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市一中跨校聘用教师的工作方案 市一中跨校教师的工作 为了缓解结构性缺编的矛盾，根据市教育局的潭教发（2014）21号文件精神，我校决定从市直学校跨校聘用少数教师。为确保该项工作的公平、公正、公开，真正引进高素质的教师，特制定本工作方案。 一、组织机构 1、领导小组 组长：z 副组长：z 成员：z 主要： 制定工作方案，拟定工作程序，确定最后结果。 2、工作小组 组长：z 副组长：z 成员：z 主要职责：物色跨校聘用对象；安排测试和试教；组织评审；统计并上报结果，办理有关手续。 3、纪检小组 组长：z 副组长：z 主要职责：全程监督；提供测试试题。 二、工作程序 1、物色跨校聘用对象：（7月6日 8日） 由各科长在全市直属学校物色聘用对象。 条件：在市直学校工作，年龄不超过40岁，第一学历为师范院校本科毕业，在普通高中任教3年以上，品德良好，身体健康，功底深厚，业务过硬。 所需科目和人数： ：1 外语：2 ：1 ：1 ：1 以上人员的确定一般均需差额选择。 2、学科专业知识测试：所有聘用对象均须参加学科专业知识测试。此项占40%。（7月12日上午） 3、试教：学科专业知识测试合格的聘用对象须按学校安排试教。试教结果由学校组织评委班子得出。此项占40%。（7月12日下午） 4、外调：学校对聘用对象在原校工作情况进行了解。此项占20%。 （7月12日前） 5、确定聘用对象： 学校领导小组根据评审结果，确定聘用调对象。（7月12日下午） 6、办理手续： 学校向市教育局上报有关结果，经教育局审核后，签订聘用书。（7月15日前） 三、跨校聘用教师的管理与待遇 1、聘期原则上为3年，三年后视情况可调入、续聘或解聘。 2、在 跨校聘用 期间，被聘教师的关系、工资关系仍保留在原单位，基本工资和绩效工资的基础部分由原单位发放，其他政策性人员及福利待遇等由聘
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