凝聚力从何而来.pdf

书记论坛 凝聚力从何而来 党委将落脚点放到关心人 提高人 引导人 凝聚人上 着力实施 凝聚人心工程 为提升企业核心竞争力提供了有力支 持和思想保障 文 l 曹新建 中国海洋 由 东海 由 管理局党委副书记 副局长 曹新建 员工是 业最宝贵的财 富 队伍积极性和凝聚 力是企业最重要的软实 力 6 国企 党建专刊 同样一家企业 四年前 主业低迷 前途不明 发展乏力 四年后 喜讯频 传 方向明确 发展前景一片光明 同样一支队伍 四午前 士气低落 人心思定 工作积极性不高 四年后 却 士气高昂 信心坚定 争先恐后 巨变为什么发生 在将国企政治优势转化为核 1 2 竞争力 的过程中 中国海洋石油东海石油管理 局党委将落脚点放到关一 t2 人 提高人 引导人 凝聚人上 局党委着 力实施 凝聚人心工程 用创新精神和务实 作风 引领先进文化 营造和谐氛围 提升员工素质 提高队伍凝聚力 最大 限度地发挥 了员工队伍的积极性 主动 性和创造性 为提升企业核心竞争力提 供了有力支持和思想保障 涣散是发展的最大软肋 东海石油管理局主要从事东海油气 勘探开发工作 由于受地质情况复杂 海况气候恶劣 地缘政治敏感等多种因 素影响 过去2 0 多年中 东海虽然进行 了多轮风险勘探 但一直没有大的油气 发现 包括一些 国外著名石 油公 司也 在风险合作中折戟而回 2 1 世纪的前五 年 地质勘探更是一度停滞 与国内其 他海域突飞猛进 日新月异的海洋石油 工业发展相比 东海油气勘探开发规模 小 发展慢 前景迷茫 2 0 0 8 年 在将国企政治优势转化为 核心竞争力的实践中 东海石油管理局 党委对员工思想状况进行 了调查和分 析 发现存在 四个缺乏 一是缺乏 信心 由于东海勘探多年没有重大突 破 部分员工开始怀疑东海到底有没有 油气 思想悲观 信心不足 对发展前 景不抱希望 一些优秀骨f员工甚至因 此离职 二是缺乏积极性 由于工作量 少 队伍中一度存在士气低落 进取心 不足 工作热情不高的问题 青年员工 缺少工作锻炼 成长缓慢 三是缺乏凝 聚力 由于缺少共同目标 部分单位存 在离心倾向 加上员 之间缺乏交流沟 通 关系淡漠 企业凝聚力下降 四是 缺乏归属感 企业文化活动不丰富 青 年员工下班后无处去 没事干 感受不 到团队温暖 缺少集体感和归属感 管理局党委认 只到 员工是企业最宝 贵的财富 队伍的积极性和凝聚力是企业 最重要的软实力 员工思想中存在的这些 问题 与中国海油 建设国际一流能源公 司 的目 标不适应 也与东海加快发展的 要求不适应 不解决员工思想和作风中存 在的问题 加快发展 实现勘探突破 就 将成为无源之水 空中楼阁 经过深入研究 管理局党委决定将国 企政治优势转化的落脚点 放到关心人 提高人 引导人 凝聚人上来 开始全力 实施 凝聚人心工程 工作机制 吸引是凝聚的坚实基础 地处上海这样的国际性大都市 在员 工思想更加多元 意识更加 自主 追求更 加多样 个性更加鲜明 视野更加开阔的 情况下 如何有效凝聚员工队伍 传统的 方式方法是否依然有效 东海局党委通过分析认识到 不管时 代如何变化 不管企业处于什么样的外部 环境 员工都会有情感和归属的需求 这 是马斯洛需求层次理论的核心 也是凝聚 员工的理论基础 而开展团队活动 是满 足员工情感和归属需求的有效方式 吸引 是凝聚的基础 提高凝聚力 首先需要将 员工吸引到组织周围 开展团队活动需要搭建平台 管理局 党委根据党群专职人员少的实际 创新思 路 搭建起 员工自组织 和 部门团队 活动 两个平台 自组织是基于共同价值取向 共同兴 趣爱好的员工自己建立起来的组织 是保 证团队活动效果的最优方式 管理局工会 根据员工兴趣爱好 成立了篮球 游泳 乒乓球 瑜伽 登山徒步 文 艺 写作 摄影等I 4 个文体俱乐部 员工报名踊跃 9 0 6 9 机关人员成为会员 各俱乐部根 据活动内容 确定不同的活动周期 俱乐 部除了开展定期的 日常活动外 每年在统 一 主题下 组织开展管理局层面的大型文 体赛事 每年组织赛事在1 0 0 场以上 5 0 0 人次以上参加 这些比赛 从规模到员工 