相关、需要”的原则。1、企业内部培训：各部门（车间）根据本部门（车间）的工作性质、职能，提出培训需求，由综合部拟定年度培训计划，并组织实施。2、外部培训：员工外出培训由综合部统一管理。其审批程序：员工提出申请，所在部门（车间）同意，综合部及分管领导审核，总经理批准。3、和本岗位不相关培训的审批程序与外部培训相同。其所有费用由本人自负（含培训期间的工资等）。二、费用报销规定1、经批准接受继续再教育及各类职称考试，考试合格者给予报销当次培训费（不含报名费、资料费、证件工本费）及考务费，不合格者不予报销。2、管理、科技、财务等人员省内（不含金华市区）的短期业务培训报销费用，参照差旅费管理规定执行。3、员工在职期间，由公司出资对其进行的各类培训，在不满规定服务年限（一般为五年）要求解除劳动合同，公司按实际支付的全部培训费计收补偿金（详见“计收补偿金实施细则”），其标准按培训结束后每服务一年递减实际支付培训费总额的20%计算，满五年不收补偿金。如另有约定按约定办理。 三、自考奖励范围及标准以获取文凭为其主要目的的成人教育（本人利用业余时间自学，且所有费用均自负），给予一次性奖励。1、凡国家承认的中专、大专、本科学历，凭毕业证书分别奖励叁佰元、伍佰元、陆佰元（其中包括中专升大专、大专升本科）。2、与本岗位及制药业密切相关的成人教育，中专一次性奖励伍佰元、大专陆佰元、本科捌佰元。3、未经综合部备案的不予奖励。四、其他1、所有培训由综合部建立完整的培训档案，所产生的费用，财务部单独立帐。 2、有和本规定不一致的，以本规定为准。3、本规定由综合部负责解释。 计收补偿金实施细则 一、凡解除劳动合同关系或调离本企业的各类专业技术人员、管理人员、技术工人参加脱产学习期间的工资总额和培训费用总额（即培训期间由企业支付的各项费用、实发工资、医保、劳保、住房公积金等企业已支付的各项统筹费用及营养费、误餐费补贴等非统筹费用），其补偿金的计算，按培训结束后每服务一年递减实际支付工资总额和培训费用总额的20%计收。 二、凡解除劳动合同关系或调离本企业的管理、工程技术、执业、财会等专业人员和技术工人，在本职称（离解除合同前最近取得的职称为准）获得后服务年限不满五年的，如在本企业工作期间学习、复习、继续教育、考前培训及考试时间占用工作时间的，且考试的费用是企业承担的，其补偿金标准按培训后每服务一年递减培训费用总额的20%计收。 三、凡解除劳动合同关系或调离本企业的委培研究生（全脱产），培训后服务年限不满五年的，脱产学习期间的工资总额和培训总费用，按每服务一年递减实际支付工资总额和培训费用总额的20%计收。四、凡解除劳动合同或调离本企业的各类电大生、函授生，在面授、复习、考试期间占用工作时间的，按当时实际占用工作时
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