工商管理(08).doc

工商管理(行政与人力资源管理) 专业培养方案（08）一、专业名称与代码：工商管理专业（行政与人力资源管理方向） 110201二、专业培养目标：本专业培养德智体全面发展， 具备管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），熟练运用计算机技术和外语，具备一定的解决实际问题能力，能在企事业单位及政府机构从事招聘，人才测评，薪酬管理，绩效管理，培训等人力资源管理业务以及办公室工作的应用型人才。三、人才培养规格要求和知识、能力、素质结构分析1、知识要求1) 理解在经济学、管理学、人力资源管理、营销、财务、经济法、统计、电子商务、招聘，绩效管理，薪酬设计等方面较宽的学科知识；2) 掌握行政与人力资源管理工作所需的一般理论、方法和技能；3) 擅长人员招聘与培训的工作方法和技能；4) 了解行政与人力资源管理专业的前沿理论和发展动态，以及我国和国际（根据需要）相关的方针、政策、法规、惯例熟悉公司法、劳动法、合同法和人力资源管理相关的内容。2、能力要求1) 具有优秀的谈判沟通技能和良好的写作能力；2) 较好的解决复杂问题的能力3) 具有一定的系统、全局分析问题的能力；4) 掌握信息收集的基本方法，具有一定的研究能力；5) 打字熟练和掌握office软件；安装能力以及解决办公设备的一般故障；（达到国家计算机二级水平）6) 熟练地进行商业环境中简单的英语对话，阅读理解一般性专业英文资料。（达到大学英语四级水平）3、素质要求1) 乐观自信；抗压能力较强；2) 认真、踏实、勤奋的工作态度；在工作中能积极主动地思考问题，关注细节，在基础、简单、重复的工作中善于学习，从而提高自己和享受工作的乐趣。3) 良好的纪律性；4) 文明礼貌，合理地待人接物；5) 诚信；6) 团队合作精神；7) 身体素质良好。四、主干学科：人力资源管理;五、专业核心课程：行政文秘实务; 招聘与面试; 人力资源培训与开发; 薪酬设计与绩效考核; 工作分析与职位评估;管理心理学; 劳动合同与社会保障。六、主要实践性教学环节：OFFICE课程设计; 统计学课程设计; 专业文献综述; 行政文秘实务实习; 招聘与面试技巧实习; 人力资源培训与开发实习; 薪酬设计与绩效实习; 工业企业模拟经营; 职业培训师训练;毕业实习; 毕业（设计）论文。七、修业年限及授予学位：四年 管理学学士工商管理（行政与人力资源管理方向）专业课程分类统计通识教育课学科（专业）基础课专业核心课实践教学自主学习学分总计学时/学分学分学时学分学时学分学时学分周数学分1643559250794396163132W9学分所占比例21.34%30.49%23.78%18.90%5.49%100.00%工商管理（行政与人力资源管理）专业教学计划进程表课程类别课程名称课程编号学分学时学时分类学期学分分配讲课实验一二三四五六七八通识教育课计算机文化基础30200108000234824243应用文书写作303001080004232322大学英语A130400108000834832163大学英语A230400108000946448164大学英语A330400108001046448164大学英语A430400108001146448164大学生职业发展与就业指导312001080002116161大学语文A312001080006232322马克思主义基本原理312001080011232322毛泽东思想和建设有中国特色的社会主义理论体系概论A312001080015348483思想道德修养与法律基础312001080017232322中国近现代史纲要312001080020116161体育A1313001080008124241体育A2313001080009124241体育A3313001080010124241体育A4313001080011124241小计3559250464118880000学科(专业)基础课VF数据库语言30200208001034832163财务管理基础303002080002348483管理沟通3030020800042.540402.5管理信息系统与电子商务3030020800053.55434203.5管理学303002080006348483宏观经济学303002080008348483会计学原理3030020800103.554543.5经济法303002080012348483生产与运作管理30300208001746452124市场营销学303002080020348483统计学30300208002246448164微观经济学3030020800253.554543.5概率论3120020800172.540402.5高等数学C2312002080030232322微积分A3120020800384.572724.5线性代数B312002080044232322小计50794730647.510.512713000专业核心课局域网组建与维护30200308009334824243工作分析与职位评估30300308003734830183公共关系学3030030800382.5404002.5管理心理学303003080046348483劳动关系与劳动法规303003080087232322课程类别课程名称课程编号学分学时学时分类学期学分分配讲课实验一二三四五六七八专业核心课人才素质与测评30300308011334830183人力资源管理3030030801152.540402.5人力资源培训与开发303003080118348483社会保障学3030030801243.554543.5薪酬设计与绩效考核3030030801663.554543.5行政文秘实务3030030801713.554543.5招聘与面试技巧3030030801763.55436183.5职业生涯开发与管理303003080177348483小计39616538780035.5911.5100实践教学军训(含军事理论)10700408000123W2劳动教育10700408000311W1Office应用课程设计30200408001711W1VF数据库课程设计30200408002911W1毕业论文30300408000988W8毕业实习30300408002066W6工业企业模拟经营30300408004111W1企业认知实习(暑期)30300408005944W4人力资源管理系统应用30300408006922W2人力资源培训与开发实习30300408007022W2统计学课程设计30300408007711W1薪酬设计与绩效考核实习30300408009111W1招聘与面试技巧实习30300408009511W1小计3132W00320422414自主学习形势与政策A1070050800012思想道德修养与法律基础及大学生职业发展与就业指导自主