投入程度 都是历史上没有的 首届 和谐颂歌 歌咏活动现场 当 全体员工一起挥动五星红旗 齐声高唱 歌唱祖国 时 员工李琼激动得眼角都 湿润了 她说 很久没有这种神圣的感 觉了 没想到活动效果这么好 歌咏活 动成了一次激发爱国热情 振奋员工精神 的生动教育 书记论坛 不管时代如何变化 不管企业处于什么样的外部环 境 员工都会有情感和归属的需求 这是凝聚员工 的理论基础 首届篮球邀请赛决赛 全场坐满了拉 拉队 助威声响彻赛场 队员们场上比技 术 场下交朋友 赛事成了一次和谐海油 建设的盛会 首届羽毛球公开赛在8 月酷暑中举 行 选手们挥汗如雨 每天下班后吃口面 包就去赛场 八九点才回家 不但没有一 句怨言 而且兴趣高涨 在不断线的文体活动中 员工被凝聚 到了党工团组织的周围 大家交流增多 了 关系融洽了 身体素质提高了 精神 面貌也焕然一新 新分配来的大学生 一 进公司就找到喜爱的项目 下班后有了集 体活动 少了孤独感 有了归属感 新入 职的研究生杨明说 刚到上海人生地不 熟的 最怕下班后孤零零一个人 现在有 这么多人一块活动 就像一大家人似的 感觉很好 管理局还组织各部门开展团队活动 每年在预算中专门编制团队活动费项目 并要求专款专用 各部门每年组织不少于 一 次团队活动 各部门充分发挥积极性 组织开展厨艺展示 郊外徒步 红色旅游 等多种 全家福式 团队活动 在温馨轻 松的气氛中 员工之间感情亲近了 隔阂 消除了 部门氛围越来越好 关爱是凝聚的有效手段 加强人文关怀 从解决员工最迫切的 需求人手 在员工最需要帮助的时候伸出援 手 是增强组织凝聚力的有效手段 管理局党委将关爱员工制度化 制定了 员工家庭探访制度 要求 三做到 员工遇到重大事项 如婚丧病事 做到有一 次探访 让员工感受组织的温暖 部门领导 做到每年至少与员工正式谈一 发现和 解决问题 党支部他 唾0 每年组织一次党员活 动 增进团队和谐 一 位青年员工的父亲突遭横祸 请假 回家奔丧时 党支部书记罗勇发现他精神 恍惚 就一边宽慰他 一边安排人陪同他 一 起回家处理 这位员工深受感动 去年 海上生产任务重 他几次主动推迟休假 顶起了生产大梁 生产开发支部每月举办 一 次集体生日活动 为当月过生 日的员工 集体送祝福 并一起吃蛋糕 一位员工的 母亲住院花费巨大 工会干部及时送上困 难补助 解决了燃眉之急 最近三年来 管理局家庭探访员工每年在5 0 次以上 发 放困难补助每年在2 0 万元以上 部门领导与员工谈心 是及时发现和 解决问题的渠道 西湖作业公司有一位 年轻员工 过去作风散漫 有一次晚上 严重醉酒后不回家 家人和单位都找不到 他 第二天上午也没来上班 直到下午 就在大家急得团团转时 他才晃悠悠上班 来了 公司领导多次与他坦诚谈心 并安 排老党员 传帮带 在工作和生活中潜 移默化地影响他 热心帮教慢慢发挥 了作 用 他意识到了 自己的错误 上班积极 国企 一 党建专刊 1 7 书记论坛 增强凝聚力 才能激发创造 力 了 工作主动了 同事们都说 他像换了 个人似的 单身和青年员工 是需要特别关注的 一 个群体 东海局党委想方设法为他们多 做实事 上海生活成本近年来持续上升 新入 职的大学生工资低 依靠社会化服务 他 们的住房和吃饭都成问题 行政管理部反 复与有关部门沟通 破例为青年员工解决 了单身宿舍 并让食堂开办了晚餐 独在异乡为异客 每逢佳节倍思 亲 春节前 管理局会为单身员工准备 年货 每年组织新年团拜会 大家一起热 热闹闹过年 中秋节 又安排单身职工联 欢 大家一起 举杯邀明月 在欢声笑 语中驱散孤独和寂寞 临近圣诞 公司又 组织青年员工举办联谊活动 让大家增进 交流和了解 在管理局青年员工中 非上海籍占绝 大多数 看到大龄青年交友难 管理局团 委多次出面 联系周边单位 组织青年交 友联谊活动 热心为大家 牵红线 结 婚的青年数量增多 但单独举办婚礼花费 巨大 工会与团委就联合举办青年集体婚 礼 为他们圆了人生之梦 B 国企 党建专刊 通过 全家福式 团队活动 员工之间感情亲近了 引导是凝聚的活力源泉 小李 在过去一年里 你负责资 金 预算工作 