46中教育科研奖励制度.doc

46中教育科研奖励制度（2005-4-7行政会议定稿）为鼓励老师积极参加教育科研活动，提高教师业务素质，更好地报务于学生、社会，特此拟订我校教育科研奖励制度。一、论文及研究报告奖励制度（由市教科所组织）1 国家级奖励（同一篇文章只认同最高奖励一次）（1） 获国家级一等奖：奖励400元。（2） 获国家级二等奖：奖励200元。（3） 获国家级三等奖：奖励120元。2 省级奖励（主要针对四川省）（1） 获省级一等奖：奖励200元。（2） 获省级二等奖：奖励100元。（3） 获省级三等奖：奖励60元。3 市级奖励（只限于成都市）（1） 获市级一等奖：奖励100元。（2） 获市级二等奖：奖励50元。（3） 获市级三等奖：奖励20元。二、教育教学论文发表奖励制度1、国家级刊物（同一篇文章只认同最高级别一次）：一次性奖励180元。2、省级刊物（全国各省的省级刊物，同级别只认同一次）：一次性奖励100元。市级刊物一次性奖励人民币50元。教师也可选择按稿费金额来奖励的办法。注：各级论文的认定办法：省级及以上获奖论文必须是通过市教科所评奖后推荐到省上再获奖的。由个人直接交省教科所并获奖按市级奖励标准执行。其它获奖的论文奖励，由教科室提交行政会讨论后再定标准。三、科研课题奖励制度（由教科室认定各级各类课题）1 每一位有课题的老师（不论何种级别的课题），在年终考核时，同等条件下评优，晋职，选先中享有优先权。对于课题研究过程中，成绩突出者，或者是对学校的教育教学工作有重大帮助的，将适当给予物质上的奖励。2 论文的发表过程中，优先推荐有课题的老师，特别是与学校课题有关的论文。学校的内部资料上，重点宣传与课题相关的文章，积极给予肯定和表彰。3 学校准备在年底进行的教育科研年会上，有课题的老师享有优先进行论文交流的权利，评奖过程中也优先考虑。4 学校准备采用行政干预的手段，规定在一个年龄之内（男教师50岁、女教师45岁）的教师必须有研究课题，从而使我校的教育科研工作能够全面开展起来。四、其他方面1、教师在各级赛课活动中获奖应该予以奖励（1）国家级：（同等条件下只认最高级别一次）获国家级一等奖：奖励600元；在职称评定、调资、选先评优方面优先考虑。获国家级二等奖：奖励400元；在职称评定、调资、选先评优方面优先考虑。获国家级三等奖：奖励300元；在职称评定、调资、选先评优方面优先考虑。（2）省级：（同等条件下只认同最高级别一次）获省级一等奖：奖励400元；在职称评定、调资、选先评优方面优先考虑。获省级二等奖：奖励200元获省级三等奖：奖励100元（4） 市级：（同等条件下只认同最高级别一次） 获市级特等奖：奖励300元 获市级一等奖：奖励200元 获市级二等奖：奖励50元 获市级三等奖：奖励30元（5） 片区级：（同等条件下只认同最高级别一次） 获得片区特等奖：奖励人民币50元 获得片区一等奖：奖励人民币30 获得片区二等奖：学校给予通报表2、教师在辅导学生竞赛、比赛方面（学生参加的各级各类学科竞赛活动中，同一次竞赛只认同最高级别一次）所获得的指导奖。（1） 国家级：辅导的学生获得国家级别的奖励 一等奖（300元）；二等奖（200元）；三等奖（100元）（2） 省级：学生在竞赛中获得的四川省的奖励一等奖（100元）；二等奖（80元）；三等奖（50元）（3） 市级：学生获得的成都市的奖励一等奖（50元）；二、三等奖（学校给予表彰）注：获奖学生名额是按参赛学生比例划分的，参照市级标准执行。3、教师在其它教学技能比赛中，根据获奖的情况适当给予奖励，最高奖励不超过200元。4、老师指