5高层次人才引进办法.doc

湖南金马马术活动有限公司高层次人才引进办法为加快公司人才队伍建设进程，不断优化人才队伍结构，提高人才队伍整体水平，为公司跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持，根据公司发展需要，面向国内外重点引进专业技能突出、创新思维能力强，在行业建设发展中发挥领头作用的顶尖和特需人才，特制定本办法。一、原则高层次人才引进按照思想业务并重、专职与兼职结合、多种措施并举的思路，贯彻坚持标准、保证质量、切合需求的原则。二、范围引进的主要对象：1、高层次人才：从事马术运动、马业管理的知名专家、知名学者、中青年骨干、优秀硕士以上毕业生。（1）知名专家是指在马术、马业或相关行业领域具有重大或较大影响和贡献，曾经或正在主持、参与国家级或省部级相关科学研究，对现代赛马的营运有较深的造诣和实践经验，并具备较强的组织领导能力的教授级专家。（2）知名学者是指在马术、马业或相关行业领域具有重大或较大影响和贡献，曾经或正在主持、参与国家级或省部级相关科学研究，对现代赛马的营运有丰富的造诣和实践经验，并具备副教授级以上职称。年龄一般在50岁以下。（3）中青年骨干是指在马术、马业或相关行业领域有一定影响和贡献，对现代赛马的营运有丰富的经验，具备副教授级职称。年龄一般在45岁以下。（4）优秀硕士以上毕业生是指获得硕士以上学位的人员。2、马术、马业或相关行业领域紧缺的、急需的优秀人才，具备与从事岗位相符的高级专业技术资格和高层次经营管理人员。对特别优秀的上述高层次人才年龄条件可适当放宽。三、引进程序积极采取有效措施，大力引进各部门所需要的高层次人才。公司高层次人才引进部门和各用人部门要通过各种途径，利用多种方式，积极扩大对外宣传，努力拓展联系渠道，切实增加感情投入，逐渐加大吸引力度，以引进较多的高层次人才。1、各部门根据自身建设发展需要，制定部门人才引进计划，报人力资源部并纳入公司人才引进总体规划。2、根据公司人才引进总体规划，全司上下通力协作，多渠道收集信息，积极举荐高层次人才。3、人力资源部会同有关部门、单位，聘请国内外同行专家，对拟来公司工作的高层次人才进行评鉴，提出是否引进的意见和建议并报公司审批。4、对愿意来公司工作而公司又需要的高层次人才，由人力资源部、各用人部门、总经理采取阅档、面试等方式，从思想、业务、身体状况等方面严格的考核，以确保新增人员质量。对按要求来公司面试应聘的高层次人才，可报销一次来公司往返路费。5、经考核符合引进条件的高层次人才，由人力资源部门提交公司总经理办公会议研究。经公司总经理办公会议研究同意引进者，进行公示，公示后无问题的，由人力资源部门按有关规定办理入职或接收手续。四、对引进的高层次人才实行以下优惠政策：1、知名专家（1）实行年薪制，执行公司绩效考核办法，有特殊贡献的人员进行期股奖励。同时享受国家规定的保险、福利等待遇。（2）在公司工作期间，免费提供120m2左右的住房，并一次性发放安家费2万元。（3）有课题的，按国家有关程序申报后，被列为国家重点项目的，公司视情况，给予一定的科研经费。（4）参加国内外马术、马业或相关行业交流活动公司给予适当资助。（5）配备专用轿车和专职司机。（6）安装直拨电话，配备独立办公室和手提电脑。2、知名学者（1）实行年薪制，执行公司绩效考核办法，有特殊贡献的人员进行期股奖励。同时享受国家规定的保险、福利等待遇。（2）在公司工作期间，免费提供100m2左右的住房，并一次性发放安家费1万元。（3）有课题的，按国家有关程序申报后，被列为国家重点项目的，公司视情况，给予一定的科研经费。（4）参加国内外马术、马业或相关行业交流活动公司给予适当资助。（5）两人合用一台车，配专职司机。（6）安装直拨电话，配备独立办公室和手提电脑。3、中青年骨干（1）实行年薪制，执行公司绩效考核办法，有特殊贡献的人员进行期股奖励。同时享受国家规定的保险、福利等待遇。（2）在公司工作期间，免费提供80m2左右的住房，并一次性发放安家费5000元。（3）参加国内外马术、马业或相关行业交流活动公司给予适当资助。（4）保证工作用车。（5）安装直拨电话，配备手提电脑。4、优秀硕士以上毕业生（1）年薪制或月薪制，执行公司绩效考核办法，有特殊贡献的人员进行期股奖励。同时享受国家规定的保险、福利等待遇。（2）在公司工作期间，免费提供住房，并一次性发放安家费3000元。（3）参加国内外马术、马业或相关行业交流活动公司给予适当资助。（4）保证工作用车。（5）安装直拨电话，配备手提电脑。5、紧缺的、急需的优秀人才，具备与从事岗位相符的高中级专业技术资格和高层次经营管理人员。（1）工资标准参照公司工资分配方案，执行公司绩效考核办法，有特殊贡献的人员进行期股奖励。同时享受国家规定的保险、福利等待遇。（2）在公司工作期间，免费提供住房。（3）参加国内外马术、马业或相关行业交流活动公司给予适当资助。（4）保证工作用车。（5）安装直拨电话，配备电脑或相关专业设备。6、如若夫妻双方均属引进的上述高层次人才，其中一人的安家费按规定标准发给，另一人按规定标准的50%发给；除住房只提供一套外，其他优惠待遇可同时享受。7、引进人员如同时具备学历、职称等多项优惠条件，享受其中最高标准待遇。8、年薪或者月薪，由公司和高层次人才双方协商确定。9、享受公司优惠待遇的高层次人才，均需在公司服务一定年限，并需与公司签订服务协议。服务年限的具体时间协商签订。10、引进的高层次人才来公司后，由人力资源部组织签订相关的工作协议。公司若在引进过程中为第三方支付了培养费或赔偿费，则从其引进待遇中核减。11、如服务时间未达到规定年限而要求流动者，应按比例（即未服务年限所占应服务年限的比例）偿还已领取的安家费。五、人才引进管理1、按照人才柔性引进的思路，充分利用公司区位优势，积极聘请从事马术运动、马业管理的知名专家、学者、中青年骨干等专家来公司兼任开发指导、科研工作，以带动公司相关部门人员提高整体素质和业务能力。受聘专家学者兼任公司指导科研工作期间的待遇，按工作性质、工作时间、贡献大小等采取协约的办法确定。2、各用人部门要认真贯彻执行公司有关规定，切实抓好人才使用这一关键环节。对引进的高层次人才要热情关心，充分信任，合理使用，在科研学术交流等方面为其创造有利条件。同时，采取必要措施加强管理，按公司制定的高层次人才考核办法严格进行考核，以最大限度发挥高层次人才的专业特长和优势。3、引进的高层次人才要忠诚于公司，具有较强的事业心、责任感，爱岗敬业，勤奋工作，积