人力资源管理系列表单.doc

照片粘贴处 *有限公司应聘/现职人员信息登记表应聘/现岗位（职务）：填表日期:姓名性别出生日期身高体重血型政治面貌婚姻状况民族外语语种及熟练程度计算机操作水平职称 （职业资格证）个人特长、技能与爱好理想薪资可接受最低薪资可到职时间籍贯区（省）市/县户籍性质城镇 非城镇身份证号身份证地址邮政编码现住址邮政编码移动电话住宅电话E-mail社保缴纳地区及社保号码教育（填写最高学历背景，时间写到月）、培训经历起止时间学校名称专业学历颁发证书工作经历起止时间工作单位名称岗位（职务）离职原因证明人电话家庭主要成员姓名年龄与本人关系工作单位职务地址及联系电话您是否有亲戚朋友在本公司工作：否 是 姓名： 职务： 与其关系：您有无违法犯罪记录或在曾服务单位中不良行为记录：无有 原因：您有无慢性病或传染病史记录： 无有 病史记录：紧急联络人（非本人）姓名工作单位及地址家庭地址、邮编及联系电话 本人保证以上填写资料真实可信，应聘后愿接受公司调查，如有虚报隐瞒事实，愿接受公司无条件解除劳动合同，无需任何补偿，并承担由此给用人单位造成的一切损失。 签名： 年 月 日*有限公司面试评价表应聘岗位（职务）：日期：姓名性别年龄身份证号文化程度所学专业毕业学校毕业时间目前薪金期望薪金可接受 最低薪资可到职 时间评价内容评价要素评价简要描述初试情况礼仪、风度、谈吐1、穿着整齐、得体；2、沉着、稳重、大方；3、语言表达能力4、走路、敲门、坐立符合礼节；5、用语文雅、礼貌 6、肢体语言。来公司服务意愿1、是否以企业发展为主要目标并兼顾个人利益；2、回答完整、全面、适当；3、具说服力；3、离职原因是否为可接受理由。判断力、情绪稳定性1、理解问题的准确性、迅速性；2、自我判断力；3、情绪起伏性 ；4、逻辑判断或感性判断；5、处理难堪问题的反应；6、处理突发事件。沟通能力、社交能力及协调能力1、自我认识；2、交往能力；3、沟通意识、技能责任心、纪律性1、自信力；2、意志力；3、纪律性；4、负责到底的精神；5、对工作的坚持。个人性格、品质1、诚实守信；2、回答问题的诚实性、有无掩饰；3、有无不良性格（过分狂妄或自卑）；4、人生观；5、信用薪酬福利要求期望的薪酬待遇、工作环境与岗位是否适合（目前月薪： 期望月薪： 其它福利： ）综合评价：建议：复试录用 不适用暂存人才库 推荐其它单位：面试主持人签字： 日期：专业面试情况对行业了解程度对应聘职位职责了解程度工作经历与本公司符合程度专业知识与技能管理意识/成本意识领导能力/ 服从性创新能力/执行力发展潜力/培养前途综合评价：建议：复试录用 不适用暂存人才库 推荐其它单位：面试主持人签字： 日期：复试情况总经理意见说明：1、初试情况可由人力资源部门填写，着重于仪容、仪表，基本能力，基本态度的考查，一般不涉及具体的业务细节；2、专业面试和复试情况由用人部门和审批领导填写，用人部门着重于营运或作业的细节，审批领导着重于对经营管理的认识方面考查。 *有限公司录用员工审批意见表姓名性别 身份证编码文化程度专业录用部门录用职位（详尽）入职日期劳动合同签订期限用人部门面试综合评价意见： 签名： 日期：用人部门分管领导意见： 签名： 日期：行政人事部面试综合评价意见： 签名： 日期行政人事部分管领导或总经理（主管及以上职务）审批： 签名： 日期：入职申明及承诺书 本人姓名 身份证编号 自愿加入*有限公司（以下简称公司）。