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文档简介

人员盘点分析报告 人力资源部 盘点目录 一 盘点目的二 信息盘点及相关分析和策略 一 人员基本信息 二 人员结构信息 三 工作饱和度信息 四 入离职等信息 五 重点信息横向对照 一 盘点目的 展现公司人力存量及结构 便于公司领导及各部门领导对目前公司人力现状进行总体把握 结合公司发展需要 发现公司存在的问题 并提供决策建议 一 人员基本信息 1 性别 一 人员基本信息 2 学历 一 人员基本信息 3 年龄 年龄 公司员工的平均年龄为28 74岁 主要集中在25岁 30岁 含 年龄段 占44 符合我司研发型企业所需的创新这一特点 但是 25岁 含 以下人员占比稍大 达到27 也就是说 毕业三年以内的人员数量相对来说稍多 2013年适当降低毕业三年以内专业人员的招聘 使之能控制在20 以内 一 人员基本信息 4 司龄 司龄 我司全体员工的平均司龄为2 13年 司龄在2年 含 以内的员工占比过重 达到65 说明员工的企业忠诚度偏低 在后续的工作中 公司应加强落实政府提供的人才引进政策 公司及部门应该加强对员工的关注 如日常工作状态 身体状况 生活习惯等 进而提升员工的归属感 提升企业凝聚力 一 人员基本信息 5 工龄 2020 1 29 11 可编辑 工龄 工龄在6年以上的专家级员工员工占比不高 在后续工作中 加强专家级重点岗位员工招聘 加大2年 6年这一阶段熟练型员工的培养力度 提升企业造血功能 二 人员结构信息 1 管理干部与员工比例 管理干部与员工比例 管理干部占比稍高 达到18 干部与员工比例为1 4 5 后续应该落实干部任用办法 制定干部培养方案及考核方案 形成能上能下的干部竞聘上岗制度 人员结构信息 2 职能 研发 市场 高管比例 职能 研发 市场 高管比例 IT业界的标杆企业 华为的部门结构呈哑铃型 研发 职能 市场 40 20 40 而我司的结构则为研发 职能 市场 78 8 14 即便我司尚属初创期 但是市场人员占比仍然偏低 后续应该加强市场人员招聘 鼓励研发体系员工转去市场体系 三 工作饱和度信息 全年加班时数 四 入离职汇总 1 离职情况 离职情况 全年离职136人 离职率为33 1 其中公司主动优化的人员比例为4 14 员工主动离职率为28 98 离职率远高于行业正常标准10 离职原因排前三的为全面报酬 工作本身及工作环境 后续应该持续健全薪酬体系 使得公司整体薪酬水平保持与外界的动态一致 加强绩效浮动 员工行为积分等激励制度的推广宣传和应用 提升员工工作满意度 加强加强专业技能培训 提升员工专业技能水平 保持工
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