集团高校毕业生成才先进个人调查问卷.doc

附件2： 集团近五年引进高校毕业生员工调查问卷亲爱的各位被调查员工：为了更好地了解集团高校毕业生的管理和培养，推进集团青年人才队伍建设，探索集团优秀人才的激励机制，集团总公司人力资源部特进行了此次调查。本次调查为无记名调查，问卷信息我们将严格保密，请根据个人情况如实填写，谢谢！ 总公司人力资源部 二一二年九月一、个人基本信息1、您的年龄： A A.25岁及以下 B 26-30岁 C.31-35岁 D.36-40岁 E.41岁及以上2、您的性别：A A 男 B 女3、您的文化程度：B A、专科（大专） B、本科 C、硕士及以上4、您的单位名称 六建机电华北项目公司 从事岗位（职务） 经营部（见习期） 5、您的工作年限：AA.3年及以下 B、47年 C、 8年以上6、您所学专业：GA、建筑工程 B、工程造价 C、路桥类 D、财会类 E、经济类 F、中文类 G、其它 工程管理 7、您的专业技术职称等级：AA、未获取 B、初级 C、中级 D、高级二、个人工作基本情况：8、您目前的年收入（包含各种福利、奖金，补贴）水平：BA、2万元以下 B、2万-4万 C、4万-7万 D、7万-10万 E、10万-20万 F、20万及以上9结合个人情况，您认为自己的的年收入多少比较合理：BA、2万元以下 B、2万-4万 C、4万-7万 D、7万-10万 E、10万-20万 F、20万及以上10、您对自己目前的收入水平:CA非常满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 E、非常不满意 11、您认为与同行业其他公司同级别人员相比，你的薪酬:CA、很高 B、比较高 C、差不多 D、偏低 E、很低12、您认为目前您的薪酬收入对你的激励作用:CA、很大 B、较大 C、较小 D、没有 E、负激励13、您公司对您的年度考核（绩效考核）实施情况：BA.实施很好 B.实施得比较好 C一般 D.较差 E .很差14、您认为公司的年度考核（绩效考核）所产生的激励作用：AA、很大 B、较大 C、较小 D、没有 E、负激励15、您公司每年举行教育培训的情况：BA、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、非常差16、您认为公司教育培训所产生的激励作用：AA、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、非常差17、您公司领导对你是否有较为明确的职业生涯发展目标？AA、很明确 B、比较明确 C、一般 D、没有 E、不清楚18、您对自己在现在单位的职业发展前景怎么看：AA、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、非常差19、您打算在现在公司工作多长时间：DA、1年以内 B. 1至3年 C. 3至5年 D. 5至8年 F. 8至15年 G. 15年及以上 H. 没有明确概念20、您认为公司的企业文化建设：BA很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、非常差21、您对公司的归属感，认同感：BA很强 B、较强 C、一般 D、较差 E、非常差 22、您认为公司员工离开本单位的直接原因有：FA A薪酬待遇偏低、福利不够 B.专业不对口，发挥不出自己才能 C职业发展达不到目标 D.用人不公，怀才不遇 E.人际关系处理不好 F.职业本身的流动性 G.其它 23.您认为下列哪些方式最能提高您的工作积极性和创造性？CEA 福利的改善 B 职位晋升 C 收入的提高 D 挑战性的工作E 培训机会 F 领导的认可 G 组织的承诺 H 其他（请列出）24、您觉得您目前被激励的程度如何?B A. 积极性很高 B. 积极性较高 C. 积极性一般 D. 积极性较低 E. 没有积极性 F.有消极想法25您最希望公司对您进行的培训内容是: F （请填序号，最多限选3项)A、企业文化 B、岗位技能培训 C、经营方式 D、职称晋升培训 E、各种资质考试培训（如建造师考试） F、技能水平 G、企业管理 H、操作规程 I人际沟通 J、综合能力 K其它 三、关于高校毕业生成才表彰26、您认为集团举办高校毕业生成才先进个人（含十佳标兵）表彰是否有必要？AA很有必要 B、有必要 C、一般 D、没有必要 E、完全不需要27、您认为集团举办高校毕业生成才先进个人（含十佳标兵）表彰的效果：AA很好 B、较好 C、一般 D、比较差 E、很差28、您认为成才先进个人（含十佳标兵）表彰后公司对高校毕业生培养的重视程度（相比以前）：A A非常重视 B、比较重视 C、没有变化 D、不如以前注：没有受到表彰的高校毕业生员工直接答35题，31-34题不用作答 29、您获得的奖励是： A、十佳标兵 B、先进个人30、受到表彰后您所在单位对你的重视程度（相比以前）：A非常重视 B、比较重视 C、没有变化 D、不如以前31、受到表彰后您所在单位对你的教育培训重视程度（相比以前）：A非常重视 B、比较重视 C、没有变化 D、不如以前32、受到表彰后你参加的培训有： （请一一列