临时用工管理暂行规定.doc_第1页
临时用工管理暂行规定.doc_第2页
临时用工管理暂行规定.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

临时用工管理暂行规定1.0目的确保员工素质，有效控制管理成本。2.0适用范围适用于公司内部所有临工。3.0管理规程3.1招聘3.1.1公司所有临工行政事务由公司总经办统一管理。3.1.2录用的程序3.1.2.1各部门如需要增加各类临时性用工人员，需提前1530天向公司经理室提交书面申请计划，并具体说明申请理由及用工条件（性别、年龄、文化程度、技术特长、户籍等）。3.1.2.2用工计划衽蟾萦霉跫晒咀芫烨凡嵬霉棵鸥涸鹑硕杂霉韵蠼姓衅浮媸缘裙鳌杂诼加昧俟勺芫旄涸鸬羌亲帷杖航穑殴排啤鞣取?/P3.1.3培训其程序同人事管理规程3.1.33.1.4试用根据岗位及工种的不同，临工的试用期一般为13个月，视工作表现，可由用工部门对表现突出者建议适当缩短试用期。3.1.5签约临工试用期满后，由总经办与其签订用工合同，合同期为一年（含试用期），如表现突出者，合同期可适当放宽。3.1.6待遇3.1.6.1临工工资标准，根据总经理签发的工种工资标准执行。3.1.6.2凡临工性质用工，一般情况不享受劳动保险、医疗费、有薪婚、事、丧假等福利待遇。3.1.6.3工资发放采用先做后发的形式，根据出勤天数按实结算。3.1.7考核由班组和部门考核3.1.8奖励3.1.8.1对于表现非常突出或对公司作出特殊贡献的临工,公司将给予以下奖励。发放定额的月度或年度奖。3.1.8.2提高待遇,增加月薪。3.1.8.3给予转正录用。3.1.9其他奖励。3.1.10辞职、辞退3.1.10.1员工辞退，试用期内应提前七天，合同员工应提前一个月递交申请报告，公司按规定办理。
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论