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文档简介

附件3北京市专利示范工作考核办法（试行）为贯彻落实北京市人民政府关于实施首都知识产权战略的意见，推进北京市企事业单位知识产权工作深入发展，根据北京市企事业单位专利示范工作方案（草案）的要求，结合北京市专利示范工作实际，特制定本考核办法。一、考核对象北京市专利示范单位。二、考核机构北京市知识产权局成立专利示范工作考核领导小组，作为考核的领导机构，考核领导小组组长由市知识产权局主管领导担任；市知识产权局产业促进处作为考核的工作机构，会同区县知识产权局负责考核的具体事宜。三、考核标准(一) 企业必须建立专门的知识产权管理部门，且为二级及以上部门；企业应明确副总经理以上领导主抓知识产权工作，协调解决重大知识产权问题。(二) 知识产权管理人员不得少于研发人员数量的0.5%或全体员工数量的0.05%，且专职人员不得少于2名。(三) 知识产权制度健全，必须具备知识产权的创造、管理、保护、运用四方面制度。(四) 知识产权经费投入充分，不得低于研发经费的5%。(五) 必须制定知识产权战略，且融入到企业整体发展战略之中，由法人代表签署。(六) 建立专利信息数据库，善于利用专利信息。 (七) 拥有本行业核心专利，且围绕核心专利进行合理的专利布局，专利申请总量适度增长。(八) 积极参加市知识产权局组织的专利示范工作相关活动。(九) 企业无重大恶意知识产权侵权事件发生。四、考核方法及程序(一) 本考核每年进行一次，考核采取自查、检查相结合的方法进行。(二) 示范单位首先对本年度知识产权工作情况进行自查，总结工作开展情况，并将书面材料报送考核领导小组。(三) 考核领导小组在各单位自查基础上，组织进行实地检查。(四) 考核领导小组结合自查和实地检查的情况进行综合评定。五、考核对象应提交的文件和材料（一）示范工作年度验收报告。（二）示范工作成效（包括专利申请、授权、经营等）相关证明材料。六、考核结果适用与异议处理考核分为合格、不合格两个档次，考核合格的，继续享受“北京市专利示范单位”称号及相关优惠政策；考核不合格的，将取消其北京市专利示范单位资格。考核对象如果对考核结果存在异议，可以向北
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