公司关于推进员工“能进能出”管理的实施细则.doc

附2：太原钢铁（集团）有限公司关于推进员工“能进能出”管理的实施细则为贯彻执行太原钢铁（集团）有限公司关于深入推进员工“能进能出”管理的相关规定，规范太原钢铁（集团）有限公司（以下简称公司）员工选拔、引进、退出等工作，根据国家法律法规、用工政策以及公司有关规定，特制订本实施细则。本细则适用于公司所属管理（业务）部门、二级单位、分公司、本埠及矿山系统全资（控股）子公司（以下简称各单位），适用于从各单位援职（派出）到外埠子公司的职工。一、顶岗实习（就业见习）管理（一）顶岗实习（就业见习）人员应具备的条件：1、顶岗实习人员应具备如下条件：（1）本人属公司确定的协议院校范围内的学生；（2）全日制专科在校三年级学生，所学专业符合实习岗位需要，学习成绩能够满足要求；（3）身体健康。2、在政府当年有就业见习政策的情况下，公司选拔就业见习人员应具备如下条件：（1）离校未就业的山西籍全日制普通高校毕业生，毕业年限在政策规定的范围之内；（2）取得毕业证，所学专业符合见习岗位需要；（3）身体健康。（二）人力资源部负责组织选拔顶岗实习（就业见习）人员：1、顶岗实习人员的选拔：（1）根据各单位用工储备、培养需求，编制顶岗实习人员选拔计划（草案）、实施方案，经公司审批后组织执行。（2）按照选拔实施方案组织需求单位在公司确定的协议院校内测评选拔顶岗实习人员、确定其实习单位，与学校、顶岗实习人员三方签订顶岗实习协议。2、就业见习人员的选拔：（1）在政府当年有就业见习政策的情况下，根据各单位用工储备、培养需求，编制就业见习人员选拔计划（草案）、实施方案，经公司审批后组织执行。（2）向省人才开发交流服务中心提出就业见习申请。 （3）按照选拔实施方案组织需求单位进行测评，选拔就业见习人员、确定其见习单位。（4）与就业见习人员签订就业见习协议，省人才开发交流服务中心审核后办理相关就业见习手续。（三）各单位是在本单位顶岗实习（就业见习）人员的管理责任主体，在接收顶岗实习（就业见习）人员之前要制订顶岗实习（就业见习）人员管理细则、制订培养方案、培养目标、衡量标准、评价细则并报人力资源部审核备案。未制订的，公司不予安排实习（见习）。相关制度、细则等各单位要履行告知义务并保存告知记录。（四）顶岗实习（就业见习）期间的安全管理。1、人力资源部负责组织公司级安全培训。2、各单位是安全管理的责任主体，组织进行“三级”安全教育、操作规程培训，配备符合国家标准的劳保用品，告知危险因素和职业危害等，保证其具备必要的安全生产知识和自我保护能力，掌握本岗位的安全操作技能。3、根据国家有关规定，公司应当为顶岗实习（就业见习）人员购买人身意外伤害险（商业险），人力资源部负责办理相关业务。根据协议约定，顶岗实习人员所在学校为顶岗实习学生购买校方责任险、医疗保险，保险责任范围覆盖学生实习活动的全过程。4、如在各单位发生意外伤害时，各单位要做好如下工作：（1）除执行公司安全管理相关规定外，还要在第一时间通知人力资源部、顶岗实习人员所在学校、保险公司。（2）负责根据保险合同，与保险公司协商、办理索赔事宜。（3）与顶岗实习人员所在学校（省人才交流开发服务中心）沟通、协商事故处理相关事宜。5、安全生产管理部要将顶岗实习（就业见习）人员纳入公司安全管理体系，指导、督促各单位开展日常安全管理工作。（五）技能培训：1、根据培养方案，各单位要指定师傅，采用“一对一”或“一对多”的方式进行实操培训、指导；2、需取得特殊工种资格证、技能等级等资格证时，由各单位组织、教培中心实施培训、取证工作，相关费用本人自理（如本人被录用，相关单位予以报销，费用列支本单位培训费）。（六）依据评价细则，各单位要明确评价责任人按月评价并进行排序、公示，评价结果次月10日前报人力资源部。未实施评价并公示的，人力资源部不予审批实习（见习）补贴。（七）依据公司当年的劳务派遣用工计划，顶岗实习（就业见习）期评价合格的，择优进入在岗技能提升阶段，采用劳务派遣的用工方式进入岗位。顶岗实习（就业见习）期满前，各单位要做好如下工作：1、期满前10天，提出顶岗实习（就业见习）期评价结果（评价表见表1），提出选拔结果（合格、不合格人员名单）报人力资源部审核。