紫荆学堂员工考勤及请假制度.doc

伟大的女性，民族的复兴考勤制度细则员工考勤及请假制度考勤制度细则一 员工考勤2二 员工休假3三 加班制度3四 附件4一员工考勤1、 1）工时制度 综合计算工时 ：中层管理人员和其他普通职员，依法实行以年为周期的综合计算工时工作制。2）工作时间: 每周五天工作日，每日8小时的工作制度；周一到周五为工作日(销售人员工作时间可另行商议，原则上保证工作的正常进行)（一）、夏季作息工作时间上午8：30-12：00；夏季作息工作时间下午13：30-18：00；夏季作息午餐时间12：00-13：30；每年6月份10月份为夏季作息。（二）、冬季作息工作时间上午8：30-12：00；冬季作息工作时间下午13：00-17：30；冬季作息午餐时间12：00-13：00；每年11月份下一年5月份为冬季作息。2、考勤方法：员工上、下班需在考勤机上进行指纹打卡，作为员工到岗和离岗的考勤记录。员工请假、外出、出差等无法正常打卡，务必填写请假单和外出考勤单，经批准并提交人力部备案；请假单和外出考勤单需提前办理，如若无法提前履行，可于当日早8：30前，通过电话向部门总监或部门首席负责人请假，并于假期或外出结束的上班当日补办请假手续，交人力部备案。（1） 公司全员必须指纹打卡；（2） 凡负责一线工作的，无论任何职位非特别原因按时上班，以做表率，公司每月对管理人员将进行考勤总结，尤其上月末未完成任务的；（3） 工作人员包括销售、市场岗位外出半天以上须逐级知会上级主管；（4） 员工上、下班需在考勤机上进行指纹打卡，员工在各自办公室的考勤指纹机上打卡；作为员工到岗和离岗的考勤记录；（5） 迟到：每月上班迟到20分钟以内二次者，不扣除工资；三次（含三次）以上，每迟到一次扣除工资总额的0.5 %；迟到时间超过20分钟以上，按事假处理；（6） 每月上班迟到20分钟以内，超过三次（含三次）以上者，每迟到一次扣除50元或工资总额的0.5%（选择高者），五次（含）以上者，从首次迟到起每次扣除50元或工资总额的0.5%（选择高者）。迟到时间超过20分钟以上，按事假处理。（7） 每月上班迟到20分钟以内，每累计五次（含）者，公司提出书面警告一次，同时在公司内部进行公示。（8） 每月上班迟到十次以上者，即收到两次书面警告依然迟到者，将视为自动离职。 （9） 早退：早退时间未超过20分钟，按1次迟到处理；早退时间超过20分钟以上，按1小时事假处理；（10） 事假：员工因个人事情可申请事假，事假请假时间一小时起计算，事假期间，每一天事假扣除该员工当日工资；（11） 病假：按照北京市职工病假条例，病假期间工资为：月工资/21.97天x80%；长期病假执行国家对此的相关规定；（12） 旷工一天，扣除两天工资；累计旷工三天以上者，给予解聘处理；（13） 忘记打卡一次处罚20元（累计处罚金额当月工资体现），打卡记录人力部每天统计，并在每天上午11：00将当天早上及头天晚上未打卡的考勤记录，发送各部门总监确认，并予以公告未打卡的处罚；二 员工休假1、 公司执行国家法定放假节日和公休假日。（1） 在公司连续工作1年以上的员工（不包含临时员工），享受带薪年假。A、 休假标准：3天加等同员工本公司工龄数的天数（如来公司满一年加一天）。B、年休假期不包括公休日和法定节假日，原则上不得跨年度使用。（2） 员工婚假3天。晚婚（男满25周岁、女满23周岁）员工另增加奖励假7天（含公休假日）。员工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间工资和奖金照发，路费自理。（3） 职工产假、哺乳期按照国家有关规定执行。（4） 员工直系亲属（父母、配偶和子女）以及靠本人供养的养父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假3天。员工到异地办理丧事，可以根据路程远近给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，工资和奖金照发，路费自理。（5） 本规定由公司人力部负责解释。三.加班制度1、因工作需要加班，无论是个人申请或主管安排，应填写加班申请表，报请部门总监、部门首席负责人审批，交于人力部备案。（14） 工作日、休息日加班，加班费主要以调休的方式补偿。（15） 法定节假日加班，加班费按工作日工资的三倍的标准支付。附件：请 假 单 年 月 日部 门姓 名卡 号职 务请 假时 间 年 月 日 时 分至年 月 日 时 分假别事假病假丧假婚假产假工 伤休假请 假事 由部门总监人力总监核准总经理审批员工加班审批表 填表日期： 年 月 日部门姓名职位加班原因加班日期加班时数 小时补偿方式 补休 支付加班费 补休时间补休小时数部门意见 负责人签字： 日期：人力 意见 负责人签字： 日期： 总经理签字： 日期： 补 休 单姓名部门职位补休