人力资源的开发与管理.doc

人力资源的开发与管理人力资源的开发是多种多样的，其中在人的职业生涯中，人力资源的自我开发也是其中不可或缺的，也是极其重要的一环。人应当有梦。做好一个有关于自己的职业梦非常重要，有了职业梦之后才谈得上事业梦，中国梦。有了职业梦之后，才可以给自己设定一个既定目标并且为之努力与奋斗，有了既定目标之后，才会有相应的职业激情，从而带来不怕挫折的动力与能力。职业梦不同于梦想，因为梦想在大多数时候是一个理想，而理想是由一个个梦组成的，其中就包括职业梦。但是有了职业梦之后还是远远不够的。人应当是一个有思想的人，有思想才能在职业之路上做出自己应该有的判断，继而走向自己规划好的目标，正所谓“未来即将怎样，现在就开始怎样”。 人应当进行自我开发，社会才能变得更加美好。在人的职业生涯里，人力资源的自我开发能力是非常重要的。在社会需求总是在不断变动的大环境下，人不应只拥有一种职业能力，而是应当抓紧时间全面培养自己的各方面能力。社会需要什么样的人才，我就把自己变成什么样的人才。这样，在有梦之后才能逐步的提高自己的价值，提升自己的职业资本，从而提高自己的生活质量，取得应有的成绩。职业梦与学历无关，也与专业无关，它牵扯到自己的关于自我人力资源开发的意识。先管己，再管人，在提升自我价值与能力之后，才会有新的机遇出现在面前。所谓运气，就是机遇恰好碰到了努力。在目前这个社会生存好的首要条件是能够预见到环境发展变化的趋势与未来发展动向。当前存在并发展有着如下特点：一、全球经济一体化，从而导致的一个必然结果就是无国界就业与国际间贸易的飞速发展。由此可以得到关于未来就业的职业能力要求便成为了完善的外语学习与应用能力以及丰富的网络知识，即善于从更高的层面上发掘更有价值的信息，另一个要求就是相对丰富的人文历史知识，能够尊重各个民族，国家之间的风俗习惯，从而达到高效合作的目的，取得更大收益。二、知识经济的地位日益显著。所谓知识经济便是以知识为经济发展的战略资源的一种经济形态，知识产品代替了体力劳动生产，脑力劳动产品占据了市场的较大比重。面对知识经济社会所需要的能力则变得更加复杂和灵活多样。由于脑力劳动者成为了经济价值的劳动主体，学科更新迭代速度大幅加快，因此要树立“终身学习”的职业理念，不断完善自我前行。但与此同时，由于知识经济框架下的劳动方式多样性，一个良好的体质便成为了财富创造的基础。“体力好比是固定资产”，是的，好的体力是好的脑力劳动的基础，尽管它并不能带来直接的经济收益。三、市场经济的不断完善。中国目前正在由非自由的计划经济体制缓慢转向市场经济。市场经济会自动的对当前市场上的所有资源（特别是人力资源）进行重新分配，使这些资源到达利益，效益最大化。在这一情况下存在以下规律：价值规律，由于价格是围绕价值进行波动的，提高自己的价值存在就需要进行自我投资。供求规律，目前的失业状况是属于结构性失业，如何不被“结构性失业”，需要将自己的人力资源得到开发，去适应新的社会就业结构。技能规律，市场经济存在着激烈的竞争关系，法则就是优胜劣汰，只有通过自身的职业能力才能保证自己的就业市场。认识到环境发展趋势是有着不同意义的。与时俱进的更新自己的观念，预测到未来的产业，经济，社会结构的变化可以更好地成就自己的职业生涯。加强树立环境发展变化的意识，明确个人发展的环境变化趋势才能加强自我管理以适应环境变化。同时，也要加强创造与适应环境发展变化能力的开发，这是立于就业市场的必要能力。人力资源是知识经济社会发展的战略资源，它是学习能力，道德素养，良好的人际关系，创新意识，较强的沟通适应能力，身心健康等等的综合。人力资本是关于人力资源价值的多元开发，资本是资源经开发而增值的价值今后的很长一段时间之内，人力开发的投资是回报率且相应风险最小的投资。在人的健康和教育上的投资即为人力资源的开发过程，投资方式则是多种多样的，例如金钱投资，感情让步，花时间自学，理性判断等等。正如开头所说，其中在人的职业生涯中，人力资源的自我开发也是其中不可或缺的