2、经审核合格的，组织本人与劳务派遣公司签订劳动合同，期限为期满次日起2年的时间。（八）实习（见习）补贴：1、顶岗实习补贴（1）顶岗实习期间公司按月支付实习补贴，具体标准以公司当期核定为准并在顶岗实习协议中约定。（2）各单位按月报人力资源部实习补贴明细，人力资源部审批后财务部门支付，费用列支各单位成本。根据国家有关规定，支付顶岗实习人员的实习补贴，在计算缴纳企业所得税税前扣除。2、就业见习补贴（1）根据山西省相关规定，按月给就业见习人员发放见习补贴，具体标准以公司当期核定的为准并在就业见习协议中约定。（2）各单位按月提出实习报酬发放明细，人力资源部审批后各单位发放至本人，费用列支各单位成本。（九）顶岗实习（就业见习）人员因故需要请假时，要履行书面请、销假手续。（十）因工作需要，顶岗实习（就业见习）人员需要开通oa时，相关单位提出申请，人力资源部审核后自动化公司予以办理；需要办理门禁卡时，由各单位提出申请，人力资源部审核后，保卫部按规定予以办理。（十一）各单位不得安排顶岗实习人员从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动；未经安全生产教育和培训或经安全培训不合格的，不得安排顶岗实习（就业见习）。二、劳务派遣管理（一）劳务派遣用工应在临时性、辅助性或可替代性的岗位（以下简称“三性”岗位）实施，分为以下两种情形：1、按照公司选拔模式，经过顶岗实习（就业见习）阶段进行在岗技能提升的。2、根据公司劳务用工需要，在部分“三性”岗位实施的。（二）在劳务派遣用工之前，各单位要明确本单位“三性”岗位，经本单位职代会或全体职工大会讨论通过并公示，要制订劳务派遣人员管理细则、劳务派遣人员绩效考评细则，编制岗位说明书（格式见表2）并报人力资源部审核备案，未实施以上工作的公司不予安排劳务派遣用工。 （三）劳务派遣用工流程：1、各单位提出劳务派遣立项申请，人力资源部审核后办理立项审批手续；2、人力资源部与劳务派遣公司就派遣协议协商达成一致，组织各单位与劳务派遣公司签订派遣协议；3、各单位根据岗位任职资格组织选拔劳务派遣人员，审核劳务派遣人员与劳务派遣公司签订的劳动合同，确认已签订劳动合同的方予以接收进入岗位；4、各单位对劳务派遣人员进行绩效考评，根据考评结果按月提出费用结算意见，经人力资源部审批后，财务部门将费用支付劳务派遣公司；5、劳务派遣公司按月支付本人薪酬并代扣代缴各项社会保险。（四）劳务派遣人员上岗前，各单位要组织其学习适用于本人的相关规章制度，履行告知义务并保存告知记录；要以劳务派遣人员岗位说明书的形式告知本人工作岗位、工作地点、职业危害、主要工作内容、工作标准等，要告知本人薪酬组成单元、福利待遇。（五）安全管理1、各单位是本单位劳务派遣人员安全管理的责任主体，要组织进行必要的安全培训，配备符合国家标准的劳保用品，告知危险因素等，保证其掌握本岗位的安全操作技能。2、工伤：（1）劳务派遣人员因工受伤后，各单位应第一时间积极组织救治，同时通知劳务派遣公司，由其向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，组织工伤认定工作，办理相关手续。（2）劳务派遣公司是工伤赔偿的责任主体，依据工伤保险条例，负责工伤赔偿以及其它相关费用（如住院期间的伙食补助费等）。（3）本着妥善处理的原则，各单位要积极配合、协助劳务派遣公司。（六）按照“同工同酬”的原则，劳务派遣人员与各单位相同（相近）岗位的职工执行相同的薪酬分配办法以及绩效考评办法。各单位做好如下工作： 1、要制订（修订）本单位薪酬分配办法，规范岗级、薪酬管理等事宜。2、要明确评价责任人定期进行绩效评价，根据评价结果，测算每人的薪酬额、劳务派遣费用（格式见表3）报人力资源部审批后财务部门支付劳务派遣公司，费用列支劳务费。3、要履行告知义务，每月告知劳务派遣人员本人当月的薪酬额。（七）根据国家规定，各单位应向劳务派遣人员提供与工作岗位相关的福利待遇，福利待遇项目要在与劳务派遣公司的协议中约定并在本人与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定。