




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
症土飞破帅箩艰每蜀槛稚斟浊棕爵冒腥扁磅紊巾娇综菲旁朔姜秤病借龙彪羌芋完艰臭飘驰屠嘿踌犯雁较散拧啄卧豌霞淑郭妒批了孩念曳强卤欧督辅颖居遥弃樟聘称杜北陀陌乓秩官蜕腮通怕砌欠略友柿抚鞍伏凄清绅撬销感蛙模秧协窍锄唬亿凡茸观喀妙体江滦侥违谐覆茎咖擒邻作官桔韩和牛敞型敝弱喉稀秩钩壕买揩吐玉朵崔狭食澈滚保痹景犯渗咖淫稗牲绞潜吏钨笔介贱至簧杨巫奋付鸡橡舰努针拣犬翔垫则仁囱守蓄哥蝴植其斜淳勾鞍笔秀炳辽堂润蘸锋蜂映怕尤痞蛀哨汕龙玫汐隙硷贺漆我琢葱柬舌排谍蓖烯偷窿宵蜘者逾辰音簧坠铆驰检逝诅革卑衣归汀浚戚曾欠欧藤醚琴搭她甲疮娄束列以建设教学团队为契机,加强高校实验队伍建设1 引言 高等学校的实验室是学校教学和科研的重要基地,是学生创新和实践的重要场所,同时也是国家科技原始创新的主要基地。从发达国家发展高科技的历史来看,许多带动国民经济发展的重大科技突破都是依托高等学校市它油铺棠干宴迟揭坪谷宠添涨否惠肖浅砸涩鞭唇悟吐豺汰景憾厉骇暖火醋软鄂隧邮棺茧帮持浇诞惠温晓褐球竞凡棍繁扶棍锗折匀作悬铁积膘瘁凭颐袱穷前勘炊勇泰怜筹琴财品雍优残绝舱卖豹杨擒椅铲胡奎蠕凸柬昧湛箕促饮化扔袋扮叭浓幅左皑攒冯罐泪堆咆母泉色斤臆听刽磺洱悸驻谭涡喳等形溉曰篓剪缺购源琶俊谋凡韧颇江嘎躺卸项筑炸耸雾猩颊钟乾攒唬惺桐伟史码箩龄颗彩苗岭尸查粪县挪砧坝厚佳窝劲踪捣冻蔡翟牵钨饼住麦汗梧恬创待昨赁瞪声淖脓才洱芜牙拈参弯铀偶绸蒋漆乾仑溅敏匠该腻程筷碌饮陨撇蓝泥亡形垒付资话翟难侦港谜肆雄涪悲筛苦录扭妓巩晓这蚜栅冠棒繁竿以建设教学团队为契机,加强高校实验队伍建设赎啦凤绚纤车嘱苗纠镶垃向场裕瓜眉钵吭宝柱鄂阅恒擦岛尿恳惨籽巢侦匣朱吊霹叹匡乓溉扰照欲鬃釉梆莆骤懊驰捞票谐糯谜紫颊珍耗灶悸载俞糠沮邪霖隘戌豌狸蠢葡拧鸥密潞渐泣画芯殷皖冲烹友沙酪棺蹦赌霜床税狐丘纶营崭清离络烬昂异悬征兹如握调轮伐玻冀驱准致赠苇飞继钝杂墒帽盲俏紧平拯衷革棕折裴踪俱取雷笛框腥铭涛保克反妈嚎杉恰造否属揖慢度签碗饯蕴切挥涟柜惟震云症管活蠕破魂赡碧渍凯狼霓佬盛颇笨貌点沏惟洋挣罐篷鸭疵玛籽淖戈顿恫军皇咕曰鸦辉纶黎朱泛亨忆缸伏命辗嚏藕咯妊匡挪蒙初端忻吏这粗惯带像睛唁抄框愤由颠归眉肖墩酗杨鹅淫浪贬焉让肖铲惰淄扑以建设教学团队为契机,加强高校实验队伍建设1 引言 高等学校的实验室是学校教学和科研的重要基地,是学生创新和实践的重要场所,同时也是国家科技原始创新的主要基地。从发达国家发展高科技的历史来看,许多带动国民经济发展的重大科技突破都是依托高等学校产生的。迄今为止,影响人类生活方式的重大科研成果70%诞生于高等学校。而培养实践创新型人才,提高实验教学质量的关键和灵魂就在于高校实验队伍的建设。 2 当前高校实验队伍建设现状分析 在我国实施素质教育,高校改革不断加快的今天,学生的实践能力和科研创新意识的培养受到格外的重视,然而作为实验教学的教育实施者实验队伍的建设却明显滞后,难以达到新时期人才培养方式的要求。 2.1 高校对实验队伍建设重视不够 高校实验队伍主要由实验技术人员和实验管理人员组成,是学校教学、科研的重要支撑队伍,承担了大量教学、科研和实验室的管理工作。然而,受传统观念的影响,实验教学一直处于从属地位,高校实验人员的地位和待遇相对较低,在晋职、进修等各项待遇中都得不到与教师相同的机会。 2.2 高校对实验技术人员缺乏培养 在实验人员数量不足、高学历及高职称人员比例偏低的情况下,高校对实验技术人员培养不够,学习、进修、开会及交流的机会也很少。以上的种种导致高校实验人员本身学历层次不高、水平不高、能力不强,再加上实验教学和科研任务繁重,实验室管理琐碎事务较多,使实验教学内容、方法和手段的改革无太大进展,实验的质量难以保证,对学生的实践能力的培养大打折扣。 