已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2、5的倍数的特征 赵萍英教学内容:义务教育课程标准实验教科书五年级下册,第1718页内容。教学目标:1、理解和掌握2、5的倍数的特征,会正确判断一个数是否是2或5的倍数。 2、认识奇数和偶数,能判断一个数是奇数还是偶数。 3、经历探索2或5的倍数的过程,体验观察探究、归纳总结的学习方法。 4、感受数学知识的奥妙,体验发现知识的乐趣,激发学习数学知识的兴趣,培养热爱数学的良好感情。教学重点:掌握2、5的倍数的特征。教学难点:会正确判断一个数是否是2或5的倍数。教学方法:创设情境,引导探究。教学过程:一、 创设情境,导入新课。师:我们已经学会了求一个数的因数和倍数,你们能很快说出一个数的因数和倍数吗?出示:1、在2、3、4、7、8、12、16、25、40这几个数中,40的因数有哪些?5的倍数有呢?2、在8、10、12、15、16、20这几个数中,哪些数是2的倍数?哪些数是5的倍数? 说一说你是怎样判断的。师:我不用计算就能很快判断出来,而且不管数有多大.你们想考考我吗?(生报数,师判断。) 你们想知道诀窍吗?学了今天的内容,你也能像老师很快判断出来。(板书课题:2、5的倍数的特征)二、 探究新知。1、 学习2的倍数的特征。 师:同学们,我们来比一比,看谁能用最快的速度写出30以内(包括30)2的倍数。 生写,师巡视。 指名汇报,师板书:30以内(包括30)的2的倍数有:2,4,6,8,10,12,14,16,18,20,22,24,26,28,30观察这些数,你发现了什么规律?先小组交流,再集体汇报。师:是不是只要个位上是0,2,4,6,8的数就是2的倍数呢? 师生共同验证。师报数,生通过计算判断,生说数,师生共同验证。 师:由于2的倍数的个数是无限的,无法一 一验证,我们通过验证有限个数,结果是符合上面的结论。所以今后我们在判断一个数是不是2的倍数,只要看这个数的个位上是不是0、2、4、6、8,符合这个特征,这个数就是2的倍数。板书:个位上是0,2,4,6,8的数,就是2的倍数2、 介绍奇数和偶数。师:自然数中,是2的倍数的数叫做偶数(0也是偶数)。不是2的倍数的数叫做奇数。奇数、偶数在我们日常生活中习惯上称它们为什么数? (单数、双数。) 换一句话说,就是:个位上是0、2、4、6、8的数是偶数,个位上是1、3、5、7、9的数是奇数。3、 练习:下列数中,哪些是奇数,哪些是偶数?33 98 355 988 0 1233678 8089 1000 655 5656 8814、学习5的倍数的特征。师:我们刚刚掌握了2的倍数的特征,那5的倍数又有什么特征呢?我们就用刚才的方法,先写出30以内(包括30)的5的倍数生写,师提问,你发现什么了吗?把你发现的用其他的数来验证一下,看是不是适用于所有的数。师:同学们,你们知道5的倍数有什么特征吗?板书:个位上是0或5的数,是5的倍数。4、 练习。 下面哪些数是5的倍数?30 24 75 95 58 85 243 857 895 1000 1504 下面哪些数是2的倍数?哪些数是5的倍数?哪些数既是2的倍数也是5的倍数?24 35 67 90 99 15 60 75 106 130 521 280做完这道题,你有什么收获?板书:个位上是0的数,既是2的倍数,也是5的倍数。三、 练习巩固。1、判断。 5的倍数的数的个位上不是0就是5。( ) 任何一个自然数,不是奇数就是偶数。( ) 0既不是奇数,也不是偶数。 ( ) 最小的两位偶数是12。( ) 个位上是0的数,同时是2和5的倍数。( )2、填空。 最大的两位偶数是( ),最小的三位奇数是( ) 在1100的自然数中,2的倍数有( )个,5的倍数数有( )个。3、用8,2,0三个数字组成符合下列要求的数。2的倍数有: ( )5的倍数有:( ) 既是2的倍数,又是5的倍数的有:( ) 四、 全课小结。通过这节课的学习,你懂得了什么?五、 作业。 课本练习三第1,2,3题。板书设计:2、5倍数的特征个位上是0、2、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 保康县乡镇公务员考试试题及答案
- 建筑石料矿山环境影响及修复方案
- 十五五规划纲要:太赫兹成像技术的创新与无损检测
- 十五五规划纲要:收入分配调节政策
- 2026年建筑装饰公司员工食堂安全卫生管理制度
- 动物饲养中的健康风险评估与预警
- 云计算在科学计算的可视化技术应用
- 2025浙江经建工程管理限公司招聘38人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025浙江温州滨海新城投资集团限公司招聘13人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025江西省南昌市进贤县城管委招聘70人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- T/CIES 002-2016照明工程设计收费标准
- 四川省卫生事业单位招聘《卫生公共基础》历年考试真题试题库(含答案)
- 《广告概述》课件
- 脑器质性精神障碍患者的护理
- 仓库6s管理制度
- 警察讲幼儿园安全教育
- 旅游业智能导览系统建设方案
- 大学生就业与创业指导知到智慧树章节测试课后答案2024年秋辽宁广告职业学院
- 糖尿病并发症课件
- 市场部管理制度(34篇)
- 《北京市普通公路隧道养护经费指标》(试行)
评论
0/150
提交评论