萧山区部分企业一线生产职工工资待遇等结构参考.doc

萧山区部分企业一线生产职工工资待遇等结构概况临江某医药化工厂工资组成：底薪+（计件工资）+加班工资，年终最高增加一个月的基本工资作为年终奖工资说明：2010年底薪标准为1800元，8小时工作制，双休，原则上不允许加班。加班需要提交申请，批准后方可加班，加班工资按照国家标准，计算加班工资（平时1.5倍，节假日按节假日加班标准计算），计件工资按照实际工作量计算。 2011年计划工资计算方式不变，底薪标准提升到2100元。 2010年月平均工资在2300元左右。福利待遇：公司提供免费住宿和免费工作餐（中餐），公司有班车（最晚一班班车只走从公司到员工宿舍）。为员工缴纳社会保险（五险一金），并且要求员工全员参保。招工优势：工资待遇及福利比较占优势，稳定性比较好。招工难点：对员工的学历要求相对比较高，要高中以上，并且化工原料反应堆对人体有一定的损害。工厂地处临江工业园区，地段比较偏远，人口密集性相对比较低。开发区某服装厂工资组成：基本工资（最低工资标准）+计件工资+全勤奖+餐贴，年终奖按年份递增，最多可达到6个月工资工资说明：2010年工资计算方式为1100+计件工资+110（全勤）+4元/天餐贴，单休，10小时工作制度，加班无加班费，按计件工资。节假日加班另算。 2011年按最低工资标准调整基本工资 2010年月平均工资2500左右福利待遇：职工宿舍（免费），食堂（需要自己充饭卡，6元一餐标准，相当于自理2元）。缴纳社会保险。招工优势：工作环境尚可，工资比较稳定，并可挑战高薪，地处萧山市区，周边比较繁华，交通便利，工作强度不大招工难点：服装企业工作时间比较长。流动性大。开发区某生物公司工资组成：基本工资+计件工资+餐贴，年终奖按考核情况，全年发放13.5个月工资工资说明：2010年标准：培训期一个月，1200（生物接种）+计件工资+4元/餐，8小时工作，单休。如工作量大，需要适当加班，加班时间不超过2小时，可申请加班。第二个月起，按计件工资计算，无基本工资。 2010年熟练工工资1800-3000元，月平均工资2200左右2011年工资涨幅150元左右福利待遇：前三个月提供免费住宿，三个月后住宿费40元/月，提供工作餐：自付2元/餐（标准6元/餐，公司补贴4元）。招工优势：工作环境清洁无菌，工作轻松简单，浙江省知名企业。招工难点：地点相对比较偏，交通相对不是非常便利。季节性用工。临江某电器公司（10年刚到临江筹建新厂房，目前刚落成，11年投入生产）工资组成：保底工资+计件工资工资说明：2010年，在杭州下沙分公司的标准：最低工资标准1100+计件工资，年底红包按表现，单休，10小时工作制度 2010年平均工资2500，工资在15003500之间2011年工资按最低工资浮动标准增加福利待遇：公司提供员工宿舍、员工食堂、电子阅览室、员工活动室，篮球场等。全部免费为员工开放。并且设有小超市，全部以进价向内部员工出售，确保员工以最实惠的价格买到日常用品。招工优势：工作比较轻松，福利待遇也都比较完善。招工难点：地段相对偏远，并且，性别、年龄要求比较严格，要求18-25岁之间的女工，并且有视力要求。厂房新落成，工人需求量比较大。开发区某印染厂工资组成：计件工资/计时工资，年终红包+平时补贴工资说明：计件工资和计时工资双向考核，取高的工资发放，（计时工资按最低工资标准1100+标准加班工资，计件工资按产量算，两者哪个核算出来高就按哪个工资发放）。单休，12工时制度。 2010年月平均工资1900，（有些岗位闲岗人员比较多，闲岗人员以1100一月发放工资），一般在职员工月工资标准在2400左右，最高月工资在2800-2900。2011年工资按最低工资浮动标准增加。福利待遇：员工食堂（需要自己充饭卡，6元一餐标准，相当于自理2元），公司提供员工宿舍、免费班车、电子阅览室、员工活动室，篮球场等。免费为员工开放。招工优势：工作比较轻松，福利待遇也都比较完善。招工难点：印染厂异味比较严重。开发区某食品厂工资组成：计件工资工资说明：全部按计件工资算。年终奖无。 2010年月平均工资1800，淡季平均工资1600，旺季2800左右，8小时工作制，单休。福利待遇：员工食堂（需要自己充饭卡，6元一餐标准，相当于自理2元），公司提供员工宿舍、免费班车、电子阅览室、员工活动室，篮球场等。免费为员工开放。招工优势：工作内容比较简单，对学历、性别等要求不高招工难点：季节性用工，工资、福利待遇都一般，工作地点比较偏。2010年萧山区企业用工概况浅析春节将至， “用工短缺”俨然成为全球第一人口大国的新问题。“民工潮”冲刷的印记还清晰可见，“用工荒”转眼便汹涌来袭。经历过坎坷的2010年，春节转瞬即至，新一轮的挑战即将拉开序幕，二一一年，用工形势势必经历更严峻的考验，“用工荒”将更加突出。针对萧山区企业招工难的情况，一些企业甚至是老板亲自出马到人力资源市场招工，而一些企业也纷纷出台了加薪、老员工推荐新员工、增加福利待遇等一系列措施，保障节后工厂可以顺利开工。一、企业用工情况： 根据调查，伴随经济平稳回暖，我区企业用工需求呈现如下特征： 1、“招工难”现象普遍存在。从企业招工途径来看，大部分企业招工通过自主招工、职工介绍和公共职介的途径，小部分企业招工通过民营职介和其他途径，其中采取二种及以上途径招工的企业占了多数。存在招工难的情况的企业，占相当大的比例，只有少数几家单位缺工情况比较稳定，需求量不大，但是缺工现象普遍存在。2、用工短缺呈现出区域性和行业性。从缺工分布地区看，主要是萧山区东片、临江工业区、萧山南片等相对比较偏远、人口密集度比较低的地区，从行业分布看，缺工主要集中在制造业、服装家用业、电子装配，餐饮服务等行业。3、企业对新招员工的职业技能和文化程度有明确要求。4、第二产业招用人数明显增加。5、农民工自主创业分流了部分劳动力。二、企业缺工原因分析：1随着经济发展方式的转变和产业结构的调整，部分务工者原有就业技能难以适应新岗位的要求，有人无岗，有岗无人的现象较为突出。2. 劳动力主体变迁。目前劳动力主体为“80、90后”，当前务工者外出务工，除对工资要求外，还要求分享经济发展成果，更加关注薪金、企业钱途、工作环境、发展空间、权利保障等。部分求职人员对非公有制企业顾虑重重，认为没有稳定杆，难以实现“体面就业”，造成供求关系上的不一致。3. 周边省份企业，职工工资水平差距不大，各地物价上涨，消费水平均有提升，到萧山务工工资优势不大。以江西为例，各市大部分企业平均工资水平在15002000，在萧山区，以服装行业为例，平均工资在2000元左右。加之，大部分求职者就业期望值过高，对工资待遇、岗位挑三拣四，而