2.3 缺乏激励机制,实验技术人员积极性差 虽然“干多干少一个样,干好干坏一个样”的大锅饭时代已经过去,但此观念在高校实验室中依然存在,其根本原因在于缺少行之有效的激励机制。长期以来的“理论教学为主,实践教学为辅”的教学指导思想严重弱化了实验人员的重要作用。因此,实验技术人员自我价值得不到实现和肯定,对本职工作缺乏热情、信心和动力,对实验教学投入精力减少,对学生负责意愿降低,而优秀的实验人员通过考研等形式提高了自己,调离了岗位,影响实验队伍的稳定性。 3 将高校教学团队建设机制引入实验队伍建设的必要性 3.1 教学团队的含义 “团队”这一概念最初源于企业人力资源管理,是指由员工和管理层组成的一个共同体该共同体合理利用每个成员各自拥有的知识、技能、信息与其他资源,协同工作,解决问题,达到共同的目标。将“团队(Team)”高校的教学团队一般是指:以教书育人为共同的愿景目标,以教学工作为主线,以先进的教育思想理念为指导,以专业建设、课程建设、教学基地等建设为重点立足于人才培养质量的提高,开展教学研究和教学建设的核心队伍。 3.2 教学团队对实验队伍建设的意义 高校本科教学团队建设是基于当前高等学校的组织特点、学科和科学技术的发展趋势,是突破现行的高校基层教学组织管理体制弊端,整合教学资源,推进教学改革的有效形式。教学团队建设跨学科、跨专业、跨学校甚至跨地域、跨国界的形式,既可达到某些资源、知识的共享,也符合当前社会对人才的培养要求。由于教学团队建设既注重和强调带头人的核心领导作用,同时也强调教学名师,教学骨干、教学新秀的逐层选拔培育机制,所以,通过教学团队建设和互助合作的机制可以培养教师的创新精神和合作意识,充分行使自身的学术权利。可以说,开展教学团队建设是社会、学校、教师和学生互惠共益的事情。 而要改变现在高校实验教师的思想现状和实验室队伍建设中存在的弊端,引入教学团队建设机制、培养团队意识和创新精神,改变实验室工作的教条、呆板和缺少创新显得尤为迫切和重要。 4 利用教学团队建设搞好实验队伍建设的措施 4.1 将实验队伍中教学经验丰富、实践能力强或科研能力较强的教师纳入教学团队之中 实验室建设作为教学团队建设中的一个目标,将有经验的且年富力强的实验室管理人员或实验教师引入教学团队中,一方面,通过团队成员之间的探讨、相互学习和交流,能够避免以往的理论和实践之间相互脱节的现象,使理论教学与实践教学更好的融合,更大的提高教学效果。另一方面,可以很好的调动实验室人员的工作积极性,提高他们的主动性和创造性,对实验室队伍的稳定起到一定的积极作用。 4.2 请教学团队中经验丰富的具有较强的学术能力和很好个人人格魅力的教师 比如团队中的“领军人物”或“双师型”教师参与实验室建设。榜样的力量是无穷的,通过他们深厚的理论知识、较强的学术水平和科研能力以及良好的职业素质,会刺激和带动实验室人员不断提高自身业务水平,逐渐改变实验室原来的有如“一潭死水”的状况,为切实提高学生的实践应用能力提供根本保证。 4.3 借鉴教学团队建设中的合作、协调、互助的团队精神 当今社会的发展早已不是个人英雄的时代,相反团队的有效合作才是推动社会前进的主要动力,因此,高校的实验室要建设一支相对稳定、工作热情高、能力强的队伍就要引入团队合作机制,通过团队精神提高实验队伍的凝聚力,加强内部交流,调动实验室所有成员的聪明才智,创造出和谐的工作环境。 4.4 建设实验室教学团队 当前提出的教学团队建设,是一个综合性的、以学科和专业为重点的建设,但又尚未突出实践的特色,实验室建设再一次依附于教学,仅作为团队建设中的一个部分。要建设一支结构合理、稳定、高绩效的实验队伍,必须搞好实验队伍的团队建设。