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年天津养老金调整方案 年天津养老金调整方案篇一：2005-2014年天津市企业退休人员养老金调整方案 2014年度天津市普通企业退休职工养老金调整方案 2014-02-24 天津社保 2014年度天津市普通企业退休职工 养老金调整方案 第一部分： 缴费年限不满15年，增加120元。 缴费年限满15年不满16年，增加123.5 缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元。 例：缴费年满17年127，缴费年满18年的130.5，以此类推。 第二部分： 截至2013年12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，增加40元。 截至2013年12月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，增加60元。 截至2013年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，增加80元。第三部分： 缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加养老金。 缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再 增加5元，以此类推。第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。 2013年天津市企业退休人员养老金调整方案 2012年天津市企业退休人员养老金调整方案 注：年龄截至2011年12月31日止 天津企业退休人员2011年养老金 一、普通调整 缴费年限（包括工龄）不满15年的月增加金额100元； 满15不足20年的月增加金额115元； 满20不足25年的月增加金额130元； 满25不足30年的月增加金额145元； 满30不足35年的月增加金额160元； 满35不足40年的月增加金额175元； 满40年以上的月增加金额190元； 退职人员月增加金额90元。 二、特殊调整（累加计算） 1、有正高职称的每月再增加110元，有副高职称的每月再增加55元。 2、军队转业干部每月再增加50元。 3、53年以前参加工作的每月再增加30元。 4、男满70周岁、女满65周岁每月再增加60元，男满75周岁、女满70周岁每月再增加80元，男满80周岁以上、女满75周岁以上每月再增加100元。 天津企业退休人员2010年养老金增加要点 一、普通调整 标准：基数115元，五年为一档，每档多增加8元。 缴费年限（包括工龄）不满15年的月增加金额115元； 满15不足20年的月增加金额123元； 满20不足25年的月增加金额131元； 满25不足30年的月增加金额139元； 满30不足35年的月增加金额147元； 满35不足40年的月增加金额155元； 满40年以上的月增加金额163元；年天津养老金调整方案篇二：2016年企业退休养老金调整最新消息：天津退休职工涨工资、2016天津退休金4月上调 2016年企业退休养老金调整最新消息：天津退休职工涨工资、2016 天津退休金4月上调 时事政治：关于2016企业退休养老金调整最新消息、养老金并轨方案一直大家关注的焦点和热点，今天为大家提供2016企业退休养老金调整最新消息：天津退休职工涨工资、2016天津退休金4月上调。后续将持续更新养老金调整最新消息，敬请期待。更多国家考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。 2016年企业退休人员养老金上调最新消息|天津退休职工涨工资 2016养老金上调最新消息：天津退休职工涨工资，小编为您提供最新2016年企业退休人员养老金上调最新消息查询 天津退休职工涨工资、2016年退休养老金调整最新消息：天津退休金2016 2016年天津企业离退休人员待遇调整将在今年4月份进行。2016年天津全市企业退休人涨养老金从四月底已全面实施，全市范围内将有两万多名退休 员工受益。2016年天津市企业退休人员涨工资吗。据了解，本次天津市共为企业退休人员发放养老金4574.15万元，而全市的退休人员平均工资也由原来 的 1685.92元增加到调整后的1885.63元。 2016年天津市企业退休人员涨工资吗?天津2016年企业退休人员养老金调整具体是怎么样的?下面是小编为您悉心整理的天津退休职工2016涨养老金最新消息。第一部分： 缴费年限不足15年，本轮天津退休职工2016涨养老金增加120元。 缴费年限满15年不足16年的，本轮天津退休职工2016涨养老金增加123.5元。 缴费年限达到16年及以上的，缴费年限每增加一年，本轮天津退休职工2016涨养老金3.5元。 第二部分： 截至2013年12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元。 截至2013年12月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元。 截至2013年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，每月增加80元。 第三部分： 缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的标准，按照以下方式再增加养老金。 缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再增加5元，以此类推。 第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。 例：以某国有企业退休女职工，退休时年龄54岁，共缴纳了30年的养老金，但当前退休金每月只有2090元。 第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。 免责声明本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有.年天津养老金调整方案篇三：天津社保2016年养老金资料整理解读 天津社保2016年养老金资料整理解读 养老保险作为社保的一大重点，一直是民生关注的重点。 国家养老保险个人缴纳，只要缴费满15年或缴费年限满15年，无论是男性还是女性，都可以按月领取养老金。 职工与企业解除劳动关系后，在重新就业前，可接续养老保险关系，继续缴费，其缴费年限和个人账户储存额累计计算。再就业后，一定要及时接续养老保险关系，以免缴费中断影响将来的养老保险待遇。市社保中心在各区县分中心设有养老保险“个人缴费”服务窗口，专门为下岗失业人员、非正规就业人员等办理接续养老保险关系。 误区：一些职工认为缴费满15年就可不缴费了，这样会使自己的退休待遇受影响。缴费工资水平、缴费的连续性以及缴费年限的长短等，对养老金待遇高低均有影响，即缴费水平高、连续不中断、缴费年限长，则养老金待遇就高。月老年养老金与年龄和工龄有关；劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少；个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。从现在养老金增加的情况来看，调整的幅度高低也与缴费年限的长短直接挂钩，如果缴费年限只有15年，那么在调整养老金待遇时始终都要受影响。 2005年起，对于企业退休人员养老金已经连续调整了11次，那么2016年国家对于养老金的调整又是怎样的呢？相信这个每个人都在关注的，现在就为大家介绍一下2016年企业退休养老金的调整方案。 总公式为：基础养老金+个人账户养老金=养老金 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1% 个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 其中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6 ，高限为3。 社保解读退休人员2016年养老金调整方案核心内容： 1.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金劳动退休金个人储老金 月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资年龄补贴率（个人年龄-65）劳动补贴率个人累计缴费年限 月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资劳动退休金百分率个人累计缴费年限 月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%（76-个人实际退休年龄）12 上述计算方法同中国基本养老保险制度全方案设计，仅对参数作了修改（研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的）。2.影响人群：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。 3.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。 2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。 月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资劳动退休金百分率个人累计缴费年限当地上年度在岗职工月平均工资劳动退休金百分率缴费年限补贴率 缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年（