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文档简介

供销社劳动用工管理制度第一章 总则根据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工管理规章制度。一、本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动，保险、安全、卫生、工会、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的合法权益。三、着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工，调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容。切实履行社会责任，促进职工全面发展，构建和谐稳定的劳动关系。四、职工应当完成工作任务，提高职业技能。执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业，诚实守信，奉献社会的职业道德风尚，构建诚信，和谐，创新的团队理念。第二章 考勤与休假制度一、工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，周一至周五都为上午8时至12时，下午14时至17时。二、考勤（一）、职工必须遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）所有职工上班必须考勤，考勤采取人工记录方式。（三）加班管理（1）、职工因工作需要加班的，应报公司批准，单位因工作需要安排加班的，应与职工协商。（2）除劳动法规定的情形外，职工加班一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时。四、休假按国家规定的法定节假日进行休假。第三章 培训制度按单位用工需求组织职工进行职业技术培训。第四章 奖惩制度一、奖励：分为口头表扬、书面、奖金等形式。二、惩处：分为口头批评、书面、扣发奖金及解除劳动合同。第五章 离职制度一、协商解除：单位与职工协商一致，可以解除劳动合同，其中由单位提出解除劳动合同的，按规定给予经济补偿。二、依法解除（一）有下列情况之一的，按照劳动合同法的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。1、严重违反规章制度的。2、严重失职、营私舞弊、对单位造成经济损失或其他重大损害的。3、职工被依法追究刑事责任的。第六章 附则一、本规章制度与法律、法规不一致的，以法律、法规为准，法律、法规有新规定的，按照新规定执行。二、本规章制度与集体合同有抵触的，以集体合同为准。三、本规章制度经全体职工讨论，协商后确定，职工认为本规章制度不适应的
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