薪酬管理暂行办法.doc

天柱县农村信用合作联社薪酬管理暂行办法根据国务院关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知（国发200315号）精神和中国银行业监督管理委员会、中国人民银行的有关规定，充分体现“效益优先，按劳分配，多劳多得”的原则，切实转换我省农村信用社经营管理激励机制，增强内在的发展动力和活力，现结合我省农村信用社实际，特制定本方案。一、改革指导原则按照建立社会主义市场经济和深化农村信用社体制改革的总体要求，切实贯彻落实“按劳分配、多劳多得”原则，有效解决现行劳动分配中的各种矛盾，真正实现“以劳、以效”取酬，使员工的劳动收入与农村信用社经营效益密切挂钩，逐步建立以经营效益为核心的薪酬制度。（一）坚持自主经营，以收定支，效益优先的原则。农村信用社作为农村金融组织和独立法人，是自主经营、自我约束、自我发展、自担风险的市场主体，工资支出必须坚持量入为出，以收定支；（二）坚持保障员工基本生活的原则。员工劳动工资不得低于当地政府规定的最低劳动工资标准；（三）坚持按劳分配，多劳多得原则。员工劳动工资要与个人业务技能、管理水平高低，岗位责任大小，工作质量好坏，贡献多少紧密结合起来，真正体现多劳多得，克服平均主义；（四）坚持绩效挂钩，考核兑现的原则。各联社要结合自身实际，制定科学、合理、有效的绩效挂钩考核办法，将经营目标任务分解落实考核到每个网点、每个员工，严格考核。并视完成情况和对农村信用社贡献大小进行分配；（五）坚持依法照章纳税的原则。分配制度改革后，工资支出必须全额通过应付工资科目进行核算，并分项建立明细账，工资超过计税基数的，个人要照章纳税；（六）坚持保证股东利益和办公正常运转费用开支的原则。二、改革范围各联社2004年12月31日前,经考试、考核合格竞聘上岗的正式员工。三、改革内容按照“统一法人，授权经营，分级核算，单独考核”的原则，实行总额控制下的结构工资制。工资总额按当年收入的一定比例确定，工资结构由基本工资、津贴、绩效工资、奖励工资四部分组成。（一）经营增亏的联社，工资总额不得突破员工基本工资和津贴两项之和（只能计发基本工资和津贴）。（二）经营减亏的联社，工资总额不得超过上年，并按20%的比例逐年递减，直至基本工资、津贴两项之和的标准为止。（三）盈余联社，工资总额按收入总额的一定比例计提。1.计提公式：工资总额营业收入（剔除县辖社内调济资金往来收入）投资收益计提比例。2.工资总额计提控制比例标准（见下表）等级标准等级标准一级25%二级24%三级23%四级22%五级21%六级20%七级19%八级18%九级17%十级16%注：各联社在控制标准内，可根据自身财务开支承受能力自行确定计提比例，但不得突破。（四）工资结构1.基本工资：是指当地政府规定的最低工资标准，实行按月计发。2.津贴：指学历、职称、工龄三项津贴。各联社结合自身管理需要可纳入考核分配。（1）学历津贴：凡属国民教育、军队、党校系列学历，持有有效正式毕业证书的可享受此项津贴。其他学习证书、证明、结业证书等均不享受此项津贴。（见下表）学历中专大专本科硕士博士月津贴30元60元100元300元500元（2）职称津贴：凡具有经济、会计、法律、政工、计算机工程类专业技术职称及技术等级（驾驶员），并被所在单位聘用的，可享受职称津贴，其他类专业技术职称不享受此项津贴。（见下表）职称初级（技师）中级（高技师）高级月津贴50元100元200元（3）工龄津贴：从职工参加工作当年开始计算（扣除中途中断时间），按5元/年标准计发。3.绩效工资：是根据员工岗位责任大小、技能要求高低、劳动复杂程度以及履行岗位职责和完成既定工作目标考核而分配的劳动报酬，各联社结合自身管理需要，可分比例按月（季）或年度进行考核发放。岗位设定和分配系数参考表：类别岗 位 名 称系数管理岗理事长5.0主任（行长）、监事长4.8副主任（副行长）3.5主任（行长）助理3.0信用社主任（支行行长）、部门经理（主任）2.5信用社副主任（支行副行长）、部门副经理（主任）2.0分社（分理处）主任1.61.8其他管理人员1.6业务岗科技、稽核、会计、信贷、资金1.01.6记帐、出纳、复核、统计、安全保卫1.01.4其他业务人员1.0注：主持工作的副职享受正职待遇，专职工会主席可享受副主任级待遇。各联社对业务岗位设定和分配系数，可结合自身工作实际和人员素质结构状况自行调整确定。4.奖励工资。是根据各联社当年实现利润总额的多少，按规定比例计提，按年度考核支付给员工的劳动报酬。联社高级管理人员的奖励工资，由各联社按当年计提奖励工资总额的15%上划省联社，由省联社根据其经营业绩和管理效果以及个人履职行为等进行考核后发放（具体考核办法另行制定）。