干部竞聘方案.doc

干部竞聘方案干部竞聘方案竞聘通知文件为加强营业部本级科级干部队伍建设，进一步扩大选人用人的视野。根据干部公开竞聘办法和干部管理暂行办法。党委决定，采取公开竞聘的方式，公开选拔本级科级干部（实施方案见附件）。现将有关事项通知如下：一、要高度重视，认真做好宣传发动。本次本级科级干部岗位公开竞聘，是党委为加强本级科级干部队伍建设的一项重要举措。思想上高度重视，认真发动，积极鼓励和支持符合条件的员工踊跃报名参与。符合条件的同志要增强责任意识、使命意识和竞争意识，积极参与、展现自我。二、要精心组织，严肃纪律。选拔工作要严格按照实施方案精心组织、严密实施，自觉接受监督委员会和群众的全程监督，严禁弄虚作假等不正当行为和非组织行为。参加推荐和评价的人员，要牢固树立大局意识和全局观念，本着对事业负责、对党委负责、对同志负责的态度，客观公正、实事求是、严肃认真地履行好手中的推荐权和选择权，真正把群众公认、德能勤绩兼备的优秀员工选拔到合适的岗位上来。三、要统筹兼顾当前工作。本次公开岗位竞聘：工作量大、涉及面广，同时，目前业务经营任务繁重。因此，要求各部门、各支行在参与、支持和关注竞聘工作的同时，统筹调配内部人员，合理分配工作任务，务必保证当前各项工作的有序开展，确保各项目标任务的全面完成。特此通知。省分行营业部本级科级干部岗位公开竞聘实施方案为进一步加强本级科级干部队伍建设。根据干部选拔和管理有关规定，结合本级的实际，特制订本级内设单元正副经理和下派交流岗位公开竞聘实施方案。一、竞聘的基本原则（一）党管干部原则；（二）重品行、重业绩、重能力原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）个人意愿服从组织调配原则。二、竞聘的组织机构党委设立竞聘组织委员会、监督委员会和考评委员会，分别负责本次竞聘的组织、监督、评价等工作。（一）设立竞聘组织委员会，负责本次竞聘的组织领导工作。（二）设立竞聘监督委员会，负责对竞聘全过程的监督。（三）设立竞聘考评委，负责演讲答辩的评价工作。三、竞聘岗位及职数（见附件2）本次竞聘的岗位分为三类：1、本级内设单元经理岗位，共10职；2、本级内设单元副经理岗位，共8职；3、下派交流岗位。四、竞聘范围及条件（一）参与竞聘报名的范围本次竞聘报名的范围为本级员工。部分岗位报名的范围为本级和城区行员工。（二）竞聘的基本条件1、政治素质高，大局意识强，思想作风正派，道德品质好。2、熟知经济金融及相关专业的法律法规和规章制度，具有履行岗位职责所必备的理论水平、专业知识。3、具有较强的沟通协调能力、文字综合能力和创新意识，善于发现、分析和解决实际问题，工作业绩突出。4、爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规，无不良行为记录。5、近两年年度考核等级在称职及以上。6、身体健康。（三）竞聘条件与资格1、竞聘内设单元经理岗位的：（1）大学本科及以上学历。大专学历的须10年及以上农行工作年限。（2）年龄在42周岁以下（1968年1月1日后出生）（3）农行工作年限5年及以上。（4）任副科长（副科级、副主任科员）1年及以上。2、竞聘内设单元副经理岗位的：（1）大学本科及以上学历；（2）年龄在40周岁以下（1970年1月1日后出生）；（3）农行工作年限3年及以上。3、竞聘下派交流岗位的：（1）全日制大学本科及以上学历；（2）年龄在35周岁以下（1975年1月1日后出生）；（3）农行工作年限2年及以上。除年龄的计算时间外，其余时间统一截止至2010年8月31日。（四）具有以下情形之一者，不得报名参加竞聘：1、受党纪、政纪处分未解除的；2、对重大经济案件或刑事案件负有个人责任或直接领导责任尚未作出处理结论的；3、其他法律、法规规定不宜担任科级职务的。五、竞聘程序（一）公布方案，宣传动员。（二）组织报名。一人限报一个职位。同时，经理、副经理及下派交流岗位之间不得兼报。符合竞聘条件人员自愿报名，填写竞聘报名表；支行报名人员填写竞聘报名表。在规定的报名期限内送交人力资源部，并提交彩色标准照片（电子版），身份证、学历证明、专业技术职称资格证、以及奖惩资料的原件和复印件。报名期间，报名人员可/ 如转载，请注明，以查询各岗位的报名情况，并允许对本人的应聘岗位进行一次调整。（三）资格审查。党委组织部会同监督委员会对照本次竞聘条件，对报名人员进行资格审查，报组委会审定并公布。（四）竞聘的具体程序。笔试-演讲及评价-民主推荐-确定入围人选。竞聘过程中需明确的事项：1、竞聘副经理和下派交流岗位的笔试。符合资格条件人员参加笔试（笔试规则另行公布），每个岗位按照笔试成绩从高到低取前2名（下派交流岗位按照从高到低取前10名），进入下一轮竞聘环节。参加经理岗位竞聘笔试的人选，直接进入下一轮竞聘环节。2、竞聘岗位、竞聘人员演讲顺序的确定。竞聘岗位的顺序由监督委员会负责抽签确定、竞聘人员演讲顺序由竞聘人员抽签确定。3、竞聘人员的演讲内容包括：个人基本情况及主要工作业绩，对应聘岗位的认识、任职目标及工作打算。演讲时间不超过8分钟。4、竞聘人员综合得分由三部分构成：业绩能力（民主测评）60%、演讲20%、笔试20%。其中：业绩能力和演讲采取定性评价、赋分折算方式。定性评价分为优秀、称职（良好）、基本称职（一般）、不称职（差）四档，汇总时按优秀100分、称职（良好）80分、基本称职（一般）60分、不称职（差）40分赋分折算。只计算有效票，出现重复评价或漏评价的，对该被评价人作无效评价处理，不计入被评价人的总票数。考评委的评价权重为：班子成员50%、本级各部门负责人30%、