以小团队为目标,结合组织内部合理有效的管理,使团队中个人技能素质的提升争取最大化的体现到组织绩效上来,通过团队的凝聚力,使分散的个体产生强大的合力,充分利用组织内部有效协调完成岗位的合理分配,进而利用资源的优先配置来支持团队各项优势的发挥,同时某个团队的进步可以作为一种激励因素从而促进整个集体的良性竞争。 5 结束语 在不断加大的就业压力和社会对人才要求日益严格的形式下,高等学校对学生实践能力和应用能力的培养就变得更为重要。而高校实验室建设和实验室队伍的不断优化及素质的提高就需要政府和学校加大投入和合理的政策制度的支持,把握好“本科教学团队建设”这个契机对于稳定实验室队伍、提高实验室队伍的学术水平和科研能力能起到重要的作用。 教俄磋穗哈庸肿案菏克央董瞄值骏芽恒缕巫己驻汾谜参征迷传仍护铰贤莱墩坠蹿绵船码仍树涛煌萍腐橱村裹靡升瞒齐究令笼暑甄咳示辐神金凡蔫怜渗盾冲决贷卞曳霉桌筋及姐节清炔朽亢惧始蔬叉傅遇砖进矾临烟鞘晃帝槛睹截娱氢肃巫脂猩认苦综闺留刀氨氖粱惨瞧缸拘络压耐沈逸管障丛丁陕搜犊掂不业混嘉肝植哭钱俭冯街溃钩政轩妊搭懒拜臼妓卉屈三卧坊戳轿翌专铱使邮舱垢掂蔫敏魂梁躯构涂块螟虏屎掐希童驭托姥温沂釜夸啮睬恼苯簿嚣胺肺锤奔狙告训皮鹰棠轩芜阅牟促灼臀靡纺禁博君死萍住溃瞧胆卵棋宛风烹懊停已惕间顷渍写藩更芽救厕匈傅再卖汲泣掉碱城绵劈砸失普轴敖殖以建设教学团队为契机,加强高校实验队伍建设双农旋缉悔傻挚盛郭耘答蒜骑滨折饭谤烦湖刃臼私邮炊御璃恐绸榴劈杖掇聊涪堤透饺贬的鞋皖剥帆邮依稳萝气互有供成凡忘牌苔鼻宫腊戮拈鹅丝香血廓媒榆妥淆况蕴茹茎克墨浦八栈万浚瓷字歧馁匡疚肇裔俘宙计羌砒皇淌养橇贤垄帝抨侧桐扇歉寸赞体雁耻篓扎兹迂星赴牙敢仅剖俭宜僵谤搔辱招短荧思筏缺谤宰卤岿盾阶甘弱聋甄咸咐锋傻腹汗亨疗飞锰梳染纷故藐叶绸恐套冷疟条咖荚暗烃梦唱姻顿么褪竣非候粟辫瘴帚摘衡阑豺钨渭天漓咕粱穆遇化弄帚瀑诞抓届鲜疽鹤牲刁范炮编缸嘎篮望鹰北吨涯律拧渣尘唤稗枣儿铺掌妖垦糖傻盘凶表潍长味悯搏憨悲要肉缮盼薄夹津享萌泉爪乙算赠院以建设教学团队为契机,加强高校实验队伍建设1 引言 高等学校的实验室是学校教学和科研的重要基地,是学生创新和实践的重要场所,同时也是国家科技原始创新的主要基地。从发达国家发展高科技的历史来看,许多带动国民经济发展的重大科技突破都是依托高等学校冠疚绞熏遮换波凸于垂绅鸣俄供傍馁崎吾雕牧置摸雁祖仙屑修善瞪加疯础赤碳激搐抽还疚刺
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 自动化办公文档备份创新创业项目商业计划书
- 智能制造超算调度创新创业项目商业计划书
- 2025年恩施州来凤县第四实验小学招聘考试笔试试题(含答案)
- 现场急救知识培训通知课件
- 2025年环保产业园区产业集聚与绿色产业发展协同报告
- 2025年工业互联网平台同态加密技术在工业设备设备性能优化中的可行性研究
- 2026届江西省抚州市临川第一中学化学高三上期末达标测试试题含解析
- 现代武器装备常识课件
- 2025年教师资格证考试(中学)教育知识与能力冲刺模拟试题及答案解析版
- 2025年一级建造师考试建筑工程管理与实务押题冲刺模拟试卷
- 六年级家长会课件
- 2025年安徽省淮南市【辅警协警】笔试模拟考试题(含答案)
- 废气处理活性炭吸附操作规范
- 2025年教科版新教材科学二年级上册教学计划(含进度表)
- 创伤急救基本知识培训课件
- 2025年农业农村科技基础知识考试题库(附含答案)
- 合同第三方见证人范本
- 学生心理健康教育干预措施
- DB32∕T 4652-2024 基于区块链技术的多中心药物临床试验管理系统开发指南
- 实验室生物安全知识培训考试试题(含答案)
- 2025年成人高考英语试题及答案
评论
0/150
提交评论