玄奘大学教职员福利办法(现行法规).doc

玄奘大學教職員福利辦法中華民國95年8月2日第126次行政會議通過中華民國95年11月8日第21次校務會議修正通過中華民國97年11月5日第25次校務會議修正通過中華民國100年5月11日第178次行政會議通過中華民國100年5月25日第30次校務會議通過第 一 條 本校為鼓勵教職員，並適時調劑教職員身心，提高工作士氣，以增進教職員福利，安定其生活，特訂定本辦法。第 二 條 本辦法適用本校專任教職員、專任研究員、約（聘）雇人員及軍訓教官。第 三 條 本辦法所稱教職員福利如下：一、年節福利金或禮品之發放。二、教職員聯誼、休旅活動之計劃、執行與經費補助。三、促進教職員社團活動與經費補助。四、特約商店之洽商、簽約事宜。五、教職員健康檢查及團體保險之規劃與執行。六、結婚、生育賀禮。七、退休禮敬。八、治喪與喪葬卹助。九、傷病、重大災害之慰助。第 四 條 本校應組織玄奘大學教職員福利委員會（以下簡稱本會），辦理教職員福利事項。本會委員之產生方式如下：一、當然委員：副校長、學生事務長、總務長、終身教育處教育長、人事室主任、會計室主任。二、選任委員：（一）教師代表：由各學院及通識教育中心（含體育及軍訓）專任教師分別互選一人擔任之。（二）職員代表：由職員互選七人擔任之。本會委員任期二年，連選得連任。委員在任期中因故出缺，除當然委員因職務變動由新任者遞補外，應由原選舉團體依當屆選舉得票高低順序遞補，補足至當屆任期屆滿時止。第 五 條 本會除全體委員會議外，另組織如下：一、主任委員一人，綜理會務，由全體委員互選之。二、秘書一人，由人事室派員擔任之。三、設財務、活動、行政及公關等四處，協助辦理福利基金之募捐、運作保管，及各種福利事項之執行，必要時得增設其他分處：（一）財務處：負責本會之預算、決算及福利基金之帳務、保管、運用、出納等事項。每學期結束時應將財務收支情形提報委員會審查後公佈之。（二）活動處：負責本會各項活動之計劃、執行，每學期開始前應將該學期之活動計畫向本委員會提出報告。（三）行政處：負責教職員得享各項福利之申請與轉發、本會文卷資料等庶務及其他相關行政事務之處理。四公關處：負責本會福利基金之對外募捐與特約廠商之洽商、簽訂等事宜。本會每處置處長一人，承主任委員之命，處理各處事務，由主任委員從委員中遴聘兼任之。各處專員若干人，由主任委員就委員或本校教職員中遴選適當人員兼任之。第 六 條 為監督本會財務收支狀況，置教職員福利委員會監事三至五人，由校長從前二條以外教職員中，遴聘適當人員兼任之，並以一人為常務監事，由監事互選之。監事得隨時查閱本會帳冊資料，並於本會全體委員會開會時列席陳述意見，本會不得拒絕。第 七 條 本會主任委員、委員、秘書、監事均由校長致送聘函。本會主任委員、委員、秘書、處長、專員及監事等人員均為義務職，但得視服務成績列入年度考核。第 八 條 本會全體委員會議每學期至少召開一次。每屆第一次會議，由校長召集並擔任會議主席。其後會議由主任委員召集之，或必要時經三分之一以上委員請求，主任委員應召集之。主任委員為會議主席，主任委員因故不能出席時，由出席委員互推一人為主席。每次會議均由本會發文通知各單位，徵詢提案，且每位教職員均有提案權。第 九 條 本會全體委員會議須有二分之一以上委員出席，方得開會。除有特別規定外，以出席委員過半數之同意方得決議，但正反意見相同時，取決於主席。本會會議紀錄應經監事簽署後，陳請校長核閱。第 十 條 本會職責如下：一、關於福利基金之籌集、管理事宜。二、關於福利事項之規劃及執行事宜。三、其他有關福利事項之處理。第 十一 條 本校福利基金來源如下：一、本校以每學年租金、場地清潔或權利金收入之百分之十，提撥作為次一學年度之福利基金。二、福利基金孳息盈餘。三、福利用途專款捐贈收入。四、其他收入。第 十二 條 本校福利基金應設立專戶存款，並限定用於下列用途，不得移作他用：一、本會所需必要之行政費用。二、第三條所定各種福利事項及其衍生費用，由本會依預算額度訂定。本會每年編列預算及實際動支福利基金以全年（八月一日至次年七月三十一日）福利基金收入總額百分之八十為上限。第 十三 條 本會應每學年編製收支明細表，陳報校長核閱後存查。第 十四 條 本會辦理之福利事項、申請資格與程序、經費取得與動支，得由本會另訂辦法，經校長核定後實施之。第 十五 條 本校教職員留職停薪者，於留職停薪期間，暫停本辦法及其子法之權利義務。第 十六 條 本辦法經行政會議通過後實施，修正時亦同。【附表】福利事項給付上限表福利互助項目修正後給付上限備註年節福利金或禮品生日、端午、中秋1,000元教師節、春節2,000元視年度預算編列發給。教職員聯誼或休閒活動依年度預算額度內辦理教職員社團活動經費補助每一社團每學年10,000元結婚賀禮每人3,000元生育賀禮每胎3,000元退休禮敬每名5,000元喪葬卹助本人20,000