薪酬管理制度20120223.doc

福州好闽兴汽车配件有限公司 薪酬管理制度福州好闽兴汽车配件有限公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家法律法规、公司人事管理政策以及其他有关规章制度，特制定本制度。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配、岗位分等、等内分级、一岗多薪的原则，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起规范合理的薪酬分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合评定员工薪酬，适当向责任重大、技术含量高、劳动强度大、有定量工作指标的岗位倾斜，构造具有适当薪酬档次落差，能够调动公司员工积极性的激励机制。第五条 本制度规定的工资是指：每月定期发放的基本工资。第三章 薪酬的结构组成第六条 本公司员工薪酬待遇项目为：（一）基本工资（由岗位工资、职级津贴、工龄津贴组成）；（二）加班工资；（三）奖金：月度全勤奖、纪律操行奖、绩效奖金、年度奖金、合理化建议和技术改进奖；（四）劳动保险和福利待遇：集体福利事业补贴、洗理费、上下班交通补贴、劳保用品费、误餐补助、高温补贴、集体福利费。第四章 基本工资第七条 基本工资是公司根据员工的职务、资历、学历、技能等因素在与员工签订的书面劳动合同中确定的、相对固定的劳动报酬。第八条 基本工资作为计算加班工资、经济补偿金、赔偿金、伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等相关待遇的基数。第九条 基本工资包括岗位工资、职级津贴、工龄津贴三项内容。第十条 岗位工资分为：管理人员岗位工资序列和职员岗位工资序列两部分。第十一条 管理人员岗位工资序列分为经理级六级、主任级四级（详见附表一）。管理人员岗位工资级别晋升以年度考核为依据，每二年晋升一级。管理人员及专业优秀技术人员实行试用期工资制，大、中、专生、技校毕业生实行实习期工资。第十二条 职员岗位工资序列分为六级（详见附表二）。（一）新进职员进入岗位见习期内执行新进职员薪酬标准，至少执行半年以上的见习期。（二）见习期结束，考核合格的执行所在岗位第一级工资；考核优秀的可由所在部门报批人事处，经薪酬评定委员会批准，执行本岗位第二级工资；考核不合格的，延长见习期三至六个月。（三）岗位变动时也要执行一至五个月的见习期工资，考核合格后才能执行所在岗位的第一级工资。（四）特殊情况由薪酬评定委员会另议，可不执行工资对应表。（五）职员岗位工资级别晋升以年度考核为依据，每二年晋升一级。第十三条 职级津贴：是指公司对各级管理人员因承担管理责任所给予的补贴。员工在该职级岗位上方享受所对应的职级工资。职级津贴的基本标准为行政总监 元；部门经理 元；部门副经理 元；片区经理 元；片区副经理 元；部门主管 元；部门副主管 元；部门主任 元，部门副主任 元。第十四条 工龄津贴：工龄津贴是根据员工在公司实际工作年限而给予的津贴，为鼓励员工长期工作，保持员工队伍相对稳定，实行年功累进制。（一）入司工龄不满一年的（从入司之日算起），不计算工龄津贴；在15号及之前进司的从满一年的当月开始计算工龄津贴，在15号之后进司的从满一年的次月开始支付工龄津贴。（二）因工作需要由公司安排员工学习深造，毕业后又返回公司的，凭有效证明文件如毕业文凭等可累计计算工龄津贴。（三）怀孕及哺乳期间的女员工，只要履行了公司规定的正常请假手续，休息时间累计未超过12个月者，休息前后工龄津贴可累计计算，但休息时间扣除。未履行正常请假手续的，依照公司规章制度处理，工龄津贴不再计算。（四）因特殊情况缺勤时间超过半年者，只要履行公司规定的正常请假手续之外，其工龄津贴可累计计算，但缺勤时间扣除。未履行正常请假手续的，依照公司规章制度处理，工龄津贴不再计算。（五）超过假期、无故不上班的或中途自动离职的不累计计算工龄津贴。（六）履行正常请假手续且时间累计未超过半年者，其工龄津贴可连续计算。缺勤时间超过了半年，但未超过12个月，只要有请假手续者，员工本人提出申请上班，经人事处核实，报公司行政总监同意，可直接由人事部门安排工作，但工龄津贴不累计计算。（七）缺勤超过15天以上的不发当月工龄津贴。第五章 加班工资第十五条 公司保证员工的休息时间，合理安排员工的工作日程，如因生产需要等原因必须安排员工加班的，公司将依法支付加班工资。第十六条 员工完成劳动定额或规定的工作任务后，公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，按下列标准支付工资：（一）安排员工延长工作时间工作的，按照劳动合同规定的员工本人日或小时基本工资标准的150%支付加班工资；（二）安排员工休息日工作，且又无法安排补休的，按照劳动合同规定的员工本人日或小时基本工资标准的200%支付加班工资；（三）安排员工法定节假日工作的，按照劳动合同规定的员工本人日或小时基本工资标准的300%支付加班工资。第十七条 实行综合计算工时制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按规定支付员工延长工作时间的工资；工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应按照规定支付员工加班工资；法定节假日正好是轮休的，优先安排同等时间的补休或按本人正常小时工资的200%支付加班费。第十八条 实行不定时工时制度的员工，不执行上述规定。第六章 劳动保险和福利待遇第十九条 公司按照国家和地方的规定为员工办理社会保险、缴纳社会保险费。依法应当由员工个人缴纳的社会保险费，由公司从员工应得工资中代为扣缴。第二十条 高温补贴：每年5月至9月份，每人每天5元。第二十一条 劳保用品费：每人每月 元。第二十二条 上下班交通补贴：公司对员工交通费按一定标准进行补助，一般为 元/月。