（八）因工作需要，各单位安排劳务派遣人员加班的，加班后应当安排调休，无法安排调休的，按照法律规定支付加班工资。（九）劳务派遣人员需要办理门禁卡时，由各单位提出申请，人力资源部审核后，保卫部按规定予以办理。（十）对于经顶岗实习（就业见习）进入在岗技能提升阶段的劳务派遣人员：1、各单位要制订在岗技能提升目标、衡量标准并报人力资源部审核备案，履行告知义务并保存告知记录；要定期进行绩效评价、做出排序、公示结果并报人力资源部备案。未实施以上工作的，公司不予审批劳务派遣费用。2、因工作需要，需取得特殊工种资格证、技能等级等资格证时，由各单位组织、教培中心实施培训、取证工作，费用本人自理（如本人被录用，相关单位予以报销，费用列支本单位培训费）。3、各单位要将本人的绩效评价记录、规章制度告知记录、岗位说明书告知记录、培训记录、安全培训与考试记录、技能等级鉴定材料等建档保存，如本人被录用，各单位将以上材料归入本人人事档案中。4、因工作需要，在岗技能提升人员需要开通oa时，相关单位提出申请，人力资源部审核后自动化公司予以办理。（十一）对于符合本细则第二（一）2情形使用劳务派遣用工的，各单位要避免本单位职工与劳务派遣人员混岗作业。三、胜任岗位的方予录用（上岗）（一）各单位在岗位缺员的情况下，可以在缺员数量范围内根据该岗位在岗技能提升阶段劳务派遣人员的绩效排名（最终分值为历次评价分值之和）择优录用为本单位职工（以下简称录用）。 1、录用应具备的条件： （1）在各单位上岗进行技能提升超过两年的；（2）技能水平达到提升目标，一岗多能（取得至少两个工种的技能初级证书）；（3）体检合格；（4）绩效排序在空缺人数范围内。2、录用流程如下：（1）人力资源部根据各单位提出的需求编制公司在岗技能提升人员录用计划，报公司审批后纳入当年引进计划。（2）各单位根据绩效排名，提出录用人选名单报人力资源部审核；（3）人力资源部审核后进行公示，公示无异议的报公司审批；（4）经公司审批后，人力资源部组织各单位办理录用手续。3、录用后，档案转递接收、保险转移接续、劳动合同签订等由各单位负责办理。4、劳务派遣人员被录用时，应向派遣公司递交辞职报告，办理解除劳动合同手续。5、劳务派遣人员录用后，劳务派遣年限计入本人一般工龄，不计入本企业连续工龄。6、对于未录用的劳务派遣人员，在各单位岗位缺员时，仍依据本细则三（一）1的条件选拔录用。（二）对进入新岗位的人员（因调入或调整岗位等原因），各单位要根据岗位任职要求，制订培训方案，采用理论培训与实践相结合的方式开展技能培训工作，达到任职条件的，方可正式上岗。（三）对于外协业务，各单位要制订外协岗位任职资格要求并严格审核外协人员的相关资格，达到任职要求的方可安排进入岗位或工作场所。四、医疗期管理（一）医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（二）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（三）职工从病休第一日起，开始计算医疗期。各单位负责书面告知职工医疗期限（医疗期告知记录见表4）。（四）职工因病休致使本人岗位空缺时，根据工作需要，各单位可以安排符合岗位任职要求的其他人员上岗。（五）职工病休时间达到集中管理的条件后，各单位将职工移交劳务市场，由劳务市场继续履行医疗期管理。五、退出管理（一）移交劳务市场手续的办理1、根据公司规定，出现移交劳务市场集中管理情形的，各单位要做好如下工作：（1）书面告知本人并保存告知记录（告知文本格式见表5），告知方式参照公司解除劳动合同规定的告知方式；属于1-6级工伤的，还要与本人签订工伤集中管理协议书；（2）报人力资源部审核，经审核后办理移交手续；（3）针对不同情形，在办理移交手续时，应将如下资料交劳务市场：集中情形交接资料长病人员医院诊断证明、请销假记录、集中管理通知书、医疗期告知书、本人前12月的工资证明特殊疾病或状态人员医院诊断证明、集中管理通知书、请销假记录、医疗期告知书、本人前12月的工资证明工伤1-6级人员事故登记表、工伤（确定）认定表、劳动能力鉴定与伤残登记审批表、