实现了资金运转零差错 计划预算执行情况完成9 8 这与你认 真 踏实的工作作风分不开 工作能力也 得到了很大的提高 去年你身体不好 动 了大手术 术后一个多礼拜就上班了 大 家都劝你回家休养 但你还是以乐观平和 的心态带病工作 这种精神感动着部门的 每一个人 这封信 是计划财务部经理蔡齐霖 春节前写给员工李鹏的 像他一样 管理 局全体员工都会收到部门经理的亲笔信 信 中 有对工作的肯定 有对不足的提 醒 有对下一步的希冀 诚恳的家常话 让心里热乎乎 的 凝聚的本质是思想统 信念坚定 目标一致 干劲高昂 但思想的改变不是 一 朝一夕的事 心智模式的建立是需要长 期养成的 管理局党委以精神激励 三封 信 和思想引导 三篇文 为着力点 在 引导方式和内容上下工夫 精神激励 三封信 分别是 新员工人 职一 一 封欢迎信 介绍公司概况 展望公司发 展 寄语努力方向 员工评先评优 退1 离职 一 封感谢信 评价员工工作表现 所做贡献及家属的支持 春节一封慰问1 介绍公司与部门年窿工作成果 对员ll r 表现做出正面评价 表示节 慰问 小小的一封信 看似不起眼 但 了很好的效果 新员工人职拿到欢迎1 立即感受到了公司的关怀 新入职的 说 到公司马上就感受到 r海 化 也明确了个人努力的方向 同学1 了 羡慕得不得了 一首次 十佳员 评选活动结束后 收到大红喜报 张 妻子为他做 TJ L 个好菜 说一家曼口 祝一番 他说 一封喜报 i 家人 了自己的1 二 作表现 心早很欣慰 以J 定会更努 力 针对员工信心不足的问题 局党 持利用召开座谈会 作主题报告 推 章和书籍等形式 开展思想和文化引 党委主要领导多次用渤海油田从 J U 发展历程 和国内主要油气田的发 例 引导专业人员统一思想 定信 潜心开展地质研究 在每年初的工 上 党委领导都要进行主题思想教育 年来先后作 了加强学习 振作精神 书记论坛 通过局党委 牵红线 有情人走上了红地毯 待遇提升 了 员工 的心也就沉下 了 卓越等主题报告 利用每月推荐一篇优秀 文章 每半年推荐一本好书 持续的思想引导 改变着员工精神面 貌 爱岗敬业 求实创新 成为员工思 想主流 诚信 尊重 平等 责任 的 氛围逐渐形成 团结一心 士气高昂 快乐顺心 成为现实 一种干事创业 迎 头追赶的激情和豪情 从队伍中扑面而 来 一扫过去的消沉和低迷 2 0 0 9 年后 随着地质研究成果不断被钻井证实 东海 勘探一改过去2 0 多年的低迷 接连实现一 系列重大突破 发现了多个油气田 在不 远的将来 一座现代化的油气田将矗立在 东海 为一 L 海和长三角提供源源不断的清 洁能源 在这一历史性的突破中 员工精 神面貌的改变功不可没 事业发展是凝聚的不竭动力 提升个人素质 实现事业发展 是员 工普遍而现实的关注和需求 满足这种需 求 就能最大程度地凝聚员工 青年员工大量增加 尽快成长成才成 为迫切需求 管理局制定了师带徒 新帮 新 岗位技能培训与测评等制度 对员工 岗位技能和培训学习提出明确要求 纳入 制度化轨道 为了让新人职大学生尽快熟 悉和开展工作 管理局除提供l 7 天集中教 育 安a b 8 天生产一线实习外 还与每位 新员工一起制定岗位培训计划 确定指导 师傅 进行岗位实习 工作一段时间后 再安排他们去生产现场实习 让他们尽快 理论结合实际 一 线生产人员的素质 直接决定着 生产安全和生产效率 管理局以班组建 设为载体 举办一线管理人员 等各种 培训班 培训工艺主操 机械师 电气 师 仪表师 材料师 水手长等 全力 提高基层建设水平和基层员工素质 通 过不断培训提高 大批 新员工取得勘 探作业 钻完井监督 井下作业监督等 资格认证 除了专业培训外 各种通用 管理类培训也持续不断 有沟通演讲技 巧 英语和办公技能培训 还有创新思 维 压力管理 情绪管理培训等 近四 年来 管理局员工每年人均参加培训3 3 次 人均参加培 11 8 1 小时 员工成才需要展示平台 管理局党委 努力营造 是英雄是好汉 竞赛场一 Lt g 比 看 的氛围 搭建创先争优 岗位练兵 技能比赛 的平台 先后举办 了 十佳员 工 十佳青年 等评选活动