第二十三条 洗理费：每人每月 元。第二十四条 误餐补助：公司对员工用餐按一定标准进行补助，一般为 元/月。第二十五条 集体福利费：公司对员工参加集体活动提供福利费，一般为 元/月。第二十六条 集体福利事业补贴：公司为员工提供集体福利事业服务，并向员工发放补贴。补贴费为 元/月。第七章 奖金第二十七条 公司对表现优秀、为公司作出特殊贡献的员工进行奖励，以激励员工工作积极性。第二十八条 公司的奖金分为：月度全勤奖、操行纪律奖、合理化建议和技术改进奖、年度奖金、绩效奖金。第二十九条 月度全勤奖：员工月度内全勤者(无迟到、早退、旷、私自外出、病事假或经公司认定的其他情况)，公司给予当月全勤奖金，月度全勤奖为 元。第三十条 操行纪律奖：员工月度内操行纪律良好者（没有因违反公司规章制度被予以警告、记过、记大过等处分的），公司给予当月操行纪律奖，操行纪律奖为 元。第三十一条 合理化建议和技术改进奖：员工能在完成本职员作的同时，表现优秀，对公司作出特殊贡献的（如节约生产材料、技术革新、创造发明及其他公司认定得其他情况），公司根据其贡献的大小酌情给予一定数额的奖金。第三十二条 年度奖金：年度终了，公司视年度效益情况以及员工年度考核情况，决定年度奖金的发放。年终奖金计算期间为每年7月1日到次年的6月30日。在年终奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则不享受年终奖金；在年终奖金计算期间，实际工作时间不足三个月者,不享受年度奖金。第三十三条 绩效奖金：公司在核定部门应得绩效资金总额时，按照部门考核得分值100奖金基数计发。个人绩效奖金与员工本人岗位对所在部门的贡献大小、工作表现和责任制考核相联系，由所在单位分配。第八章 绩效奖金考核办法第三十四条 为充分调动员工工作的积极性，对员工的薪酬实行动态管理，实行分级定期考核评定的办法。第三十五条 考核机构：建立公司绩效考核小组，对员工工作进行考核。第三十六条 绩效奖金考评依据：附件一 绩效奖金考核评分办法。第三十七条 绩效奖金考核程序：（一）每月28日之前各部门组织内部考核，填写部门考核自评表。（二）公司绩效考核小组对各部门进行专业考核，填写专业考核意见表。每月30日前报人事处。（三）由人事处通知各部门根据考评结果编制部门绩效奖金表，每月6日前报人事处。（四）月份工资表报财务部审核、行政总监批准，于次月10日发放。第三十八条 各部门的绩效奖金由各部门根据员工劳动表现、责任大小、贡献多少可制定各自的分配方案。个人的绩效奖金不得超过本部门当月实发平均绩效奖金的1.5倍。对于有特殊贡献的员工需要特别奖励的，由所在部门提出相关材料，报人事处并经行政总监批准，可以不受1.5倍的限制。第三十九条 新进员工在见习期内不享受绩效奖金。第四十条 调整后的岗位工资由高调低的于次月执行新岗位工资标准；由低调高的须经3个月的适应期，适应期内只增发提高部分的50%，期满后方可调整到新岗位工资。第四十一条 各部门根据每月出勤，将考勤表及汇总表于每月5日前报人事处，经人事处审核后编制工资表，财务部审核。员工缺勤，按日扣薪酬，计算方式为 (月薪酬)(出勤工作日数/当月法定计薪日)计算第九章 薪酬待遇的计算与发放第四十二条 员工薪酬以货币形式在每月10日支付给员工或存入员工的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。新员工工作不满一个月的，其工资按(月薪酬)(出勤工作日数/当月法定计薪日)计算。计算工资的截止日期为每月最后一日。第四十三条 员工薪酬以月为单位计算。第四十四条 公司须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。第四十五条 员工在收到工资或者签字领取工资后，如对工资数额有异议，应当在一周内主动向人事处提出更正，逾期则不予确认及更正。第四十六条 中途任用，离职或退职的薪酬的计算方法: 在薪酬计算期间，中途任用、离职或退休时的薪酬，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职，退休前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下: (月薪酬)(出勤工作日数/当月法定计薪日)。第四十七条 根据国家法律法规的规定，以下费用从每月薪酬中予以扣除：（一） 个人所得税；（二） 社会保险费、住房公积金中个人负担的部分；（三） 应由个人负担，但公司已经预支的费用；（四） 员工个人向公司的借款；（五） 其他应扣款项或个人应负担部分。第四十八条 员工遇有下列情形时,可向公司申请提前领取已工作时间的薪酬：（一） 员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：（1）结婚；（2）死亡；（3）疾病或受意外灾害时。（二） 员工与公司之间解除劳动关系。（三） 其他获得公司同意的情况。上列规定除第二项外，在申请提前给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。第四十九条 婚假、丧假、带薪年休假期间工资照常发放；病假期间工资按不低于本地区最低工资标准的80%发放；产假期间，工资依据国家法律规定予以发放或按规定享受生育津贴；事假、旷工不予发放工资。第五十条 公司对员工薪酬实行保密制度，除公司指定管理人员外，任何员工不得泄露薪酬秘密或非法获取、传播、散布自己或他人薪酬状态。违者予以记过。情节严重，给公司或其他员工造成损失超过三千元的，为严重违反劳动纪律的行为，公司依法解除与其劳动合同关系并不支付任何费用。第十章 薪酬的调整第五十一条 公司可根据国家政策和行政法规变更、企业经济效益变化、公司人员结构变化、生产经营方向变化、员工劳动效率以及生活物价指数的变化，对员工的薪酬予以适当的调整。第五十二条 原则上每年5月为年度调薪月，每次调薪及发放时间视各年度具体情况另定，每次调薪由人事处依据各部门领