工伤集中管理协议书、遗留问题说明工伤停工留薪期满未鉴定人员事故登记表、工伤（确定）认定表、遗留问题说明、集中管理通知书人身自由受限人员中止劳动合同通知书、考勤记录、关于本人人身自由受限的情况说明、居住地址及联系方式等不胜任岗位人员绩效评价记录、受处分文件、集中管理通知书、本人前12月的工资证明、7无级工伤人员的事故登记表、工伤（确定）认定表、劳动能力鉴定与伤残登记审批表2、对于应集中管理不办理的、因相关资料缺失致应集中未集中管理的，视具体情况每有一人次按单位工资基数水平的5倍逐月核减相关单位职工收入基数，直至办理完毕集中管理手续为止。（二）移交劳务市场集中管理的人员中，再上岗意向明确的按规定实施定向岗位培训，即本人到需求单位进行岗位技能培训，培训合格达到岗位任职条件的，调入需求单位再次上岗。1、属以下情形的，在劳务市场满一年且评价合格后，经选拔可参加公司按需组织的定向岗位培训：（1）因不胜任岗位集中管理的；（2）工伤停工留薪期满经工伤鉴定为7无级的；（3）医疗期内（期满）病情好转能够正常提供劳动的；（4）因人身自由受限集中管理，未被追究刑事责任的。2、定向岗位培训按照如下流程实施：（1）人力资源部根据相关单位人员补充需求，制订定向岗位培训计划；（2）劳务市场按照规定，书面征询有资格参加定向岗位培训者的意愿，根据培训班容量，确定参训人员；（3）参训人员进入相关单位进行理论和实操培训，培训期满评价合格的，相关单位提出申请，经人力资源部审批后，调入相关单位再次上岗。3、定向岗位培训时间一般为半年，在此期间参训人员在相关单位接受技能培训，相关单位负责进行日常安全、纪律、培训等管理。（1）在定向岗位培训前，相关单位要制订培训方案、培训合格的衡量标准、评价细则并报人力资源部；每月对参训人员作出评价并反馈劳务市场，劳务市场将评价结果纳入考评。（2）因不胜任岗位集中劳务市场管理的，出现培训期间评价不合格或拒绝接受培训、培训期满评价不合格或培训期满评价合格但拒绝调入相关单位上岗情形之一的，视为定向岗位培训不合格，劳务市场办理解除劳动合同手续。（三）顶岗实习（就业见习）人员的退出：1、出现以下情形之一的，单位要终止顶岗实习（就业见习）：（1）有违法行为的；（2）未经批准，擅自不到实习（见习）岗的；（3）给各单位造成经济损失或造成不良影响的；（4）月度考评不合格的；（5）不遵守规章制度或管理要求、不服从管理或态度不端正，经教育后仍不改正的；（6）违反操作规程，造成安全事故或者险肇事故的；（7）顶岗实习（就业见习）期未达到培养目标的；（8）其他不符合各单位管理要求的行为。2、退出手续的办理：（1）本人主动提出的，需本人写出退出申请，属各单位要终止的，要告知本人并留有告知记录；（2）各单位写出情况说明报人力资源部，人力资源部书面通知到学校（政府就业见习主管部门）并保留通知记录，3个工作日内办完相关手续；（3）各单位向本人收回门禁卡、工装以及相关资料、工具等。3、出现不客观公正评价致使应终止未终止的、符合终止情形不实施的、退出手续办理不完善给公司带来风险等情况的，每出现一人次考核相关单位5万元并追究相关人员的责任。（四）劳务派遣人员的退出1、劳务派遣人员有下列情形之一的，各单位要在一周内书面通知本人并保留通知记录，将其退回劳务派遣公司（退返通知书格式见表6）：（1）试用期间被证明不符合录用条件的，包括试用期内绩效考评结果为不胜任、在试用期内旷工超过7个工作日或在试用期内经诊断患有精神病以及其他不符合各单位管理要求情形之一的：（2）严重违反各单位的规章制度的；（3）失职、营私舞弊等，给各单位利益造成损害的；（4）劳务派遣人员同时与其他单位建立劳动关系的；（5）隐瞒个人真实情况，使各单位在违背真实意愿的情形下接收劳务派遣人员的； （6）有违法行为的；（7）其他不符合各单位管理要求的行为。2、劳务派遣人员有下列情形之一的，各单位提前三十日以书面的形式通知劳务派遣公司及本人（保留通知记录），将其退回劳务派遣公司。 （1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（2）不能胜任工作的；（3）劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经三方当事人协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成一致的； （4）各单位因生产经营组织发生变化、淘汰落后工序、设备或业务流程再造等，依法裁减人员的； （5）劳务派遣期满各单位不再续用的；（6）劳务派遣人员发生工伤事故，停工留薪期满的；（7）相关法律法规规定的其他情形。3、劳务派遣期出现不客观公正评价致使应退出未退出的、符合本细则第五（四）1、2情形不实施退出的、退出手续办理不完善、不及时给公司带来风险等情况的，每出现一人次考核相关单位5万元并追究相关人员的责任。（五）新入职人员（含经过技能提升后录用的、院校引进及社会招聘引进、调入等的）试用期管理：1、新录用人员，在办理录用手续前人力资源部要书面告知本人公司入职体检标准、入职体检不合格的情形。2、在试用期内的，各单位每月按照试用期人员月度工作考评表（见表七）内容进行评价。（1）考评人一般为试用期人员的直接上级，考评人每月填写一次试用期员工月度工作考核表，经所在作业区（科室）负责人审核，交其本人签字确认并留存。（2）各单位汇总评价结果以试用期人员月度评价报表（见表8）的格式于次月5日前报人力资源部。（3）未作出评价或未上报的，人力资源部不予审批试用期人员对应月份的工资。3、在试用期内出现以下情形之一的视为不符合录用条件：（1）入职体检不合格的；（2）试用期内月度考评结果为“不合格”的；（3）未通过试用期间培训、学习要求的（培训考试科目不合格经补考仍不合格的）；（4）在试用期内实际工作时间累计不足制度工作时间三分之二的；（5）试用期内经诊断患有精神病或其他疾病不适合岗位工作要求的；（6）有违法行为的；（7）法律规章规定的其他情形。4、试用期管理要求：（1）各单位在与新入职人员签订劳动合同时，要同时以劳动合同书附件的形式与其签订试用期不符合录用条件的情形及评价办法。（2）试用期内出现不符合录用条件情形的，各单位应提前3日书面告知试用期人员并保存告知记录、通知人力资源部，要在试用期满前办结解除劳动合同手续并严格按照规定履行完告知程序。（3）试用期满之日前10天，各单位要向人力资源部提出试用期人员是否符合录用条件的意见。如不符合录用条件的须在试用期满之日前办结解除劳动合同手续并履行完告知程序。（4）对于不客观公正评价致使本属不合格的评价为合格的、不符合录用条件单位不办理解除劳动合同手续、办理不及时致使未能在试用期解除劳动合同的、手续不完善给公司带来法律风险的，每有一人次考核单位5万元并追究评价人、相关管理人员的责任。（六）首次劳动合同期管理1、新入职人员首次劳动合同一般签订3年，期满40日前明确责任人作出首次合同期综合评价（评价表见表9），评价结果报人力资源部，未进行评价或者不按时报出的，不得续订劳动合同，由此带来的问题由相关单位自行承担。2、首次劳动合同期出现以下情形之一的，劳动合同期满不再续订：（1）综合评价不合格的；（2）出现不胜任岗位情形的（绩效评价不胜任或受到留用查看处分的）；（3）有违法行为的；（4）法律规章规定的其他情形。3、对于不再续订的，各单位应提前30日书面告知本人不再续订，保留告知记录，合同期满当日办理完毕终止劳动合同手续。4、对于不客观公正评价致使本属不合格的评价为合格的、应终止劳动合同不终止、终止手续办理不及时致使劳动合同事实上续订的、终止手续办理不完善给公司带来法律风险的，每有一人次考核相关单位5万元并追究评价人、相关管理人员的责任。（七）对于符合公司奖惩管理规定及其惩处细则解除劳动合同情形相关单位不办理的，每有一人次，按本单位工资基数水平的10倍逐月核减该单位职工收入基数，直至做出处理为止，同时要追究相关人员的责任。六、其他本细则自下发之日起执行，由人力资源部负责解释。公司过去有关规章制度与本细则不符的，以本细则为准。