人事部文员考核标准.doc

标 题人事部文员考核标准版 本第 A 版版 次第0次修改页 码共 页 第 页受控状态编 号 序号工作项目工作内容与应达到的要求具体考核条件考核方法一通用部分普通员工通用工作标准二统计出勤情况，制作工资表1、根据考勤记录，计算各员工的实际出勤情况。（1）检查考勤机记录和驻外机构的员工考勤情况。（2）检查员工加班、请假等情况。（3）将呼员工的出勤情况进行综合统计。1、考勤记录工作是否认真、公平、准确？2、考勤综合统计是否全面、准确？2、根据出勤及其它情况，制作员工工资表。（1）根据出勤情况和考评成绩，计算员工工资数额。（2）检查员工是否因奖罚等情况而得到奖金和罚款。1、工资额计算中是否出现错误？2、奖罚情况检查是否全面？三人力资料的收集和加工1、按要求收集人力资料。（1）通过人才中介机构、招聘会等途径收集人才信息。（2）对人才信息进行筛选。1、信息收集是否及时、全面、准确？2、人才信息筛选是否科学、有效？2、对人才信息加工、入库。（1）对筛选信息进行必要分类、存入人力资源库。（2）对入库信息进行定期检查、剔除，保持人务资源库的适用。1、能否对信息进行必要分析？2、能否事实上期对库存信息进行检查、更新？四参与人才引进工作1、参与人力引进工作。（1）通过与各级各类人力中介机构建立联系，协助部主任不断拓展人力引进渠道。（2）参与现场招聘会，协助部主任完成人力引进任务。1、外联能力是否较强，外联效果如何？2、现场招聘工作表现是否积极，而且确有效果？2、参与招聘工作的组织（1）按要求安排应聘者面试工作，准备相关资料。（2）现场组织应聘者面试工作，保证工作有序进行。1、能否及时通知录用人员到岗？2、能否协助录用人员顺利办理录用手续？编制/日期审核/日期批准/日期修改标记处 数修改/日期标 题人事部文员考核标准版 本第 A 版版 次第0次修改页 码共 页第 页受控状态编 号 序号工作项目工作内容与应达到的要求具体考核条件考核方法四参与人才引进工作3、组织录用人员到岗。（1）按计划安排通知录用人员到岗。（2）协助录用人员办理录用手续。1、能否及时通知录用人员到岗？2、能否协助录用人员顺利办理录用手续？五实施调研工作1、定期对社会薪金进行调研，提出研究报告。（1）收集国家相关政策、法规。（2）收集其它企业薪资信息。（3）比照本企业状况，提出薪资研究报告。1、信息收集是否全面、准确？2、对相关信息研究是否科学（符合逻辑）？2、协助部主任，搜集企业内部关于人力资源建设和相关的意见和建议，经分析研究，协助部主任不断改进工作。1、能否及时、全面搜集员工对人事工作的意见？2、能否对搜集到的意见进行分析、研究，并如实上报？六组织处理人事变动1、按时搜集各部门人员考评资料。（1）每月按时督促各部门对员工业绩进行考评，及时收集考评资料。（2）检查员工有无违章、违纪行为记录。1、能否按时收集各部门考评资料？2、能否全面、公正地检查员工行为记录？2、对员工进行综合考评（1）根据业绩考评结果和遵章守纪行为状况，对员工进行考评。（2）对月考评进行统计，实现员工年度考评。1、对员工综合考评是否公正、全面？七