保证本人向公司提供的一切关于本人的履历资料属实，并且本人绝不属于以下公司规定的不得录用的情况中的任何一种： 1、曾被公司因违纪辞退者； 2、被剥夺政治权力尚未恢复者； 3、被判刑或被通缉，尚未结案者； 4、吸食毒品者； 5、拖欠公款有记录在案者； 6、精神病或传染病患者； 7、品行恶劣，曾被开除或处分者； 8、体检不合格者； 9、应聘弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者。 本人在此授权公司的合法代表对本人履历进行调查，并愿承担因本人提供个人履历资料不实给公司带来的任何损失，并无条件接受公司因此对本人做出的任何处理决定。 作为公司聘用的正式员工，本着平等、自愿、协商一致的原则，本人对以下事项自愿做出承诺： 本人承诺与原单位不存在任何劳动关系，并确认没有与原单位签订竞业禁止及保密等相关协议，或所签订的竞业禁止及保密等相关协议，对本人加入公司没有任何约束力。本人与原单位产生或可能产生的涉及债权、债务、劳动及其它纠纷均与公司无关，由此产生的一切后果由本人承担。 遵守公司规章制度，不泄漏公司机密；工作尽职尽责，不弄虚作假，不做违法之事； 不损害公司利益，不侵占公司财产；不利用职务之便谋取私利；不贪赃枉法，以权谋私； 无打击报复行为；在本司工作期间，未经公司同意不能从事任何兼职工作；在工作中，杜绝重大失职行为；入职一周内离职，自动放弃工资以及相关福利。如违反上述条款，造成一切经济损失由本人负责承担，并愿接受公司处罚。声明及承诺人： 盖章（大拇指）日期： *有限公司员工转正申请表姓名部门岗位到职日期拟转正日期试用期限工作自述考核期间的主要工作业绩、工作感想，工作存在的问题、需要公司给予的支持以及个人发展规划：签名:日期:部门负责人请就该员工在考核期间的工作业绩、突出表现、个人的优缺点和需要改进的地方做出较为具体、客观的评价：考核具体意见按期转正 暂缓 月后考核 终止试用 签名:日期:分管领导意见签名:日期:行政人事部意见签名:日期:总经理意见签名:日期:*有限公司员工离调职申请表姓名性别身份证编码入职时间预计调 /离职时间工作单位/部门职位离职种类 主动辞职协商解除 辞退 合同到期终止 其它：离职原因新资偏低 福利不佳晋升机会工作环境工作时间长 无法适应倒班 人际关系上学进修健康因素 家庭因素 交通不便 其它： 本人签字: 日期:部门 负责人1该员工离职原因：2确认该员工离职时间：_年_月_日3签署的意见是： 签字: 日期:分管领导意见行政人事部 负责人意见总经理意见部门应办事项部门负责人签字原所在部门（1）交接个人保管的书面文件和电子文档交接近期已完成工作记录交接近期待办工作完成进度记录交接近期需开展的工作其它应交接的事项其它 行政人事部（行政）交回员工工作证件移交个人使用的办公用具3其它应移交的个人保管的公司财产4其它财务部 有无财务借款有无财务往来帐务其它需了结的财务手续取消集团邮箱地址（5）单位配备的IT设备(6)其它其他相关业务部门行政人事部（人力）员工离职表单员工培训费结算其它以下各项需人力资源部经办人审查后签字确认:1.该员工离职前是否已完成以上交接事项:是 否 备注_2.该员工正式离调职时间是:_年_月_日3.其它需说明事宜:签字： 年 月 日人力资源部负责人:您与本公司劳动合同存续期间不存在未解决的劳动争议事件。调/离职人员本人确认签字:备注：1、以上资料必须由员工本人填写，任何人不得代填；2、员工辞职需提前一个月时间提交审批，审批同意后方可办理交接手续；3、调离职员工完成本表中的最后本人签字栏，离职手续办理完成；4、将本表与“离职交接表”一并交人力资源部存档。 *有限公司调离