人力资源管理自主学习方法建议.doc

人力资源管理自主学习方法建议第一章 人力资源管理概述 教学目的和教学要求： 1.掌握人力资源定义、特点； 2.掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义；3.了解国内外的人力资源管理思想；4.了解人力资源管理的现状及趋势。方法建议： 本章适合和同学们讨论，和到企业里进行调查。第二章 人力资源管理基础 教学目的和教学要求： 1.掌握人本管理的基本理论思想； 2.掌握影响人力资源管理的政治、法律、经济和文化因素 3.了解人力资源管理的政策 4.把握人力资源管理的法规。 5.把握人力资源成本控制法则 6.把握编制人力资源管理规划的方法 方法建议： 本章适合同学们讨论和进行案例分析。第三章 职务分析 教学目的和教学要求：1.掌握职位分类方法 2.了解职位调查方法 3.掌握职务分析方法 4.掌握职务评价方法 5.了解职务设计方法 方法建议： 本章适合在教师指导下组织同学们讨论，到企业里进行调查实习，和做案例分析。第四章 员工招聘 教学目的和教学要求： 1.掌握人力资源招聘与选拔的定义，及其对企业发展的意义； 2.掌握人力资源招聘与选拔的程序和具体方法； 3.掌握心理测评的概念和方法 方法建议：本章适合到企业里进行调查，进行角色扮演实验。第五章 员工培训 教学目的和教学要求： 1.掌握培训的理论基础学习理论； 2.掌握进行培训目标和需要分析的方法； 3.掌握培训课程设计模式和培训方法； 4.掌握评估培训结果的方法。 方法建议：本章适合讨论和进行角色扮演。 第六章 员工考核 教学目的和教学要求： 1.掌握员工考核的定义、目的、原则及程序； 2.掌握考核指标和内容、标准的设计方法； 3.掌握考核的分类、执行与具体方法； 4.了解考核的组织与考核结果的处理、反馈和效果评价。 方法建议： 本章适合同学们讨论，和到企业里进行调查，以及角色扮演。 第七章 薪酬管理 教学目的和教学要求： 1.掌握薪酬管理的基本思想； 2.掌握薪酬管理的基本方法。 方法建议： 本章适合同学们到企业里进行调查。 第八章 员工保障管理 教学目的和教学要求： 1.了解我国社会保障的基本体系； 2.了解我国社会保障发展历程与现状； 3.掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等的基本内容； 4.掌握我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。 方法建议： 本章适合组织同学们讨论，并到企业里进行调查。 第九章 职业管理 教学目的和教学要求： 1.掌握人力资源雇佣管理及劳动合同管理的一些操作性法律规定； 2.掌握人力资源优化配置的管理方法。 3.掌握职业设计的方法 4.掌握职业生涯及其发展的概念、影响因素； 5.掌握职业生涯设计及其设计方法； 6.掌握职业生涯发展影响因素和策略； 7.掌握职业选择的基本理论、原则、策略； 8.掌握职业能力的开发方法； 9.了解职业适宜性分析及目前社会上存在的基本就业途径。 方法建议： 本章适合组织同学们到企业里进行调查，进行角色扮演实验第十章 人力资源信息管理 教学目的和教学要求： 1.掌握人力资源管理信息系统功能体系 2.了解信息技术在人