劳动经济学.doc

劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。影响劳动需求的因素：1. 技术对劳动需求的影响2. 时间长短对劳动需求的影响3. 企业目标对劳动需求的影响4. 社会制度安排对劳动需求的影响在劳动力市场上，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：1. 最低劳动标准2. 最低生活保障3. 对工会组织和雇主权力在法律上的确认4. 对市场垄断和市场歧视的限制或利用劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定的年龄范围内1 具有劳动能力和劳动要求2 愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。劳动力资源总数是指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。职工是指在国有经济，城镇集体经济，联营经济，股份制经济，外商和港澳台投资经济，其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。城镇失业人员是指城镇常住人口中一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。我国企业人力资本投资的现状及其问题1. 企业意识到培训的必要性，但重视程度不高，而执行力更弱2. 企业对培训内容的选择随意性很大，企业需求和培训相脱节3. 多数企业的培训成本偏低4. 培训效果差，培训后难以学以致用中国人力资本的现状1 中国的人力资本结构失衡：高智能，高技术劳动力所占比重极小。2 人力资本存量不足，特别是中国农村（尤其是中部）的人力资本严重匮乏3 人力资本利用效率低下人力资本现状形成的原因1. 认识上的误区，没有充分发挥市场在与人力资本有关的资源配置中的积极作用。人力投资成本与收益遭到扭曲，影响了人力资本投资。2. 资金限制，政府财政投资是教育投资的主渠道，但受财政收入的限制，社会资金投资教育受体制的限制;居民特别是农村和中西部落后地区的居民的人力资本投资受收入水平的约束。另外，人口数量的过度膨胀限制和影响了人口质量的改善和提高。这些都造成了教育投资总量不足，结构不合理3. 体制上的障碍，投资体制单一，就业体制僵化，缺乏人力流动机制，行政官僚的管制过多4. 外部因素的影响，主要是“智力外流”造成大量人力资本的损失。解决对策1. 转变观念，充分认识人力资本投资对高质量劳动力供给的意义。2. 加大人力资本投资，调整投资结构。3. 完善教育培训体系，提升人力资本投资效率4. 从根本上讲，是要加强人力资本投资的制度建设。如何对国家的研究生教育政策加以改进和完善1. 国家应加大调控引导毕业生就业去向的力度，通过增加奖学金、减少学费，减免贷款等措施，鼓励研究生到西部地区工作。2. 重视基础学科，大力发展应用学科。3. 规范研究生教育收费4. 逐步完善研究生奖，贷，助学金制度。劳动力流动主要有三种形式：1.劳动力在本地更换行业职业。2劳动力在地区之间的流动3.劳动力行业性流动。劳动力流动的成因1. 区域间劳动力供求的不平衡2. 经济发展水平的差异3. 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别4. 经济周期引起的波动5. 国际资本流动的影响6. 强化工作匹配的意愿劳动力流动的主要形式1. 地域之间2. 行业之间3. 职业之间4. 岗位之间劳动力流动对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的意义1. 流动能使人力资源得到充分利用2. 流动能够促进经济增长3. 能够保证劳动力市场的活力和效率为了保障劳动力有序、有度、有效地流动，不断的降低流动成本，应从以下四个方面采取措施：1. 将劳动力流动作为一种投资行为看待2. 强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动3. 健全社会保障制度4. 完善法律法规制度-必须户籍制度和城市化管理方面做出较大程度的改革，以适应加入世界贸易组织后我国市场经济所面临的新形势。有五种措施：1. 加快户籍管理制度的改革2. 加快城市化进程3. 加强城市管理和社区建设4. 城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。5. 农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营的契机。广义工资：是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其他的货币，或者非货币的福利收入。狭义工资:指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分，即狭义的工资不包括奖金，津贴，更不包括其他福利性收入。影响工资确定的外在要素1. 生活费用或者说物价水平2. 企业的经济效益状况或者说企业的负担能力3. 地区或行业的工资水平4. 劳动力市场的供求5. 劳动力的潜在替代物6. 产品需求弹性效率工资理论的要点1. 工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。2. 逆向选择效应和筛选机制3. 流动效应和效率机制4. 社会伦理效应和认可机制歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等的待遇。歧视现象分类1. 性别歧视2. 年龄歧视3. 户籍歧视至于为什么在过去25年中收入不平等加剧，有四个解释1. 产业结构的变动2. 国际贸易和工会