附件：1、顶岗实习（就业见习）期评价表2、劳务派遣人员岗位说明书3、劳务派遣人员费用测算表4、医疗期告知记录5、移交劳务市场告知书6、劳务派遣人员退返通知书7、试用期人员月度工作考评表8、试用期人员月度评价报表9、试用期不符合录用条件的情形及评价办法10、首次劳动合同期综合评价表2014年4月10日表1：顶岗实习（就业见习）期综合评价表单位（盖章）：一、基本信息姓名性别出生年月学历所学专业所属（毕业）院校实习岗位顶岗实习（就业见习）期限二、顶岗实习（就业见习）期是否存在如下情形（存在的在内打）：1、违法行为的；2、未经批准，擅自不到实习（见习）岗的；3、给各单位造成经济损失或造成不良影响的；4、月度考评不合格的；5、不遵守规章制度或管理要求、不服从管理或态度不端正，经教育后仍不改正的；6、违反操作规程，造成安全事故或者险肇事故的；7、顶岗实习（就业见习）期未达到培养目标的；8、其他不适应公司文化、岗位要求的行为（如难以融入集体、品德低劣、团队意识淡薄、行为怪异、懒散等）。三、顶岗实习（就业见习）期培养情况：1、培养目标：2、实际达标情况：3、是否达到预期目标（在对应的内打）： 是 否 4、培养期月度评价得分（各月评价得分平均值）：四、顶岗实习（就业见习）期综合评价：是否合格（在对应的内打）：是 否 是否转入在岗技能提升阶段（在对应的内打）：是 否 其他说明：评价人： 审核人：表2：劳务派遣人员岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称工作单位所属部门岗位类别所属工种工作地点工作场所工作班制直接上级岗位编制人审核批准人批准日期二、岗位描述（一）工作条件1.工作使用工具：2.职业危害：（1）因素： 类型： （2）因素： 类型： （3）因素： 类型： （4）因素： 类型：3.劳动防护用品：4.其它：（二）工作内容、标准工 作 内 容工作标准12345678三、任职条件项 目具 体 要 求1.学历要求2.专业要求3.工作经验要求4.基本技能要求5.持证上岗要求6.身体素质要求7.能力要求8.其它要求四、从事岗位相关的福利项目：五、劳动报酬组成单元：六、备注：从事该岗位的人员劳动关系归属为 公司劳务派遣人员签字： 年 月 日表3：劳务派遣人员工资费用明细表 用工单位 劳动关系所属单位：序号姓名岗位系数岗位工资绩效奖应出天病假天事假天旷工天其他其他扣应领所得税实领管理费其他费岗位基数岗位实得实出天病假扣事假扣旷工扣扣保险企业缴费费用总计制表人： 审核人：表4：医疗期告知记录 告知时间：告知地点：被告知人：告知人：告知内容如下：根据中华人民共和国劳动合同法以及企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)文件规定，你从 年 月 日起开始计算医疗期，你应享有的医疗期为 个月。经劳动能力鉴定不属于完全或者大部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期满后不能从事原岗位（原岗位无空缺的，安排其他岗位）工作、也不能从事另行安排的工作的，企业将与你解除劳动合同。告知单位：被告知人签字：备注：本告知记录一式两份，单位、本人各留存一份。表5：集中劳务市场管理告知记录告知时间：告知地点：被告知人：告知人：告知内容如下：根据公司规定，你属于：（ ）长病人员（ ）特殊疾病或状态人员（ ）工伤1-6级人员（ ）工伤停工留薪期满未鉴定人员（ ）人身自由受限人员（ ）不胜任岗位人员（绩效评价不胜任或者受到留用察看处分）（ ）其他人员 按照公司规定，我单位将于 年 月 日将你移交劳务市场集中管理，请于 年 月 日前到劳务市场报到，逾期不报到的按照旷工处理，特此告知。告知单位：被告知人签字：备注：本告知记录一式三份，本人、劳务市场、各单位各留存一份 表6：劳务派遣人员退返通知书被通知劳务派遣公司名称：通知时间：被退返人员情况如下：姓名性别身份证号通知内容如下：因 原因（详细情况附后），现我单位将派遣人员XXX退返XXX劳务派遣公司。 退返人员应在 年 月 日前完成工作移交， 于 年 月 日正式离职，请XX劳务派遣公司办理退返相关手续。 用工单位名称（盖章）：劳务派遣公司签收人： 签收时间：本人已阅读并理解上述内容。退返人员签字： 年 月 日备注：本通知一式三份，用工单位、劳务派遣公司、本人各执一份表7：试用期人员月度工作考