XX年社会工作者政策与法规基础考题.doc

XX年社会工作者政策与法规基础考题 一、选择题 1多选题某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是()。 A.该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.该企业的工作时间及休息休假安排 C.女职工和未成年工特殊保护 D.因公受伤时企业的赔偿 E.变更、解除集体合同的程序 参考答案：A,B,C,E 2多选题下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是()。 A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 B.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 C.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 E.县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度 参考答案：A,C,D 3多选题根据劳动合同法，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。 A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 参考答案：A,B,C 参考解析： 劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A正确。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。C正确。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D错误。 4多选题小军今年l7岁，初中毕业后因家庭经济困难辍学打工。以下关于小军的特殊保护的说法，正确的是()。 A.小军属于未成年工 B.用人单位不得安排其延长工作时间 C.用人单位应当对小军定期进行健康检查 D.用人单位不能安排小军上夜班 E.不得安排小军从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 参考答案：A,C,E 5多选题顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾果听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有()。 A.劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据 B.劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金 C.劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审 D.劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼 E.劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼 参考答案：B,D,E 6多选题下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是()。 A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 B.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 C.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 E.县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度 参考答案：A,C,D 7多选题根据中华人民共和国劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。 A.在试用期内解除劳动合同 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E.用人单位提供的工作量不足 参考答案：B,C 8多选题根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。 A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的 参考答案：B,C,D,E 9多选题劳动合同按期限分为()。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.短期劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 E.终身劳动合同 参考答案：A,B,D 10多选题根据劳动争议调解仲裁法，下列争议中属于劳动争议的有()。 A.因职称晋升发生的争议 B.因企业改制发生的争议 C.因确认劳动关系发生的争议 D.因除名、辞退、辞职发生的争议 E.因工作时间、休息休假发生的争议 参考答案：C,D,E 11多选题根据集体合同规定，下列关于集体协商程序的说法，正确的有()。 A.集体协商会议由双方首席代表轮流主持 B.集体协商表达成一致的，经双方协商可以终止协商 C.集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出 D.双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效 E.职工方提出集体协商要求的，用人单位应当自收到集体协商要求之日起，20日以内以书面形式予以回应 参考答案：A,D,E 12多选题根据劳动合同法，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。 A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立