2012年 党建目标考核细则.doc

邢矿硅业科技有限公司ISO9001党建工作质量管理目标考核细则项目及分值考核内容考核标准单位自评综合考评邢矿硅业科技有限公司ISO9001党建工作质量管理目标考核细则项目及分值考核内容考核标准单位自评综合考评建设好班子（20分）认真贯彻党的路线方针政策，坚持民主集中制，领导科学发展能力强，能团结带领干部员工圆满完成各项任务，成为本单位的坚强领导核心；领导班子成员政治素质高，敬业精神强，工作作风务实，善于团结同志；领导班子年度考核在“较好”等次以上，班子成员没有违纪违法现象，没有年度考核部称职人员。按“四好”领导班子考核评价办法考核，乘以相应权重系数计算得分。培育好队伍（20分）人才队伍建设（10分）。坚持当官人才原则，研究制定人才培养计划和实施方案，各类人才培养档案、活动记录等基础资料规范齐全，培养目标和措施落实有力，人才培养工程成效明显，为企业发展提供充足的人才支撑和智力不保障。无人才培养计划和方案，未开展人才培养工作本项不得分；未体现单位或行业特点，人才培养工程无特色、无创新扣1-3分；措施未得到有效落实，过程督导推进不力，跟踪记录资料不齐全，阶段性成效不明显扣1-3分。党员队伍建设（10分）。制定党员培训计划，大力实施“双育”工程，党员党性意识强，理想信念鉴定，宗旨观念牢固；大力开展“六比六看双提升”主题实践活动，全面深化党员“一带二”先锋工程，党员技术业务素质高，在主要生产工序、重要技术环节、关键岗位和急难险重任务中模范作用突出，先进性充分体现；认真实施“双向培养”，完善团“推优”工作，党员队伍结构合理，素质优良。无党员年度教育培训计划，未实施“双育”工程扣2分；党员“一带二”先锋工程无特色、无创新，成效不明显扣1-3分；党员出现违反党纪政纪，受处分的扣1-3分；组织发展经审查，出现不合格项的，一项扣1分。完善好制度（15分）坚持民主集中制原则，完善中心组学习、党总支会、工作沟通会、思想恳谈会、民主生活会等制度，“三重一大”问题坚持集体讨论决定。坚持领导干部联系点制度，建立完善党员干部进联系点点评和课题制攻关制度，推动各项工作开展；健全完善党内民主制度，党务公开动作规范，党代表任期制扎实有效，为党员行使民主权利提供制度保证。严格落实“五个集中”活动制度，及时准确上报各种表单和资料，确保党建各项工作落到实处。中心组学习及各种会议记录不全或不规范一项扣1分；“三重一大”问题未经集体研究或无相关记录扣2分；联系点制度落实不到位或课题攻关推进不力扣2分；党务公开运行不规范扣2分；党代表任期制没有执行或不力扣2分；“五个集中”活动缺一次扣1分；未按要求上报资料或迟报一次扣1分。形成好机制（15分）建立健全基层党组织体系，实现党组织和党的工作全覆盖；健全完善党建工作组织保障机制，形成层次分明、责任清晰、分工明确、运行流畅的组织保障体系；健全完善党建工作动态考核机制，全面规范化党支部建设；健全完善党务干部绩效考核激励机制，调动党务干部工作积极向和主动性；健全完善党建体系运行机制，党建质量管理体系运行顺畅，党员活动阵地规范，党建各项记录资料完整、齐全，党组织活动坚持经常，做到看有资料、听有内容，党建工作充满生机和活力，富有成效。基层党组织体系没有实现全覆盖扣2分；组织保障体系不完善扣2分；没有相应的考核办法会或激励机制扣2分；党建体系运行不规范，三本手册、“三表、三卡”、内审整改等工作落实不到位扣1分/项。创建好业绩（15分）紧紧围绕生产经营中心开展工作，创先争优活动深入开展，“四创”、党建工作创新效果明显，促进企业深化改革、转变发展方式、加强科学管理、推进科技进步，圆满完成各项经济指标；上级党组织安排部署的党建重点工作落实到位；坚持以人为本，积极为职工办好事你、办实事；领导班子、领导干部对职工公开承诺的实事、好事完全兑现；党群、干群关系和谐融洽，团结奋进，职工对党组织工作满意率在90%以上。创先争优活动规定动作不够扎实深入，自选动作未能体现单位或行业特点，助推发展成效不明显扣1-3分；四创、党建创新督导推进力度不够，没有动态监控的相关资料扣1-3分；党建重点工作落实不到位扣3分；公开承诺为职工群众办好事、办实事事项无特殊原因未能完全兑现扣1-3分；职工群众对党组织工作满意度达不到90%以上扣2分。培育好典型（15分）积极探索新方法，拓展新途径，打造新亮点，注重培育和选树先进典型，及时总结和提炼先进经验，党建工作有特点、有创新、有影响，能够与时俱进代表基层党建工作先进水平；有在全公司乃至集中能源集团叫得响、推得开的“标杆”，崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围浓厚。党建工作创新意识不强，没有特色和亮点扣1-3分；对好经验、好做法总结提炼不及时，典型培育选树力度不够，没有树立起先进“标杆”扣1-3分；对先进典型的宣传推介力度不够，未能发挥其示范带头作