安全生产培训制度.doc

安全生产教育培训制度安全生产培训制度一 总则 为了认真贯彻执行公司相关的安全生产教育制度，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产总方针，不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，使员工熟悉本人在工作期间安全生产中的职责，养成自觉遵守各项安全生产规章制度的良好习惯，实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。特制订本安全生产教育制度。 二 教育与培训的原则2.1对新进员工必须进行安全生产的三级教育才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，在进行必要的劳动技能培训外，必需重新进行相应的安全教育才能上岗。2.2员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。2.3爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告现场工作负责人，迅速予以排除。2.4对从事电气、起重等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。2.5对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育，常抓不懈。三 教育与培训的内容3.1新进员工的安全教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。3.2电工、机操工、悬臂吊司机及起重工、和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。3.3采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。四 教育与培训层次教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。4.1.管理人员培训内容：4.1.1国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；4.1.2公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；4.1.3工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；4.1.4结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。4.1.5安全生产的重要意义；4.1.6班组安全生产管理；4.1.7班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；4.1.8班组如何处理、分析责任事故。4.2新进员工培训内容4.2.1. 新进员工进入公司以后参加的技能加安全培训，由公司技术部负责4.2.2. 新进人员到达现场参加的核电方安全技能培训，由核电方负责4.2.3. 新进人员在大修期间参加的大修安全工作周例会，由各专项组组长负责五 三级安全教育5.1 公司安全培训5.1.1劳动保护的意义和任务的一般教育；5.1.2国家和地方有关安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；5.1.3公司相关的安全规章制度、规定与岗位安全操作技术规程等。5.1.4项目部现场安全管理规章制度；5.2 项目安全培训5.2.1工作期间的安全生产纪律和文明生产要求；5.2.2在施工程基本情况，包括工地安全制度、现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。5.2.3历次重要节点的经验反馈5.2.4各专项组特有的、切合实际的安全生产技术操作规定；5.3 班组安全培训5.3.1从事相关专业工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；5.3.2本工种安全操作规程及规章制度5.3.3班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；5.3.4本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。5.3.5班组工作性质及职责范围；5.3.6设备、设施的性质及安全装置；5.3.7安全技术知识；5.3.8工伤事故的紧急救护及自救措施；六 公司级安全教育的要求6.1三级教育由公司的项目部、安全质保部、技术部、工程管理部等部门配合进行；6.2受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；6.3给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、进入新工地或换岗培训教育等教育考核情况，并存档备查。6.4特种作业人员培训除进行一般安全教育外，还要执行GB530685关于特种作业人员安全技术考核管理规划的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗。6.5一位员工每年至少进行一次公司级安全生产培训教育。6.6项目部每月至少召开一次对员工进行安全生产教育会议，各班组也须组织不少于一次的安全生产教育。6.7公司各特种操作人员必须经过专业培训，持证上岗。6.8各班组开展安全生产教育、培训工作，应根据各阶段，各自的特点进行针对性的教育、培训。 七 备注五同时：企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。三不放过：在调查处