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文档简介

城关中学班主任绩效考核细则为了进一步贯彻落实教育部颁发的中小学班主任工作细则规定，推动班主任队伍建设，强化班级管理，明确班主任工作职责，增强激励机制，调动全体班主任的工作积极性，保证学校各项工作顺利开展，充分发挥班主任在班级管理中的主导作用，促进班级管理工作的制度化、规范化，完善考评体系，结合我校实际情况。特制定以下绩效考核细则。 班主任的绩效考核分两部分：第一部分为基本考核；第二部分为量化考核。实行一月一考核，一学期一总评。 一 基本考核 基本考核就是按每班实有人数考核，由政教处核实，每月每班每生1元，从班主任总绩效工资中支出。剩下部分为量化考核资金，由量化考核得分进行代算。二 量化考核 ：量化考核分为：考勤、常规、安全纪律、卫生、活动、巩固率等六项。考核总分为100分。具体如下：（一）考勤：（20分）1、 旷工一天扣2分（旷工指不到政教处请假）；旷会一次扣1分。2、 每月请假3天以内的不扣分，3天以上的每天扣0.5分；一月请假累计达15天以上者当月绩效由代理班主任领取；一学期请假累计达30天以上者，不参与本学期的评优、评模活动。（二）常规：（10分）1、每周能认真开周会，有记录并及时上交，缺一次扣1分；2、按时交班主任工作计划、总结，缺一项扣2分；3、认真做好班主任工作笔记，每学期至少检查两次，无记录扣5分。（三）安全纪律：（50分）1、绩效工资实行重大安全责任事故一票否决制（视情节扣除当月或当年绩效，不参与本学年的评优、评模活动）；2、学生的不安全行为（如：爬越窗户、栏杆；楼道、楼梯故意拥挤打闹；校内骑车；放炮；携带管制刀具、危险品等）； 每人次扣1分；3、违反校纪的学生，根据城关中学学生违纪处理办法中批评、警告、严重警告、记过、留校察看、劝转等依次扣1分、3分、5分、7分、9分、12分。（四）卫生：（20分）1、学生违反校内卫生规定，每人次扣所在班级1分，文明督查员及其他人发现报告，经查属实，为本班加1分；2、卫生区清扫每缺一次扣5分，班主任不到扣3分，早8点检查，根据打扫情况每次加12分；3、教务处提供初三晨练班主任参与情况 ，每月根据情况加23分；（五） 活动：1、积极参加由学校组织的各项活动，拒不参与班级每次扣5分。2、代表学校外出参与社会各项活动，并为学校争得荣誉的酌情为该班加15分。3、有典型意义的好人好事，酌情为该班加15分 。（六）巩固率：1、巩固率每月保持在98%以上者，不扣分。每低一个百分点扣3分。2、人为原因致使学生流失的，每人次
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