（1）奖励工资计提公式：奖励工资利润总额计提比例（控制标准内）（2）奖励工资计提控制标准（见下表）利润总额（万元）历年亏损计提标准历年亏损计提标准300以下（含300）有15%无20%3001000（含1000）有20%无25%1000以上有25%无30%（3）经营减亏的联社按减亏额的5%（控制标准）计提奖励工资进行分配，此规定只执行两年（2005年、2006年）。（4）扭亏为盈的联社，分别按减亏额和利润额的奖励工资计提比例计提奖励工资。（5）不良贷款占比在15%（不含15%）以上，当年不降反升的联社，奖励工资计提比例相应降低2%。四、其他其他有关工资问题，可结合实际，原则上按以下规定和标准执行。（一）加班工资法定假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节）工作确需加班的，经批准可以计发加班工资，计算公式：日加班工资（基本工资+津贴）20.92天300%。双休日加班原则上由各联社和网点内部自行调剂补休，确实无法调剂补休的，可以计发加班工资，计算公式：日加班工资（基本工资+津贴）20.92天200%。（二）新增加人员工资1.新调入人员，进入本单位应明确其工作岗位，岗位确定后，按本单位同档次同岗位确定工资标准。2.公开招聘录用人员和退伍军人，实行试用期工资制度，试用期限为半年，试用期间发基本工资。试用期满，符合农村信用社用人条件聘用的，比照本单位同档次同岗位确定其工资标准。（三）岗位变动人员的工资1.员工岗位变动的，从次月起执行新岗位工资标准；2.职务晋升或免职的，从晋升职务或免职的次月起，执行新岗位工资标准。3.因工作需要，经省联社考察推荐，跨县（市）调整任联社高级管理人员的，本着就高不就低的原则，从高等级联社调整到低等级联社的，可实行三年过渡期，在三年内可执行原单位等级工资标准，过渡期满按所在单位等级工资标准执行；从低等级联社调整到高等级联社的，按所到单位本岗位工资标准执行。（四）受处分、处理人员的工资1.下岗（离岗）、待岗人员，下岗（离岗）、待岗期间只发基本工资；2.撤职或降级人员，从撤职或降级次月起，执行新岗位工资标准；3.受记过、记大过处分的人员，从受处分的次月起，在处分期内扣发考核应得工资的30%；4.凡被司法机关收容审查尚未作出结论的，收审期间停发工资。审查结束，没有问题的恢复并补发工资；有问题给予处分、处理的，按相应处分、处理计发工资。（五）脱产学习人员的工资经组织批准脱产学习人员，基本工资和津贴全额计发，绩效工资按60%计发，奖励工资不发。（六）病、事假工资1.病假在两个月以内的，按病假实有天数扣发工资。应扣工资（基本工资+津贴）20.92天）病假天数；2.病假超过两个月的，基本工资和津贴全额计发，绩效工资减半计发，奖励工资不发；3.病假超过六个月的，从第七个月起至医疗期满，只发基本工资和津贴；4.因工负伤，治疗期间，其劳动工资按事前所在岗位应得工资标准全额计发；5.请事假一个月以内的，按实有事假天数扣发工资。应扣工资（基本工资+津贴+绩效工资）20.92天事假天数；6.请事假超过1个月的，只发基本工资；7.旷工3天以内（含3天）的，扣发应得工资。应得工资（基本工资+津贴+绩效工资+奖励工资）20.92天旷工天数；3天以上15天以内（不含15天）的，全额扣发当月应得工资。（七）假期工资按规定享有的婚假、丧假、探亲假、产假、年度休假，休假期间其工资按应得工资全额计发。（八）工勤人员（临时工）工资凡各联社使用的工勤人员（临时工），工资标准原则上按当地政府规定的最低工资标准执行。（九）退休人员工资退休人员待遇按照社会劳动保障部门的有关规定执行。（十）退养(提前退休)人员工资退养人员在退养期间，基本工资和津贴全额计发，绩效工资按退养前所在岗位的20%计发，奖励工资不发。 以前办理退养的人员，工资待遇仍按原规定执行。退养人员在退养期间，个人要按规定比例缴纳养老保险统筹基金。（十一）离职人员补助费标准离职补助费标准分别为：二级以上(含二级)联社基础性补助费2万元，另加2000元/年工龄；三级至六级（含三级和六级）之间的联社基础性补助费1.5万元，另加1500元/年工龄；七级以下（含七级）的联社基础性补助费1万元，另加1000元/年工龄；五、组织实施（一）分配制度改革是农村信用社转换经营机制的核心环节，事关到农村信用社的可持续发展和员工的切身利益，各联社要高度重视，引导和教育员工正确认识工资分配制度改革的必要性，统一思想，形成共识，保证分配制度改革的顺利实施。（二）各联社要根据贵州省农村信用社等级管理办法（试行）和本指导意见的有关要求，结合自身规模、资产质量、经营效益等考核指标，认真研究，制定科学、合理的发展目标和工资分配考核实施办法，充分利用利益驱动杠杆，调动员工工作积极性。（三）各联社要认真搞好财务收支的预、决算，切实加强财务管理，